Ernst & Young vacatures

Zeker van je impact vandaag. Vrij om te bouwen aan morgen.
Bij EY weet je zeker dat je het verschil maakt: voor je klant, de samenleving, je collega én je eigen ontwikkeling. Tegelijk krijg je de vrijheid om te werken op een manier die bij jouw leven past. Of je nu kiest voor verdieping, verbreding of leiderschap: jij hebt de regie. Samen met ambitieuze collega’s in een open en vertrouwde cultuur ga je elke dag voor het hoogst haalbare. Groot in mogelijkheden, vriendelijk in samenwerking. EY zorgt voor de middelen die je nodig hebt je carrière verder vorm te geven en impact te maken binnen jouw vakgebied.

Breng jouw ambitie, visie en consulting skills naar het hart van onze organisatie.

Maak vanuit de Talent Enablement afdeling impact als Consultant HR Strategy projects . Je helpt vanuit deze rol met het realiseren van de EY Talent (NL) strategie en onze missie: Let’s empower people to become Exceptional You!

Dit doe je door te werken aan projecten die bijdragen aan de employee experience en/of aan het verbeteren van de effectiviteit en efficiency van de interne Talent organisatie en processen. Hiermee werk jij van binnenuit mee aan het succes van EY Nederland.

Wat ga je doen in deze rol?

• Het concretiseren en uitvoeren van de strategische Talent projecten en initiatieven, waarna je het hele project/transformatie, begeleidt, op papier zet en realiseert. Dit doe je samen met het HR Enablement team.
• Zorgen voor effectief projectmanagement van start tot finish.
• Op inhoudelijk vlak meewerken en de juiste collega’s betrekken.
• Actief beheren van projectrisico’s en -kwesties.
• Stakeholdermanagement en daarmee bouwen aan een sterk en duurzaam netwerk binnen de organisatie.
• Voorbereiden en faciliteren van presentaties en project workshops.
• Analyseren van data om verbeterpunten te identificeren en aanbevelingen te doen.

Jouw nieuwe team | Over je collega’s en het kantoor

Binnen het Talent Team kom je te werken in het HR Enablement project team, een team van project collega’s met verschillende achtergronden, specialismen en persoonlijkheden. Allemaal met een passie voor het HR-vak en het verbeteren van de employee experience, om zo de organisatie voor onszelf en onze collega’s nog beter te maken. Je werkt samen in een open en constructieve cultuur waarin iedereen zichzelf kan zijn. Door de diverse projecten werk je samen met alle Talent-disciplines van EY Nederland (HR Operations, Learning & Development, Recruitment, Talent Consulting & Total Rewards).

Het team werkt twee dagen per week samen in Den Haag, de overige dagen vullen wij flexibel in.

Wij bieden je veel mogelijkheden om aan je persoonlijke ontwikkeling te werken. Daarnaast ligt een wereld aan inspirerende carrièremogelijkheden voor je open. Bouw samen met ons aan de beste versie van jezelf en EY.

Jouw kantoor

Den Haag
Ons kantoor in Den Haag is een prachtig monumentaal pand wat recentelijk verbouwd en vernieuwd is. Je vindt er gezellige zithoeken en functionele vergaderruimtes. Alles is ingericht op samenwerken. Onze collega’s verwelkomen je bij binnenkomst en staan voor je klaar met een goede kop koffie bij onze Coffee Corner of een lekkere snack in de middag.

Jouw vaardigheden en skills | Over je unieke bijdrage
Hier is onze ‘wish list’, maar maak je geen zorgen als je niet alle boxen kunt aanvinken. We zijn geïnteresseerd in jou als persoon, je sterke punten en wat je wilt leren.

• Je hebt minimaal 2 jaar en maximaal 5 jaar ervaring in consultancy, HR of een verwante sector met een focus op strategische HR-projecten.
• Minimaal een afgeronde bacheloropleiding op HBO-niveau. Opleidingen in de richting van Organization sciences, Bedrijfskunde of Strategic Management zijn een pre.
• Je hebt sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden, gecombineerd met uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden.
• Je hebt sterke consulting en projectmanagement skills.
• Je bent in staat om op meerdere projecten/initiatieven tegelijk te werken, dit is een echte must have.
• Je bent proactief in het identificeren en benutten van mogelijkheden voor continue verbetering.
• Je hebt ervaring met change management en het identificeren van impact van veranderingen voor de organisatie.
• Je hebt goede communicatievaardigheden en ervaring met stakeholder management in een complexe en dynamische werkomgeving.
• Je staat stevig in je schoenen, hebt overtuigingskracht en adviseert als een “trusted business advisor” het management en andere stakeholders van EY.

