Vacatures directeur Amersfoort

Voor onze afdeling Finance & Control in Amersfoort zoekt Philadelphia twee Business controllers voor 32 tot 36 uur per week.

We ondersteunen elke dag meer dan 10.500 cliënten bij het leiden van hun eigen leven en durven los te laten als het kan. We wijken van de gebaande paden af als dat in het belang is van de cliënt. Dat doen we met liefde, lef en meesterschap. Spreekt deze werkwijze je aan? Kom bij ons werken!

Philadelphia is een vooruitstrevende zorgorganisatie waar technologische en sociale innovaties belangrijke pijlers zijn. Vanuit de besturingsfilosofie van zelforganisatie werken we aan het “simpel organiseren” van complexe taken en processen. Hierbij zoeken we de balans tussen wat centraal moet en decentraal kan in de samenwerking tussen de medewerkers in het primaire proces en de serviceorganisatie.

Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden.

Als business controller ben je onderdeel van het team van controllers (ca 12 fte) dat invulling geeft aan de control functie binnen Philadelphia. Als controller ben je verantwoordelijk voor de ondersteuning van een aantal zorgonderdelen binnen Philadelphia, maar je kan ook centrale taken krijgen. Het team control wordt aangestuurd door de Concerncontroller/Manager control, Nathalie Roijen. Het team control maakt onderdeel uit van Finance & Control (totaal ca 70 fte), aangestuurd door de Directeur F&C, Bas van Hoorn. We streven naar een goede balans tussen werken thuis, op kantoor of op een andere locatie. Het landelijk Servicekantoor kantoor van Philadelphia is gevestigd in Amersfoort, op steenworpafstand van het Centraal Station van Amersfoort. Maar ook het parkeren hebben we op korte afstand goed geregeld.

Als business controller geef je concreet inhoud aan de planning & control cyclus binnen Philadelphia. Je ondersteunt het management van enkele zorgonderdelen binnen Philadelphia bij control vraagstukken (bijv. Business cases). Ook adviseer je hen bij belangrijke vraagstukken over besturing en bekostiging. Verder zorg je samen met het team van Controllers voor een goede voorbereiding en uitvoering van de planning & control cyclus in termen van het opleveren van jaarplannen, begrotingen, prognoses en monitoringsrapportages. Ook neem je op concernniveau deel aan (strategische) projecten. Je adviseert de Manager control en/of Directeur F&C over belangrijke financiële onderwerpen (bijvoorbeeld capaciteitsmanagement, stuurinformatie, veranderende bekostiging).

Je bent een stevige, onafhankelijke persoonlijkheid die in staat is goede werkrelaties op te bouwen. Je bent analytisch sterk, ziet samenhang, maar je bent ook in staat om een onderwerp snel eigen te maken. Je weet discussies scherp te krijgen met een uitstekend gevoel voor de verhoudingen binnen de organisatie. Je signaleert maar coördineert ook de acties die hieruit voortkomen. Je krijgt energie van het samen met collega\'s vormgeven van de control functie en het realiseren van (proces)verbeteringen.

Om succesvol te zijn in deze functie:

• ben je met jouw initiatief de drijvende kracht achter de verdere ontwikkeling van de control functie in een veranderende omgeving;
• schakel je moeiteloos tussen verschillende niveaus. Je speelveld varieert van directieniveau, regiodirecties, het control team en operationeel niveau (zorgmanagers);
• vertaal je visie en ambitie naar concrete plannen om deze samen met de business en collega controllers tot uitvoering brengen.

Je hebt:

• een academisch werk- en denkniveau, met een bedrijfseconomische of Control-achtergrond;
• grondige kennis van budgettering- en informatietechnieken;
• kennis op het gebied van besturing van organisaties door middel van planning & control cyclus;
• ervaring met het werken met applicaties voor Finance & Control;
• bij voorkeur minimaal 3-5 jaar relevante werkervaring.

Vertel ons waarom jij denkt dat je bij ons past en doe dit uiterlijk op 15 februari 2026.

Heb je nog vragen? App of bel dan met Nathalie Roijen (Concerncontroller/Manager Control) op telefoonnummer 06 - 13 12 17 39 (zakelijk) of 06 - 18 20 22 31 (privé).

Interne sollicitanten gaan voor bij gelijke geschiktheid. Waarom? Omdat we het belangrijk vinden dat medewerkers de mogelijkheid hebben zich verder te ontwikkelen. We maken geen gebruik van werving- en selectiebureaus.

We heten je van harte welkom bij Philadelphia om wie je bent. We zijn nieuwsgierig naar jouw kijk op het leven. Want juist alle verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten samen maken dat we cliënten optimaal kunnen ondersteunen.