Als adviseur Inzetbaarheid ben jij de strategische sparringpartner voor leidinggevenden binnen het Erasmus MC. Je adviseert hen over de beste aanpak om verzuim te reduceren, duurzame inzetbaarheid te verbeteren en complexe situaties op te lossen. Daarbij ben je geen casemanager of dossierhouder; jouw toegevoegde waarde ligt in het adviseren, analyseren, signaleren en beïnvloeden. Je helpt leidinggevenden om regie te voeren op verzuim- en inzetbaarheidsvraagstukken en ondersteunt hen bij het maken van duurzame keuzes.
De functie kent veel zelfstandigheid. Je beheert je eigen accounts en opereert zelfstandig binnen de organisatie. Tegelijkertijd werk je nauw samen met HR-collega's binnen je eigen afdeling. Hierdoor kun je altijd sparren over complexe vraagstukken en maak je onderdeel uit van een sterk professioneel netwerk.
Je sluit aan bij en initieert projectteams om afdelingsgericht een plan van aanpak te formuleren gericht op verbetering en behoud van duurzame inzetbaarheid. Jouw expertise en competenties zijn daarbij essentieel. Volgens een eenduidige aanpak en in samenwerking met de andere teamleiden, voer je onderzoeken uit, analyseer je en kom je tot een doelgericht advies.
- Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij de uitvoering van het verzuimbeleid en hun rol als casemanager, waarbij zij verantwoordelijk blijven voor de begeleiding van hun medewerkers.
- Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en management bij complexe verzuim- en inzetbaarheidsvraagstukken. Je denkt mee over duurzame en toekomstgerichte oplossingen die bijdragen aan de inzetbaarheid van medewerkers en teams.
- Je schakelt met diverse interne stakeholders, zoals leidinggevenden, HR-adviseurs, bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen en specialisten op het gebied van vitaliteit, om integrale oplossingen te realiseren.
- Je informeert managers over verplichtingen, wet- en regelgeving omtrent verzuim.
- Je geeft trainingen.
- Je bent op verzoek van de manager adviserend aanwezig bij verzuimgesprekken tussen de leidinggevende en de werknemer.
- Je signaleert knelpunten en adviseert over passende oplossingen.
- Je volgt ontwikkelingen in wet- en regelgeving en vertaalt deze naar de praktijk.
- Je draagt actief bij aan het verbeteren van beleid en preventie.
Een belangrijk deel van je werk speelt zich af binnen het Erasmus MC. Je bent zichtbaar aanwezig op afdelingen, voert gesprekken met leidinggevenden en sluit aan bij overleggen en casuïstiekbesprekingen. Je weet wat er speelt in de praktijk en vertaalt signalen van de werkvloer naar passende adviezen en duurzame oplossingen.