Ben jij een ervaren HR Adviseur die graag midden in de organisatie staat? Krijg jij energie van het adviseren van managers, het oplossen van personele vraagstukken en het meedenken over organisatieontwikkeling?
Dan hebben wij een mooie uitdaging voor jou!
Voor een gemeentelijke organisatie zijn wij op zoek naar een HR Adviseur die een stevige gesprekspartner is voor het management en medewerkers. Je adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken en weet daarbij de verbinding te leggen tussen de belangen van medewerkers, managers en de organisatie.
Van strategische personeelsvraagstukken tot een complex verzuimdossier: jij weet wat er nodig is en durft hierin het verschil te maken.
Via Daan ga je aan de slag bij een gemeentelijke organisatie. De gemeente werkt iedere dag aan een prettige, veilige en toekomstbestendige leefomgeving voor haar inwoners.
Je maakt onderdeel uit van het HR-/P&O-team en werkt samen met HR-collega's, leidinggevenden en verschillende afdelingen binnen de organisatie.
Als HR Adviseur ben je zichtbaar binnen de organisatie. Je kent de verschillende teams en weet wat er speelt. Daardoor ben je in staat om niet alleen op individuele personeelsvraagstukken te adviseren, maar ook mee te denken over bredere ontwikkelingen binnen de organisatie.
Je werkt onder andere samen met HR Adviseurs, HR-/P&O-medewerkers, HR Business Partners, leidinggevenden en collega's op het gebied van recruitment, salarisadministratie en organisatieontwikkeling.
Als HR Adviseur ben je een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden. Je adviseert over personele en organisatorische vraagstukken en zorgt ervoor dat HR-beleid goed wordt vertaald naar de dagelijkse praktijk.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Het adviseren van managers en teamleiders over uiteenlopende HR- en personeelsvraagstukken;
- Adviseren over functioneren, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid;
- Begeleiden van leidinggevenden bij verzuim- en re-integratietrajecten;
- Adviseren over arbeidsvoorwaarden en personele regelingen;
- Begeleiden van medewerkers en leidinggevenden bij complexe personele situaties;
- Adviseren over formatie, bezetting en personeelsplanning;
- Het signaleren van HR-risico's en het aandragen van passende oplossingen;
- Het bijdragen aan organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
- Het vertalen van HR-beleid naar de praktijk;
- Het bewaken van de toepassing van relevante wet- en regelgeving en gemeentelijke regelingen;
- Het bijdragen aan HR-projecten en organisatiebrede ontwikkelingen;
- Het analyseren van HR-vraagstukken en het geven van gevraagd en ongevraagd advies.
Wat verwachten we van jou?
Voor deze opdracht zoeken we een ervaren HR Adviseur die zelfstandig kan opereren en stevig in zijn of haar schoenen staat.
Je hebt:
- Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar;
- Meerdere jaren relevante werkervaring als HR Adviseur, P&O Adviseur of HR Business Partner;
- Ervaring met het adviseren van leidinggevenden over personele vraagstukken;
- Kennis van relevante arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving;
- Ervaring met verzuim en re-integratie;
- Ervaring met organisatieontwikkeling en/of verandertrajecten;
- Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;
- Een zelfstandige en proactieve werkhouding;
- Ervaring binnen de publieke sector of gemeentelijke omgeving is een sterke pré.
Via Daan krijg je de mogelijkheid om jouw HR-expertise in te zetten binnen de gemeentelijke sector en tegelijkertijd je netwerk binnen het publieke domein verder uit te bouwen.
Je kunt rekenen op:
- Een uitdagende HR-opdracht binnen een gemeentelijke organisatie;
- Een passend salaris;
- Persoonlijke begeleiding vanuit Daan;
- Een vast aanspreekpunt gedurende je opdracht;
- Ruimte voor professionele ontwikkeling;
- Inhoudelijke trainingen en workshops;
- Leuke extra's zoals het Daan fiets- en sportplan.