HR vacatures Helmond

Ben jij een Corporate Recruiter met een passie voor digital - met een focus op technology maar ook marketing en creatie? Wil jij het verschil maken in de groei van onze organisatie? Dan zoeken we jou!

Als Corporate Recruiter bij iO ben je de recruitment partner die capaciteitsvragen vertaalt naar concrete recruitmentstrategieën. Je combineert operationele slagkracht met strategisch advies en neemt eigenaarschap over het volledige recruitmentproces, van sourcing en selectie tot aanbod en candidate experience.

Of je nu een Sitecore Developer zoekt, een .NET Developer, Enterprise Architect of een Project Manager, jij beheerst en optimaliseert het volledige proces. Je bent de sparringspartner voor hiring managers en adviseert bij arbeidsmarktcommunicatie.

We zoeken iemand die eigenaarschap neemt en het verschil wil maken, zowel in processen als in persoonlijkheid. Jij bent betrokken, proactief, en weet hoe je de juiste talenten aantrekt in een dynamische digitale markt.

Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor recruitment binnen alle digitale domeinen van iO.

Je werkt nauw samen met hiring managers en HR Business Partners om de juiste talenten aan te trekken voor onze Technology, Marketing en Content&Creatie teams.

• End-to-end recruitment: Je bent verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces, inclusief intakegesprekken, het opstellen van vacatureteksten, sourcing, screening, het inplannen van vervolggesprekken en contractonderhandelingen.
• Strategisch recruitment partnership: Je vertaalt capaciteitsvragen naar concrete recruitmentstrategieën en adviseert senior stakeholders over arbeidsmarkttrends en -dynamiek.
• Netwerk & Talent Pools: Je bouwt een waardevol netwerk en onderhoudt talent pools om proactief in te spelen op toekomstige wervingsbehoeften.
• Candidate Experience Excellence: Je stuurt op een sterke candidate experience en zorgt ervoor dat elke kandidaat een positieve indruk krijgt van iO.
• Procesoptimalisatie: Je optimaliseert continue recruitmentprocessen en -strategieën om efficiëntie en kwaliteit te verhogen.

• Minimaal 5 jaar werkervaring als recruiter met ervaring binnen verschillende digitale disciplines.
• Ervaring met Tech-recruitment.
• Ervaring met in-house recruitment is een must.
• Kennis van de digitale talent-markt en functies in technology, marketing en creatie, evenals ervaring met het adviseren van senior stakeholders.
• Strategisch denkvermogen: Je kunt capaciteitsvragen vertalen naar concrete recruitmentstrategieën en bent een echte sparringspartner.
• Operationele slagkracht: Je beheerst het volledige recruitmentproces van sourcing tot aanbod en neemt eigenaarschap over resultaten.
• Proactieve instelling en het vermogen om zelfstandig te werken en uitdagingen aan te gaan in een dynamische omgeving.
• Flexibiliteit & mobiliteit: Ons team zit verspreid over de verschillende campussen. We werken met een hybride werkmodel: 3 dagen op de campus en 2 dagen werken vanuit huis. Je bent bereid om minimaal 1 dag in de week te werken op een van onze andere campus locaties (Den Bosch, Rotterdam, Amsterdam & Utrecht).