Functieomschrijving:
Ben jij een gedreven intercedent met een passie voor het verbinden van talent en bedrijven? Bij PortPeople krijg je de kans om niet alleen de perfecte match te maken tussen kandidaten en werkgevers, maar ook om actief mee te denken over thema’s als duurzame inzetbaarheid en arbeidsmarktcommunicatie. Wij zoeken een collega die recruitment ademt, kansen ziet en zijn of haar expertise weet uit te dragen. Ben jij klaar om je talent in te zetten binnen onze organisatie? Lees dan snel verder!
Als intercedent bij PortPeople is het wervings- en bemiddelingsproces de rode draad in jouw werkdag. Maar voordat je gaat searchen, heb je eerst een uitgebreide vacature-intake bij jouw opdrachtgever. Op basis van dit contact bespreek je met de afdeling Marketing de juiste strategieën en tactieken om de opdrachtgever en hun openstaande vacatures online en offline te promoten. Dit noemen we de pre-sollicitatiefase van talentwerving, waarin je streeft naar het creëren van awareness over je opdrachtgever, met als doel dat kandidaten overwegen te solliciteren. Want dát is natuurlijk wat je wilt!
Uitzenden en detacheren is een veelzijdig en dynamisch vak. Bij PortPeople begrijpen we onze opdrachtgevers en weten we dat de behoefte aan personeel soms onverwacht en acuut is. Dankzij onze efficiënte ad-hocplanning zorgen we ervoor dat bedrijven razendsnel over de juiste mensen kunnen beschikken, precies op het moment dat het nodig is. Jij communiceert en bemiddelt moeiteloos tussen opdrachtgevers en werknemers in onze talentpool en zorgt ervoor dat beide partijen in hun behoeften worden voorzien.
Ook in het weekend gaat de planning door. Als team zorgen we ervoor dat we binnen een bepaald tijdsbestek bereikbaar zijn voor onze opdrachtgevers. De planningstelefoon wordt in het weekend verdeeld over verschillende werknemers, waaronder ook jij!
Als intercedent heb je veel contact met (potentiële) klanten, werknemers en kandidaten. Het leggen van nieuwe contacten, het overtuigen van je klant, het interviewen van kandidaten, netwerken en gesprekken voeren zijn daar onderdeel van. Je bent van nature nieuwsgierig en geïnteresseerd in anderen. Daarnaast vraag je mensen het hemd van het lijf – dus dit moet ook bij je passen.
Zodra een kandidaat bij een opdrachtgever mag starten, zorg jij ervoor dat de kandidaat een arbeidsvoorwaardenvoorstel ontvangt. Heeft je kandidaat het voorstel geaccepteerd, dan verwerk je alle benodigde gegevens in ons backoffice-systeem. Hierdoor kun je het contract en overige benodigde documentatie tijdig met hem of haar doornemen. Tijdens het gehele uitzend- en detacheringsproces ben jij verantwoordelijk voor het beantwoorden van alle vragen die je kandidaat of opdrachtgever heeft.
Je wordt ingewerkt door onze backoffice, zodat jij als intercedent een correcte administratie kunt verzorgen en waarborgen. PortPeople is een VCU-gecertificeerde organisatie, wat betekent dat jij medewerkers bij opdrachtgevers plaatst volgens de vastgestelde VCU-procedures. Je draagt zorg voor een veilige en gezonde werkplek voor werknemers, conform het beschreven VG-beleid en de bijbehorende VG-taken. Geen ervaring hiermee? Geen probleem! Tijdens je onboarding neemt onze VG-functionaris Denise je mee in ons VCU-managementsysteem.
Kortom: je bouwt waardevolle samenwerkingen op met werknemers, collega’s, opdrachtgevers en kandidaten.
Wie zoeken wij:
- Je hebt minimaal een afgeronde mbo-opleiding richting Personeel & Arbeid of een vergelijkbare opleiding;
- Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als recruiter en/of intercedent;
- Je bent in het bezit van rijbewijs B;
- Je hebt ervaring met MS Office-programma’s en kunt deze toepassen;
- Je hebt een VIL-VCU-diploma of bent bereid deze te halen;
- Je hebt een SEU-diploma of bent bereid deze te halen.
- Ben je enthousiast geworden na het lezen van deze vacature? Solliciteer dan direct!
Wat bieden wij jou:
- Salaris tot €4.100,- (afhankelijk van ervaring);
- Naast een hecht team waarin we jou graag verwelkomen, bieden we ook het volgende:
- Een gezellige werkplek in Hellevoetsluis (4 of 5 dagen per week, met de mogelijkheid om ook op zaterdag te werken);
- Werk je op zaterdag van 10:00 tot 15:00 uur, dan krijg je een toeslag van 50%;
- Reiskostenvergoeding van €0,23 per km;
- 8% vakantiegeld, 25 vakantiedagen (op basis van 40 uur) en 6,5 ATV-dagen (bij fulltime dienstverband);
- Een pensioenregeling bij A.S.R., inclusief nabestaanden- en ANW-pensioen;
- Dagelijks een verzorgde en betaalde lunch;
- Een eindejaarsuitkering van 2% van het vaste bruto jaarsalaris inclusief vakantietoeslag. Bij het behalen van de vestigingsbegroting wordt deze uitkering vervangen door een dertiende maand;
- Een telefoon en laptop van de zaak.