HR vacatures Den Haag

Je begeleidt al een tijdje een medewerker in een langdurig traject, en bij elk contactmoment merk je dat er iets meer rust, vertrouwen en helderheid ontstaat. Vandaag zie je opnieuw zo’n kleine, maar belangrijke stap: een medewerker die zich iets zekerder voelt, een leidinggevende die beter begrijpt wat nodig is. Het zijn precies die momenten waarop je voelt dat jouw betrokkenheid echt verschil maakt. Dat is bij de Frankelandgroep Gewoon bijzonder.

Ben jij diegene die bij het thema ‘verzuim’ niet meteen denkt in beperkingen, maar juist in mogelijkheden? Bouw jij graag mee aan een vitale en duurzame organisatie? Als Adviseur Verzuim & Vitaliteit krijg jij volop de ruimte om bij te dragen aan de zorg voor onze medewerkers, en daarmee indirect aan de zorg voor onze cliënten en bewoners.

Als Adviseur Verzuim & Vitaliteit word je onderdeel van een hecht team van 16 HR‑collega’s die elke dag het verschil voor onze medewerkers maken. Het team bestaat uit verschillende onderdelen, waaronder Verzuim & Vitaliteit, HR‑advies, Recruitment en de Personeels- en Salarisadministratie.

Jouw missie? Het verzuimproces coördineren en verder professionaliseren. Je richt je op de dagelijkse begeleiding van medewerkers en leidinggevenden en zorgt dat alle stappen binnen het verzuimtraject zorgvuldig en tijdig worden uitgevoerd volgens de Wet Verbetering Poortwachter. Je bewaakt de voortgang, deadlines en acties en houdt overzicht in soms complexe situaties.

Je haalt relevante managementinformatie op, analyseert deze en vertaalt dit naar concrete inzichten voor leidinggevenden. Je bent hun eerste aanspreekpunt bij langdurig of ingewikkeld verzuim en ondersteunt hen actief bij re‑integratie. Daarnaast onderhoud je contact met externe partners zoals de arbodienst, het UWV, onze bedrijfscoach en de arbeidsdeskundige.

Hoewel je meedenkt over thema’s als vitaliteit, duurzame inzetbaarheid, doelgroepenbeleid en arbopreventie, ligt jouw rol primair bij de operationele uitvoering, begeleiding en coördinatie binnen het verzuimproces.

• Doen waar je goed in bent is ons mantra. Daarom verdelen we in het HR-team het werk op basis van kracht en interesse, want daar krijgen we energie van. Doe je mee?

• Ontwikkeling en scholing.Wil je je specialiseren in een bepaalde richting? We helpen je met de juiste opleidingen en trainingen.

• Fijne collega's.Je werkt in een warm, professioneel team van 15 collega’s waarin samenwerking, eigenaarschap en werkplezier voorop staan. Je bouwt mee aan een stevige HR-basis én een toekomstbestendige organisatie.

Doorzettingsvermogen en geduld zijn voor jou vanzelfsprekend en je maakt moeiteloos verbinding op alle niveaus. Je bent thuis in de fiscale en sociale wetgeving op het gebied van verzuim en vitaliteit en weet anderen daarin te begeleiden. Met jouw proactieve houding en communicatieve vaardigheden weet je zelfstandig de weg te vinden in onze organisatie. Daarnaast hebben we de volgende wensen en verwachtingen:

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HR of Bedrijfskunde, een afgeronde Crov opleiding is een pré;

• Je hebt minstens drie jaar ervaring met verzuimbegeleiding;

• Kennis van wet- en regelgeving op het gebied van Verzuim, zoals de Wet Verbetering Poortwachter, WGA, regres, eigen risico dragerschap, relevante sociale verzekeringen en arbopreventie is een must.

Goede zorg begint bij goed werkgeverschap. Daarom kun je bij ons rekenen op:

• een jaarcontract voor 28 tot 36 uur

• een salaris tussen € 3.502,45 en € 5.413,38 bruto per maand, bij 36 uur per week. De functie valt in functiegroep 50/55 van de CAO VVT, afhankelijk van jouw opleiding en ervaring

• 8% vakantiegeld én een eindejaarsuitkering van 8,33%

• 29 vakantiedagen bij 36 uur per week

• € 0,21 reiskostenvergoeding per km voor woon-werkverkeer

• gratis gebruik van ons zwembad en onze fitnessruimte

• voordelig gebruik van onze vakantievilla’s in Rockanje en Calpe (Spanje).