Goede inkoop helpt organisaties vooruit. Systemen, mensen en faciliteiten maken het verschil in hoe efficiënt, duurzaam en betrokken een organisatie kan werken. Als (senior) inkoper HR, ICT en Staf bij GVB stuur je aanbestedingen en contracten die direct invloed hebben op onze bedrijfsvoering en dienstverlening. Je beweegt je in een omgeving waarin wet- en regelgeving, maatschappelijke verantwoordelijkheid en commerciële belangen samenkomen. Daarbij krijg je de ruimte om zelfstandig jouw inkooptrajecten vorm te geven en ben je een volwaardige gesprekspartner voor directie en leveranciers.
Dit ga je doenJij regelt inkooptrajecten van A tot Z: van de eerste marktverkenning en strategie tot de uiteindelijke aanbesteding en contractonderhandeling. Je werkt binnen uiteenlopende categorieën, van ICT en HR tot facilitaire diensten. Daarbij heb je te maken met complexe trajecten onder Europese aanbestedingsregels, meerdere interne stakeholders en leveranciers met uiteenlopende belangen.
Met een jaarlijks inkoopvolume van ruim €250 miljoen werk je samen met collega-inkopers, contractmanagers en leveranciersmanagement aan inkoop die past bij onze ambities op het gebied van digitalisering, duurzaamheid en goed werkgeverschap. Zo zorg je dat inkoop niet alleen financieel en juridisch klopt, maar ook bijdraagt aan een toekomstbestendig GVB.
Het verschil tussen inkoper en senior inkoper zit vooral in de zwaarte van de trajecten en de mate van verantwoordelijkheid. Als inkoper pak je zelfstandig aanbestedingen en contracten op en werk je daarbij nauw samen met collega’s. Als Senior Inkoper leid je juist de meer complexe en strategische inkooptrajecten, met grotere financiële en maatschappelijke impact. Je bent een stevige gesprekspartner voor directie en leveranciers, ontwikkelt categorie- en inkoopstrategieën en begeleidt collega’s bij hun projecten.
Jouw rol in het kort
- Ontwikkelen en uitvoeren van inkoopstrategieën en (Europese) aanbestedingen
- Onderhandelen over contracten en bewaken van commerciële en juridische afspraken
- De markt analyseren en kansen vertalen naar concrete acties
- Samenwerken en afstemmen met directie, leveranciers en collega’s binnen en buiten het inkoopteam
- Bijdragen aan rapportages en GVB-doelen vertalen naar duurzame inkoopkeuzes
Je bent een ervaren inkoper die complexe trajecten niet uit de weg gaat. Je schakelt makkelijk tussen strategie en operatie, en beweegt soepel tussen directie en leverancier. ICT, HR of facilitaire inkoop? Jij kent de dynamiek en maakt scherpe keuzes.
- Wo of hbo+ niveau, met minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
- InkoopAcademie A/B, Nevi 1/2 of vergelijkbaar.
- Minimaal 3 jaar relevante ervaring in een complexe omgeving.
- Kennis en ervaring op gebied van Europees aanbesteden.
- Ervaring met inkoop binnen ICT, HR of vergelijkbare categorieën.
Jij zorgt goed voor onze reizigers, dus zorgen wij goed voor jou. Wij bieden jou:
- Een maandsalaris tussen € 3.810,- en € 6.406,- bruto o.b.v. 36 uur per week, afhankelijk van je ervaring, opleiding en expertise. Je start als inkoper of senior Inkoper in schaal 10 of 11.
- Een 13e maand, 8% vakantiegeld, 1,5% duurzame inzetbaarheidsuitkering plus een goed geregeld pensioen.
- Gratis onbeperkt reizen met het openbaar vervoer van GVB
- Je hebt gemiddeld 21 vrije dagen per jaar (afhankelijk van je leeftijd) met de mogelijkheid om extra dagen te kopen
- Een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering van € 84,91 per maand
- Mogelijkheid om hybride te werken met een thuiswerkvergoeding
- Verschillende opleidings- en doorgroeimogelijkheden
Je sluit je aan bij een professioneel en divers inkoopteam van 18 collega’s, onder wie categoriemanagers, inkopers, leveranciersmanagers en analisten. Je krijgt ruimte voor eigen initiatief, kunt sparren met ervaren collega’s en werkt aan projecten die er echt toe doen. Samen zorgen jullie voor een GVB dat slim, duurzaam en sociaal inkoopt.