Ben jij een ervaren leider met een stevige financiële basis, die mensen weet te inspireren en verbinden? Geef sturing aan de toekomst van Amsterdam UMC als manager planning & control.
Wat ga je doen?
De gezondheidszorg verandert snel. Voor Amsterdam UMC zijn financiële stabiliteit, transparantie en sturing essentieel om invulling te geven aan onze maatschappelijke opdracht. Als manager Planning & Control geef je leiding aan 18 hoogopgeleide business controllers en financieel specialisten en ben je plaatsvervangend directeur Financiën. Je zet in op het ontwikkelen van een krachtige, lerende afdeling binnen een complexe organisatie, waar structuur, samenwerking en aandacht voor mensen centraal staan. Je bent verantwoordelijk voor het coördineren van de integrale Planning & Control-cyclus: je vervult een centrale functie, maar werkt nauw samen met het management van divisies en diensten, en borgt zo samenhang, kwaliteit en integraliteit binnen de organisatie.
In Amsterdam UMC is Planning & Control georganiseerd in een centraal (concern) team binnen de dienst Financiën, met daarnaast decentrale teams binnen de divisies en diensten. Het centrale Planning & Control team is verantwoordelijk voor de coördinatie van de integrale Planning & Control-cyclus, adviseren bij
Wat neem je mee?
Je bent een geboren leider met oog voor mensen en een schakel tussen strategie en uitvoering. Je combineert financiële expertise met ervaring in complexe, maatschappelijke organisaties. Je creëert structuur en richting, weet teamleden te inspireren en te ontwikkelen en schakelt moeiteloos tussen strategisch en operationeel niveau.
Daarnaast breng je mee:
- academisch werk- en denkniveau, een relevante opleiding; een post-master (rc, ra, mba) is een pre;
- ruime leidinggevende ervaring met hoogopgeleide professionals binnen grote, complexe organisaties, bij voorkeur in de zorg;
- inhoudelijke en actuele kennis van planning & control, financiële advisering en governance;
- ervaring met het organiseren, structureren en optimaliseren van complexe en afdelingsoverstijgende processen en projecten;
- ervaring met het verbinden van mensen, disciplines en teams binnen een matrixorganisatie;
- strategisch en organisatie-sensitief, uitstekende communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.
Je bent een stevige sparringpartner voor directie, bestuur en team, neemt besluiten op hoofdlijnen én overziet detail, met continue aandacht voor afstemming en resultaat.
Wat bieden we jou?
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
- Inschaling in salarisschaal 15: € 7.524 tot € 9.553 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
- Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
- Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
- Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
- Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.
- Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
- Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Waar ga je werken?
Je geeft leiding aan de afdeling planning & control (circa 18 medewerkers), een centraal gepositioneerde afdeling binnen de dienst financiën (170 fte). Je rapporteert direct aan de directeur financiën en werkt intensief samen met stakeholders zoals collega's uit zorgadministratie, financiële administratie, zorgcontractering, treasury, business intelligence en het projectbureau wetenschappelijk onderzoek. Samenwerking met het management van de verschillende divisies en diensten is dagelijkse praktijk: samen borg je de kwaliteit en integraliteit van de planning & control-cyclus van Amsterdam UMC.
Binnen de dienst financiën werken we in een open en collegiale sfeer waarin professionaliteit, respectvolle samenwerking en verbinding centraal staan. Je krijgt hier de kans om zowel jouw leidinggevende als inhoudelijke expertise in te zetten in een complexe en dynamische omgeving, met zichtbare impact op de toekomst van de zorg.
We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie.
Laten we kennismaken
Wil jij met jouw leiderschap en financiële expertise bijdragen aan toegankelijke en toekomstbestendige zorg? Dan maken we graag kennis met jou. Je stapt in een collegiaal en gedreven team waar samenwerking, plezier en professionaliteit centraal staan.
Een ontwikkelassessment is onderdeel van de selectieprocedure.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.