Jouw arbeidsvoorwaarden | Over je voordelen en werkplezier

• Een passend salaris voor je rol en verantwoordelijkheid, afhankelijk van ervaring en kwalificaties. Plus, een goed pensioen. Fijn voor later. Bovenop je salaris ontvang je ook vakantiegeld en een jaarlijkse bonus (afhankelijk van resultaten en ontwikkeling).
• Een laptop en telefoon die je ook privé mag gebruiken en een maandelijkse internetvergoeding.
• 29 vakantiedagen, om op te laden en bij te tanken + de mogelijkheid om meer dagen te kopen.
• Met het mobiliteitsbudget bepaal jij zelf hoe je reist, kies bijvoorbeeld voor een leaseauto, een voordelig OV-abonnement of regel je vervoer eenvoudig via onze app.
• Bij EY vinden we een gezonde werk-privé balans belangrijk. Hybride werken maakt dat een stuk makkelijker. Of je nu werkt op kantoor, bij de klanten of thuis; Wij zorgen ervoor dat je een goed ingerichte thuiswerkplek krijgt.
• De mogelijkheid om 20 werkdagen per jaar vanuit het buitenland te werken.
• De mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor niet-nationale feestdagen.
• Zowel persoonlijk als professioneel krijg je alle ruimte om te groeien. Of je je nu wilt ontwikkelen in je vak, als persoon of in je leiderschapsstijl, we hebben een uitgebreid aanbod aan trainingen en opleidingen.
• Jouw gezondheid staat voorop. Wij geloven dat als je goed in je vel zit, je ook beter presteert. Zo krijg je onder andere toegang tot het wellbeing platform OpenUp (en ook jouw gezin). Je kunt hier laagdrempelig en binnen 36 uur in gesprek gaan met psychologen en lifestyle experts én kun je deelnemen aan sessies op het gebied van wellbeing.
• Veel aandacht voor teaming en verschillende interne netwerken waarmee je aan allerlei sociale activiteiten kunt deelnemen. Een fijne werksfeer en goede samenwerking met collega’s dragen immers ook bij aan jouw werkgeluk.

En dat alles binnen een omgeving waar onze kernwaarden integriteit, inclusiviteit en respect centraal staan. We vinden het belangrijk dat je jezelf kunt zijn én je volop kunt ontwikkelen tot de beste versie van jezelf. Benieuwd naar al onze voorwaarden? Klikhier

Jouw toekomst samen met ons vormgeven? | Over je sollicitatieproces

• Voor deze vacature ontvangen we graag je cv en een korte motivatie. Zo maken we het jou makkelijk om snel te solliciteren.
• Ons eerste contact: na jouw sollicitatie belt onze recruiter voor een korte kennismaking. We verkennen alvast kort over en weer of de functie bij jou zou passen.
• Het eerste gesprek: we vragen je om van tevoren een online assessment te maken. Geen standaard vragenlijst, maar game-based waarin zowel naar jouw cognitieve vaardigheden als je gedragsvoorkeuren wordt gekeken. In het gesprek bespreken we de uitkomsten met elkaar en is er ook een collega van de betreffende afdeling aanwezig. Tijdens deze wederzijdse kennismaking leren we jou graag kennen en heb jij gelegenheid om ook jouw vragen te stellen.
• Het tweede gesprek: Als wij na het eerste gesprek een match zien en jij ook nog enthousiast bent, volgt er een tweede kennismaking. In dit gesprek gaan we dieper in op de functie en andere relevante thema’s en soms maakt ook een businesscase onderdeel uit van de procedure. Het kan zijn dat er nog een laatste gesprek plaatsvindt.
• We zijn een match. Je ontvangt van ons een aanbod en we doen een pre-employment screening. Daarna start jouw nieuwe uitdaging. Welkom bij EY!

Uit onderzoek blijkt dat vrouwen minder snel solliciteren wanneer ze niet aan álle criteria voldoen. Solliciteer gerust, ook als je niet aan alles voldoet.