HBO niveau - 32 tot 36 uur - max €3250 - Bunschoten
Ga jij het recruitmentvak ontdekken én impact maken?
Ben je op zoek naar een functie waarin je écht iets kunt betekenen voor mensen én organisaties? Wil je werken in een vakgebied dat volop in beweging is, met veel ruimte om te leren en jezelf te ontwikkelen? Dan is dit jouw kans. Of je nu net bent afgestudeerd of al werkervaring hebt in een ander (commercieel) vakgebied: bij ons krijg je de kans om het recruitmentvak van A tot Z te leren. Geen standaard cv’s doorspitten, maar juist creatief en strategisch meedenken. Wij leiden je op, jij brengt de energie en nieuwsgierigheid mee.
Hoe ziet je werkweek eruit?
Maandagochtend, 9:00 uur. Je parkeert je auto bij een vakgarage, jouw eerste klant van de week. De eigenaar begroet je enthousiast. Ze zoeken dringend een ervaren monteur, maar krijgen nauwelijks sollicitanten.
Terwijl je een kop koffie drinkt, bespreek je hoe ze hun vacature aantrekkelijker kunnen maken. Misschien een video maken van een werkdag in de garage? Of eens kritisch kijken naar het salaris en de secundaire voorwaarden? Jij hebt de ideeën én de skills om ze te helpen.
Na de meeting duik je in LinkedIn Recruiter. Je zoekt naar monteurs in de regio en ziet een paar interessante profielen. Je stuurt een pakkend bericht, afgestemd op wat hen echt aanspreekt. Tegelijk adviseer je de klant over hoe ze hun onboarding kunnen verbeteren. De monteurs die ze wél aannemen, blijven namelijk niet altijd lang. Tijd om dat te fixen!
‘s Middags rijd je door naar een voedselproductiebedrijf, jouw tweede opdrachtgever. Hier heeft HR je gevraagd om mee te denken over hun werken-bij-pagina. Hoe zorg je ervoor dat sollicitanten direct een goed gevoel krijgen bij het bedrijf? Samen brainstormen jullie over sterke beelden en teksten.
Daarna analyseer je hun candidate experience. Waarom haken zoveel kandidaten af na het eerste gesprek? Jij zoekt het uit en geeft concrete adviezen.
De rest van de week is net zo dynamisch. Je voert sollicitatiegesprekken, optimaliseert vacatureteksten, doet doelgroeponderzoek en helpt bedrijven bij hun recruitmentstrategie.
Werkverdeling
60% Recruitment & sourcing: talent vinden en selecteren.
20% Employer branding & klantadvies: werkgeversmerken versterken.
10% Procesverbetering en innovatie: slimmer werven en onboarden.
10% Recruitment marketing en content creatie (optioneel)
"Bij RECROOT krijg je de ruimte om te groeien en jezelf te zijn, in een omgeving waar hard werken en gezelligheid perfect samengaan." Carlijn, Recruitment marketeer
Wat krijg je?
Salaris & extra’s: Verdien tussen €2.800 - €3.250 bruto per maand (op basis van 40 uur, afhankelijk van ervaring) + 8% vakantiegeld. Je krijgt 25 vakantiedagen op fulltime basis én bent vrij op je verjaardag! Uiteraard zorgen we voor een laptop en telefoon.
Werkplezier & ontwikkeling: Je werkt in een hecht team van RECROOT’ers, met gezellige lunches, borrels en een eigen bar. We bezoeken samen recruitment events, organiseren 4x per jaar een kwartaalmeeting + activiteit, een zomer BBQ (met partners & kinderen) en ons jaarlijkse RECROOT-uitje wat een verrassing blijft tot de dag zelf! En met een scholingsbudget van €1.000 per jaar blijf je jezelf onwikkelen.
Jouw invloed: We denken graag samen na over de groei en toekomst van RECROOT. Heb je ideeën? Kom maar door! En voor later: we hebben een pensioenregeling waar je gebruik van kunt maken.
Flexibel werken: Jij weet wanneer jouw ‘happy hour’ is als het gaat om werven en selecteren en dat hoeft niet altijd binnen standaard kantoortijden. Af en toe thuiswerken? Lekker doen! Iedere vrijdag hebben we een teamdag op kantoor en trakteren we je op een lekkere lunch.
Wie ben jij als jr recruiter?
Voor deze functie hoef je nog geen recruitmentgoeroe te zijn. Wat wij belangrijker vinden, is dat je over de juiste skills en mindset beschikt om dit vak écht in de vingers te krijgen. Dus heb je bijvoorbeeld een achtergrond in communicatie, toerisme, commercie of iets totaal anders, maar herken je jezelf in onderstaande? Dan zijn we benieuwd naar jou!
Jouw eigenschappen
Nieuwsgierigheid: Je stelt scherpe vragen, wil weten wat mensen drijft en zoekt graag dingen uit tot de kern.
Communicatief sterk: Je weet hoe je mensen meeneemt in je verhaal; of dat nou in een mail is, aan tafel bij de klant of in een vacaturetekst.
Analytisch vermogen: Je kunt verbanden leggen, patronen herkennen en komt met slimme oplossingen.
Creativiteit: Je denkt buiten de gebaande paden als het gaat om het vinden en verleiden van kandidaten.
Organisatietalent: Je houdt moeiteloos overzicht in een dynamische week en weet je tijd goed te benutten.
Digitale handigheid: Tools als LinkedIn, Canva of recruitmentsoftware zijn voor jou eerder een kans dan een uitdaging.
Overtuigingskracht: Je weet anderen mee te krijgen in jouw ideeën en hebt het lef om initiatief te nemen.
Samenwerken & zelfstandigheid: Je schakelt makkelijk met collega’s en klanten, maar kan ook prima zelf aan de slag.
Niveau & Woonplaats & Eigen vervoer: Tot slot vinden wij het belangrijk dat je beschikt over hbo- werk en denkniveau, dat je woonachtig bent binnen een straal van 40 kilometer en dat je beschikt over eigen vervoer.
Is dit jouw baan?
Klaar om jezelf te ontwikkelen tot een echte recruitmentpro? Laat van je horen en wie weet start jij snel bij ons!