Senior HR Business Consultant

Ben jij iemand die complexe vraagstukken snel weet te structureren, strategische adviezen bouwt en deze vervolgens ook tot uitvoering brengt? Beschik je over uitstekende projectmanagement skills? En krijg je energie van het realiseren van tastbare resultaten én je eigen ontwikkeling? Dan is deze rol iets voor jou.

Als HR Business Consultant initieer en realiseer je veranderingen—van klein tot groot, van eenvoudig tot complex, zowel op de harde als op de zachte kant van HR. Jij combineert denken met doen en werkt altijd met oog voor wat de organisatie écht nodig heeft.

Binnen ons HR Business Consultancy-team vorm je een cruciale schakel tussen de HR-expertiseteams en de rest van de organisatie. Je pakt strategische HR-uitdagingen op en vertaalt deze naar concrete, impactvolle oplossingen.

Samen met je collega HR Business Consultants werkje aan HR vraagstukken die in de organisatie spelen. Je bent op de hoogte van wat er speelt binnen HR, zowel binnen als buiten de bank. Je vertaalt de strategische doelstellingen van de bank naar concrete adviezen en acties. Geen dag is hetzelfde: vaak pak je meerdere projecten tegelijkertijd op, waarin je rol en input iedere keer anders zal zijn.Alles met als doel om de organisatie te helpen met moeilijke keuzes te maken, complexe implementatietrajecten te trekken en stakeholders achter een gedeelde visie te krijgen.

• Denk hierbij aan het ontwerpen van een nieuwe organisatiestructuur samen met senior leiders, waarbij jij jouw kennis en expertise inzet om de verandering voor mens en organisatie zo goed mogelijk te begeleiden.
• Je kan ook de HR lead zijn bij grote overnames zoals recent bij BUX, NIBC of HAL, waar jij als project manager eindverantwoordelijk bent voor het inzetten van de juiste HR expertise, afhankelijk van de fase van het traject.
• Wat te denken van het ontwikkelen van een organisatie breed actieplan om het oplopende verzuim terug te dringen, waarin je nauw samenwerkt met één of meerdere HR Directeuren aan specifieke HR interventies, als onderdeel van het People Plan?

Tegelijkertijd ben je kritisch op jezelf en op de punten waarop je jezelf nog zou willen/moeten ontwikkelen. Je neemt zelf (of samen met je teamgenoten) het heft in handen, ook om de capabilities van het team een stap verder te brengen. De mogelijkheden zijn er in ruime mate, jij bepaalt wat je daar mee doet.

Samen met circa 300 HR collega's werk je aan acties die de employee experience verbetert van de ruim 25.000 medewerkers van ABN AMRO. Je werkt samen met collega's uit de gehele bank en weet snel te schakelen met de verschillende HR Directeuren en HR expertise teams. Prioritering en toewijzing van de projecten wordt gedaan door de Product Owner van de ‘Pool’, in lijn met jouw eigen ambities. Je hebt samen met de People Manager ontwikkel- en voortgangsgesprekken. Flexwerken is de norm, maar we werken ook op vaste momenten met elkaar samen op kantoor op de Zuidas. De HR Business Consultancy Pool bestaat uit ca. 25 consultants met een goede mix van diepgaande HR kennis en consultancy ervaring.

Je bent een ervaren consultant en hebt diverse grote verander- en implementatietrajecten succesvol afgerond. Daarnaast komt je ervaring overeen met de onderstaande bullets:

• Je hebt een afgeronde HBO- of WO-studie.
• Je hebt minimaal 8+ jaar aantoonbare consultancy, project management en business implementatie ervaring.
• Je hebt kennis en ervaring op het gebied van organisatie design, strategic workforce planning, change management en/of andere relevante HR onderwerpen. Kennis en ervaring met corporate development en M&A is een pré
• Je hebt uitstekende stakeholder management skills en bent in staat meerdere beïnvloedingsstijlen toe te passen.

We verwachten veel, maar daar krijg je ook veel voor terug. Je komt in een omgeving waar je kan leren en jezelf verder kan ontwikkelen. Een team waar je altijd jezelf kan zijn en waar samenwerken het uitgangspunt is. We bieden je een sfeer van verantwoordelijkheid en sociale betrokkenheid, waarin we leren van elkaars fouten, maar zeker ook de tijd nemen om successen te vieren! Verder bieden wij:

• Het bovenaan de pagina weergegeven bruto maandsalaris is op basis van een 36-urige werkweek, inclusief vakantiegeld en benefit budget.
• Het benefit budget bedraagt 11% van je salaris. Als je in een maand geen aankopen of reserveringen doet in de Benefit Shop, krijg je over die maand een twaalfde deel van je benefit budget uitbetaald.
• Vijf weken vakantie per jaar. Je hebt de mogelijkheid om vier weken per jaar bij te kopen.
• Persoonlijk Ontwikkelbudget van € 1.000,- per jaar. Dit bedrag kun je opsparen tot € 3.000,-.
• Mogelijkheid tot thuiswerken (in overleg met je team en afhankelijk van je functie).
• Een ov-jaarabonnement met gratis openbaar vervoer in heel Nederland.
• Een uitstekende pensioenregeling.

Heb je interesse in deze vacature? We nodigen je van harte uit om te solliciteren. Wil je meer informatie, dan kan je contact opnemen met Carolien Siemerink (People Manager) via carolien.siemerink@nl.abnamro.com.

Bij ABN AMRO geloven we in "Banking for better, for generations to come." Gelijke kansen voor iedereen vormen een belangrijk fundament, waarbij we streven naar een inclusieve cultuur waarin alle medewerkers zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Onze visie alspersoonlijke bank in de digitale tijdsluit naadloos aan bij de behoefte aan verrassende inzichten en innovatieve oplossingen, voortkomend uit een divers samenspel van culturen en ervaringen. We richten ons op klantbeleving, duurzaamheid en bouwen aan een toekomstbestendige bank, waarbij we gelijke beloning voor gelijk werk jaarlijks onderzoeken om eerlijke kansen te waarborgen. Sluit je aan bij een bank die vindingrijkheid en ambitie omarmt, en maak samen met ons impact voor een betere toekomst.
Als je wilt solliciteren voor het B-Able of Reboot programma, zorg er dan voor dat je dit vermeldt zowel in de titel als in de inhoud van je cv.

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. Te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om cv's te mogen indienen. Acquisitie wordt daarom niet op prijs gesteld.