De energietransitie is onmogelijk zonder jou als talent manager
In deze functie ben je verantwoordelijk voor het regisseren van het talentportfolio binnen je eigen portefeuille en zorg je voor een diverse en toekomstgerichte talentpijplijn. Je werkt nauw samen met het senior management om talent te identificeren, ontwikkelen en mobiliseren voor strategische management-, directie en sleutelrollen. Je fungeert als gesprekspartner voor successors en ondersteunt hen in hun ontwikkeling. Daarnaast draag je bij aan de uitvoering van talentmanagementthema's en voer je samen met het team regie op de people cyclus.
Het energienet van de toekomst maken we voor iedereen, mét iedereen. En als talent manager maak je daarin het verschil. Zo ben jij bezig met het:
- regisseren van talentmanagementprocessen binnen jouw domein.
- bouwen en onderhouden van een diverse talentpijplijn voor management-, directie- en sleutelrollen en opvolging.
- fungeren als carrièrecoach voor talenten en begeleiden van successors in hun professionele en leiderschapsontwikkeling.
- verder professionaliseren van talentmanagement binnen Alliander door het realiseren van projecten uit de roadmap.
- rapporteren aan ExCo en RvC en samenwerken met diverse stakeholders en de collega’s van L&D, Executive Recruitment en Diversiteit, Inclusie & Gelijkwaardigheid.
Jij maakt het net completer bij Alliander
Wist je dat Alliander bestaat uit verschillende bedrijven die samen werken aan een betrouwbaar en toekomstbestendig energienet? Met een grote club vakmensen ontwikkelen en beheren we het energienet voor miljoenen inwoners en ondernemers in Nederland. Alles wat we doen, doen we met oog voor de mensen die op ons rekenen: onze klanten. En dankzij onze talenten hebben wij het volste vertrouwen in de energietoekomst van Nederland. Samen met jou maken we de energietransitie mogelijk, voor en mét onze klanten.
Je wordt onderdeel van het talentmanagent team. Als team willen we de organisatie helpen in de transformatie door de mens centraal te stellen en de juiste persoon op de juiste plek te plaatsen. Ons doel is om talentvolle mensen te herkennen, ontwikkelen en optimaal te laten samenwerken. We werken hierin nauw samen met de directie, managers en collega’s van HR Advies om hen te helpen om teams van de toekomst te bouwen. Waarbij niet alleen het individu maar ook de teamcontext centraal staat. Samen met drie collega-talentmanagers werk je gedreven aan het realiseren van deze ambitie.
De functie is hybride in te delen, waarbij we het belangrijk vinden om met elkaar op ons kantoor in Arnhem te werken op de dinsdag; de plek waar jij je collega’s ontmoet. Natuurlijk zorgen wij ook voor de juiste voorzieningen voor je thuiswerkplek.
Jij maakt het net energieker
Werken aan een organisatie die toekomstproof is. Dat doe je vanuit je eigen kracht en talent en samen met je team. Draag jij daaraan bij met jouw enthousiasme? Geweldig! Zeker als je dit aanvult met:
- wo werk- en denkniveau.
- minimaal 10 jaar relevante werkervaring en aantoonbare ervaring in talent management, succession planning gericht op senior management- en directie posities.
- strategisch inzicht en visie: je beschikt over een sterk strategisch inzicht in talentmanagement, kunt trends en ontwikkelingen in de markt vertalen naar concrete acties en zorgt ervoor dat de talentpijplijn future-proof is.
- leiderschap en coaching: je hebt bewezen ervaring in het begeleiden en ontwikkelen van senior talenten en leiders, waarbij je hen helpt om hun potentieel optimaal in te zetten voor de organisatie en haar strategische doelen.
- organisatiesensitiviteit: je kent de formele en informele paden in een organisatie en kiest daarin voor de juiste van wijze van beïnvloeden, communiceren en overtuigen.
Voor jou net beter geregeld
Daarvoor krijg jij op basis van een 40-urige werkweek:
- een salaris van € 6.438,11 tot € 9.197,30 bruto per maand (schaal 11).
- jaarlijks een individueel keuze budget (IKB) van 18% (fulltime) of 12,8% (parttime) van je bruto jaarsalaris. Dit is inclusief 8% vakantietoeslag. Je kunt dit bedrag uit laten betalen, maar je kunt er bijvoorbeeld ook extra vrije dagen voor kopen. Jij kiest wat bij jou past.
- 24,5 vakantiedagen per jaar, ruim aan te vullen vanuit je IKB.
- een eindejaarsuitkering in december van 6% van je jaarsalaris.
- elk jaar een DI-budget van € 700,- voor jouw duurzame inzetbaarheid. Kies bijvoorbeeld voor een vergoeding van jouw sport of hobby, verduurzaming en vergroening van je huis, of het verlichten van je studieschuld bij DUO. Jij bepaalt waar jouw budget naartoe gaat.
- Blijven leren en ontwikkelen. Jij staat op de eerste plek. Bij Alliander vinden we jouw ontwikkeling topprioriteit. Je leert door te doen, samen te werken en opleidingen en trainingen te volgen die passen bij jouw rol.
Natuurlijk hebben we nog veel meer! Lees meer over al jouw arbeidsvoorwaarden.
Voor jou net wat meer informatie
Samen maken we het net beter. Voor iedereen, met iedereen. En daar hoor jij bij! Solliciteer op deze vacature en binnen 5 werkdagen krijg je een reactie van ons. Indien er veel reacties zijn vanuit kandidaten, sluiten we de vacature mogelijk eerder.
Een assessment of screening kan onderdeel uitmaken van jouw sollicitatieprocedure. In onze screeningsvoorwaarden vind je meer informatie.
Meer weten over de functie-inhoud? Marlies Beltman, Manager Talent & Leadership Development, vertelt je hier meer over via marlies.beltman@alliander.com
En heb je nog vragen over de selectieprocedure of screening? Dan helpt Sanne Raaijmakers, Corporate Recruiter, jou graag verder via sanne.raaijmakers@alliander.com.
Recruiter
Sanne RaaijmakersTelefoonnummer:
+31 (6) 42329984