- Groeiende rol met veel autonomie in een professioneel, gezellig team.
- Sterke arbeidsvoorwaarden incl. Hybride werken en premievrij pensioen.
De organisatie is een snelgroeiende, professionele scale-up in de automotive sector met een sterke focus op data, efficiency en moderne HR-processen. Ze staan bekend om hun informele sfeer, ontwikkelmogelijkheden en aandacht voor wellbeing van medewerkers.
Functieomschrijving- End‑to‑end recruitment voor diverse commerciële, administratieve en technische rollen.
- Uitvoeren van job intakes en beheren van vacatureplaatsingen.
- Contact onderhouden met recruitmentbureaus en scholen.
- Stakeholdermanagement met afdelingsmanagers en interne partners.
- Monitoren van KPI's, data‑analyse en procesoptimalisatie.
- Bijdragen aan employer branding en partnerships.
- Sparringpartner voor management en ambassadeur voor recruitmentbeleid.
Als Corporate recruiter heb je het volgende profiel :
- Minimaal 3 jaar ervaring in agency of in‑house recruitment.
- Affiniteit met meerdere functietypes (commercieel, administratief, technisch).
- Data‑gedreven mindset & focus op continue procesverbetering.
- Sterke communicatieve vaardigheden in NL & EN.
- Gestructureerde werker en echte teamplayer.
Onze klant bied je :
- Marktconform salaris afhankelijk van ervaring.
- Hybride werken (1‑2 dagen thuis).
- Jaarcontract met intentie tot langdurige samenwerking.
- 24 vakantiedagen (40 uur).
- Premievrij pensioen.
- Sportkorting, mindfulness én psychologische support via OpenUp.
- Tweewekelijkse borrels + jaarlijks feest.
- Veel ontwikkelmogelijkheden en regelmatige feedbacksessies.