Teammanager Realisatie E

Wat ga je doen?

Met jouw energie kan het

• Jij als teammanager zorgt ervoor dat de collega's hun werk goed kunnen uitvoeren om onze collega's buiten te ondersteunen;
• Je werkt samen met (teammanager) collega's van de vestiging Brabant Noord-Oost ('s-Hertogenbosch), collega's uit het team Realisatie evenals teammanagers van de andere teams van Operations;
• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals 13e maand, persoonlijk budget en hybride werken.

Als teammanager E in 's-Hertogenbosch ben jij de stuwende kracht achter jouw team, het team realisatie. Jij zorgt goed voor je medewerkers, je bepaalt de richting, houdt koers naar je doel en neemt hier jouw team in mee.

Het resultaat van de processen en doelen staat voorop. Denk hierbij aan het uit te voeren werkpakket wat we per jaar als opdracht krijgen vanuit Assetmanagement. De teamdoelen, die jij afstemt met je afdelingsmanager en collega teammanagers, vertaal jij door naar individuele afspraken. Je neemt jouw teamleden mee in de noodzakelijke proces- en gedragsveranderingen, kunt out-of-the box denken en kunt hoofd- en bijzaken moeiteloos scheiden. Daarnaast is het welzijn van je team erg belangrijk, jij coacht je medewerkers en weet wat er bij hen speelt. Naast teammanager van het team Realisatie maak je ook deel uit van het managementteam van Realisatie.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Het behalen van teamresultaten die in lijn zijn met de afdelingsdoelen;
• Je staat in verbinding met je teamleden door o.a. Het voeren van frequente individuele gesprekken en zorgt voor de juiste ondersteuning en coaching om medewerkers te ontwikkelen;
• Je geeft verder vorm aan de toekomstbestendigheid van het team;
• Je draagt er zorg voor dat er in het team medewerkers op de juiste manier opgeleid worden voor de niveaus MBO  3 en 4;
• Je rapporteert de voortgang van de medewerkers, verklaart relevante verschillen en intervenieert hier adequaat op.

Functie-eisen

Wij zijn op zoek naar een teammanager voor het Realisatie team E. Jij bent een coachende leidinggevende, die collega's weet te verbinden en inspireren en die (pro)actief de samenwerking opzoekt met zijn of haar (interne) stakeholders (bijvoorbeeld Technische expertise of Asset Management). Je bent van nature assertief, resultaatgericht en communicatief vaardig om de verschillende aspecten in het werk duidelijk op elkaar over te brengen en je weet daarbij te benoemen wat er wel en niet goed gaat. Jouw motto is 'we werken veilig of we werken niet'.

Verder heb je:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur met een technische/bedrijfskundige achtergrond.
• Je hebt ervaring als leidinggevende of bent een sterk gemotiveerde startende leidinggevende die middels andere werkervaring goed weet wat het vraagt om leiding te geven in de technische sector.

Team & cultuur

Je zet je schouders eronder met ...

Jouw collega teammanagers van de afdeling Realisatie en met de collega's uit het Realisatie team. De focus in het team zal liggen op samenwerken, resultaatgerichtheid en duidelijkheid. Dit alles in een team waar een plezierige werksfeer heerst.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

Wat krijg je van ons?

Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden.

Werk als teammanager van het E team aan het energienetwerk van morgen

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.