Heb jij een passie voor HR en thema's zoals Strategic Workforce Planning, Talent management en engagement? Ben jij een stevige, verbindende HR-professional die wil bijdragen aan de groei van het segment Infra én de duurzame ambities van BAM? Dit is jouw kans om echt impact te maken!
Wat ga je doen
Als HR Business Partner ben je onderdeel van het Managementteam van Wegen, een business unit binnen BAM. Je werkt nauw samen met het MT aan de verdere ontwikkeling van de organisatie en vertaalt strategische HR-thema's naar de praktijk.
Tegelijkertijd heb je een duidelijke positie binnen de bredere HR-organisatie van BAM. Je werkt samen met je HR-collega's in de business en de verschillende Centers of Expertise (CoE's) binnen BAM HR Nederland. Gezamenlijk bouwen we verder aan een professionele, toekomstgerichte HR-functie die bijdraagt aan de ambities van BAM. Je bent een strategisch sparringpartner voor het management en een vertrouwde gesprekspartner voor medewerkers. Je hebt oog voor mensen én voor resultaten, en weet die twee op een natuurlijke manier te verbinden.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Optreden als strategisch sparringpartner en adviseur voor het lijnmanagement;
- Vertalen, coördineren en implementeren van strategisch HR-beleid binnen het bedrijfsonderdeel;
- Begeleiden van organisatieontwikkeling, verandertrajecten en optimalisatie van HR-processen;
- Het verhogen van medewerkerstevredenheid en het creëren van een stimulerende werkomgeving gericht op talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid;
- Je signaleert trends en behoeften en zet HR-data in voor onderbouwde, toekomstgerichte voorstellen en efficiënte besluitvorming;
- Samen de met collega's van de CoE's ontwikkelen van effectieve wervings- en retentiestrategieën in een krappe arbeidsmarkt;
- Bijdrage aan het versterken van BAM's werkgeversmerk in Nederland;
- Faciliteren van leiderschapsontwikkeling en het bouwen aan sterke, wendbare teams.
Jouw werkomgeving
Je wordt onderdeel van het HR-team van het segment Infra, dat bestaat uit zeven collega's. In deze rol werk je nauw samen met het lijnmanagement en fungeer je als belangrijke sparringpartner. Je rapporteert direct aan de HR Directeur van het segment en speelt een sleutelrol in de implementatie van de HR-strategie en uitvoering van de HR processen.
Hoewel je standplaats Gouda is, werk je landelijk binnen een dynamisch team. Je bezoekt met regelmaat locaties in o.a. Culemborg, Breda, Den Haag, Eindhoven en Nieuwleusen. We zoeken daarom iemand die flexibel is en het leuk vindt om op verschillende BAM-locaties actief te zijn.
Wij bieden jou
Bij BAM geloven we in het investeren in onze medewerkers en het creëren van een positieve en inclusieve werkcultuur. Bij BAM kun je hybride werken, waardoor je flexibel kunt werken en een goede balans kunt vinden tussen werk en privé.
Daarnaast bieden we je:
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de Bouw en Infra cao zoals een budget voor duurzame inzetbaarheid (2,18%), variabele beloning, inclusief 25 vakantiedagen, 15 roostervrije dagen en 3 kortverzuimdagen per kalenderjaar;
- Een elektrische leaseauto of mobiliteitsbudget, laptop en iPhone;
- Een unieke kans om jezelf in de breedte te ontwikkelen, waarbij je via onze eigen 'BAM Learning' op de hoogte blijft van de nieuwste technieken en kennis. Daarnaast zijn andere cursussen en trainingen altijd bespreekbaar;
- Fijne extra's zoals gemiddeld 40 procent korting op jouw sport(school)abonnement en korting op o.a. Privéverzekeringen en Microsoft Office.
Hier herken jij jezelf in
Je bent een resultaatgerichte en proactieve HR Business Partner met oog voor mens en organisatie. Met jouw adviesvaardigheden en doortastendheid draag je bij aan de positionering van BAM als aantrekkelijke werkgever. Je wilt waarde leveren en ervoor zorgen dat collega's met plezier bij ons werken en het beste uit zichzelf halen!
Daarnaast beschik je over:
- Afgeronde Master bij voorkeur HRM/Personeelswetenschappen, Bedrijfskunde of Psychologie;
- 5-7 jaar ervaring als HR Business Partner binnen een dynamische, projectgedreven omgeving zoals de bouw, techniek of infrastructuur;
- Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van strategische HR-plannen en bedrijfsstrategieën;
- Sterk in projectmanagement en procesoptimalisatie binnen HR;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, je neemt initiatief, weet impact te maken op verschillende niveaus en houdt van dynamiek.
Het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
#LI-DH72
Het salaris bedraagt €6200 - €8940