Wat ga je doen:
Functieomschrijving
Binnen het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) staat de mens centraal. Dagelijks overwegen we de belangen van het individu binnen onze organisatie. Denk bijvoorbeeld aan de vitaliteit van onze medewerkers, de arbeidsmarkt, personeelsontwikkelingen en organisatievraagstukken. Samen met je collega's kun jij bijdragen aan een gezonde organisatie, zodat medewerkers zich optimaal kunnen inzetten voor Nederland. Interesse? Lees dan snel verder!
Hoe jij bijdraagt in je rol
In samenspraak met collega's en stakeholders ontwikkel of vertaal je (rijksbreed) beleid op het terrein van mens en organisatie. Daarbij ontwerp je de implementatieaanpak en passende interventies, houd je het overzicht en de regie en bewaak je de koers. Ook zorg je voor een stevige basis, waaronder goed opdrachtgeverschap en budgetbeheer en investeer je in een relevant netwerk. Je bent de schakel naar interne en externe dienstverleners en je vertegenwoordigt IenW in interdepartementale werkgroepen. Met jouw inzicht in de nieuwste (technologische) mogelijkheden draag je bovendien bij aan de verdere professionalisering en vernieuwing van HR en organisatieontwikkeling binnen IenW
Je werkt op de verschillende onderwerpen samen met de collega's van je eigen directie. Ook heb je contact met adviseurs van andere departementen en werk je nauw samen met collega's van alle onderdelen van IenW, waaronder Rijkswaterstaat, de Inspectie Leefomgeving en Transport en KNMI. Het is voor jou belangrijk om op de hoogte te blijven van organisatie (leer)vraagstukken binnen alle onderdelen van het ministerie, omdat dit de onderlinge samenwerking versterkt en jouw adviezen ook beter aan zullen sluiten bij de uitdagingen waar het ministerie voor staat. Vanzelfsprekend houd je de ontwikkelingen op je vakgebied bij en blijf je nieuwsgierig.
In deze rol neem je deel aan werkgroepen, schrijf je voorstellen over belangrijke ontwikkelingen en draag je bij aan het Strategisch Personeelsperspectief 2024-2026.
Dit is waar jij voldoening uit haalt
Je krijgt energie van het werken in een dynamische omgeving met enthousiaste en betrokken collega's. Jij signaleert kansen om beleid op het gebied van mens en organisatie binnen IenW te verbeteren of te vernieuwen. Denk bijvoorbeeld aan het wendbaarder maken van de IenW organisatie en de rol daarbij van IT en Informatievoorziening. In deze rol ben je nieuwsgierig naar nieuwe innovaties en organisatievraagstukken. Daarvoor zet jij de juiste middelen in om deze informatie te verzamelen.
Vanuit verschillende expertises werkt de directie aan dit soort opgaven en loop je voorop in IenW-brede organisatieontwikkeling. Je bent flexibel qua inzetbaarheid en jouw inzet is afhankelijk van waar de meeste inzet gevraagd wordt op de belangrijkste opgaven vanuit de directie. En ondertussen pak je ook allerhande vragen op en weet daarin snel te schakelen en de juiste personen te betrekken. Juist van deze flexibiliteit krijg jij energie in je werk. Jij vindt het dan ook leuk om zelf nieuwe onderwerpen aan te dragen en naar je toe te trekken.
Kom solliciteren bij ons!
Als nieuwe collega kun je bij ons rekenen op een warm welkom. Je komt in een divers en betrokken team waarin iedereen hybride werkt, deels vanuit huis en deels vanuit het kantoor in Den Haag.
Wil je eerst meer weten over deze functie? Neem dan gerust contact op met Ayten Zor, plaatsvervangend directeur Concern Directie en Organisatie via 06-21 442500. En alvast meer lezen over jouw toekomstige organisatie? Neem dan een kijkje op de website van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat.
Functie-eisen
- je hebt ervaring in een vergelijkbare adviserende functie
- je kent het beleid, de spelregels, de verhoudingen en belangen in de (internationale) organisatie
- je hebt een afgeronde wo-studie arbeids- of organisatiekunde, bedrijfskunde, verandermanagement of vergelijkbaar
- je kent het beleid, spelregels, de verhoudingen in de organisatie
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveauschaal 11
- MaandsalarisMin €3.662 - Max. €5.586 (bruto)
- DienstverbandArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- ContractduurVast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
- Minimaal aantal uren per week32
- Maximaal aantal uren per week36
Overige arbeidsvoorwaarden
Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.
Interessante extra's
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.
Belangrijk en leuk om te weten! Met ingang van 1 juli 2024 gelden er nieuwe afspraken voor de CAO Rijk. Dit houdt in dat er een aantal positieve aanpassingen zijn op huidige arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan een salarisverhoging van 8,5% èn worden de salarisbedragen vervolgens verhoogd met € 50 (bruto). Daarnaast wordt per 1 juli 2024 het Individueel Keuze Budget (IKB) verhoogd tot 16,50% van het salaris. Tevens wordt met ingang van 1 januari 2025 het gedeeltelijke vloerbedrag gewijzigd in een maandelijks minimaal IKB-budget van € 440 (bruto) bij een volledige arbeidsduur. Meer weten over het onderhandelingsresultaat voor het nieuwe CAO Rijk? Lees hier verder!
Bijzonderheden
- vanaf 1 juli geldt de nieuwe CAO Rijk
- bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
- om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed
- de sollicitatie gesprekken zullen plaatsvinden op 3, 4 en 5 juni aanstaande
- het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, maar dit doen we altijd in overleg met jou
- het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.