Als Activatiemedewerker houd jij je bezig met het activeren van een verzuimende flex- en/of payrollkracht en leegloopkandidaten in jouw regio. Deze flex- of payrollkracht wordt door de Activatiemedewerker begeleidt wanneer er sprake is van benutbare mogelijkheden tijdens het verzuim.
Dus er kan weer (gedeeltelijk) worden gewerkt en jij helpt daaraan mee.
Als deze flex- en payrollkrachten met benutbare mogelijkheden op de bank zitten maar niet bemiddeld worden richting werk, is er werk voor jou aan de winkel! Samenwerking met de klantenteams in jouw regio, de afdeling Verzuim en klanten is hierbij essentieel en je krijgt natuurlijk ondersteuning van jouw collega’s van de afdeling EMPower hierbij.
EMPower zet met de 3 pijlers Activatie, Participatie en Duurzame Inzetbaarheid in op Activatie van zieke flexkrachten en Participatie van de mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit doen we altijd met aandacht voor Duurzame inzetbaarheid voor zowel onze flex- en payrollkrachten als ons vaste personeel.
Jouw focus binnen EMPower ligt op het activeren van de verzuimende flex- en/of payrollkracht met als resultaat dat de verzuimduur wordt verkort, de verzuimkosten gereduceerd worden en jij een blije flex- en of payrollkracht hebt die weer aan de slag gaat en niet op die bank blijft zitten.
Jij zorgt voor hen een passende functie met een duurzaam toekomstperspectief.
Jouw taken zijn:
• Het vertalen van benutbare mogelijkheden naar de praktijk met als doel een passende baan
• Je treedt hiervoor in gesprek met de flex- en/of payrollkracht en leegloopkandidaten maar ook met de vestiging en Casemanager Verzuim om mogelijke belemmeringen in kaart te brengen, een beeld te vormen van de mogelijkheden en tot re-integratie te komen.
• Je stelt trajecten op en voert deze uit op basis van mogelijkheden en stelt waar nodig een kosten/baten analyse op: is er bijvoorbeeld scholing nodig om tot een andere baan te komen die past bij de nieuwe mogelijkheden van de flex-/ of payrollkracht? Dan onderzoek je de mogelijkheden, kosten, subsidiemogelijkheden en overlegt met het klantenteam of je deze in kan zetten.
• Je overlegt de voortgang met de vestigingen in jouw regio en de casemanager Verzuim
• Ook fungeer je als aanspreekpunt voor de vestigingen in jouw regio op het eigen specialisme en schakel je tijdig andere specialisten in ter bevordering van het re-integratietraject
• Het proactief informeren en instrueren van vestigingen ter voorkoming van mogelijk verzuim en/of conflicten.
• Het voorkomen van sancties vanuit verzuim
Wij leveren geen handjes, maar werken met mensen. Dat zie en voel je in alles wat we doen. Wij willen klanten beter maken en flex- en payrollkrachten aan een goed leven helpen. Voor veel flexkrachten is uitzendwerk een eerste stap in hun carrière en een opstap naar een vaste baan. Voor klanten is het uitzendwerk cruciaal om succesvol te kunnen ondernemen. En jij draagt daaraan bij. Sluit je aan bij 900 collega’s, samen bouwen we eraan de meest gewaardeerde flexregisseur van Nederland te worden!
Timing biedt jou een mooie springplank voor je verdere carrière omdat je investeert in jouw eigen groei en ontwikkeling. Je komt te werken in een informele en dynamische werkomgeving waarin er oog is voor jouw talenten en ideeën. Een fijne werksfeer staat centraal en bij Timing houden wij wel van een feestje! Van zomerborrels tot vrijmibo’s en van Kerst tot Sinterklaas. Met als kers op de taart, ieder jaar een grandioos Timing feest voor alle medewerkers. Ook krijg jij een extra vrije dag op jouw verjaardag, want ook die moet gevierd worden.
Naast feestjes vieren vinden we gezond zijn en blijven erg belangrijk. Daarom vergoeden wij een deel van jouw fitnessabonnement! Timing staat bovendien voor een goede werk-privé balans. Wij vinden dat je naast je drukke baan ook genoeg tijd moet overhouden voor andere leuke dingen. Bovenop de 25 vakantiedagen kun jij bij Timing kiezen voor extra vrije tijd in de vorm van 13 ADV dagen per jaar!
Verder kun je rekenen op:
Regelen en communiceren is één van je sterkste punten. Dit doe je op een professionele en betrokken manier. Je legt gemakkelijk contact, kunt goed prioriteiten stellen en staat stevig in je schoenen. Je beschikt over coachende vaardigheden en heb je kennis van kennis van arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht. Je komt te werken in een enthousiast en gedreven team bij de afdeling EMpower.
Je krijgt bij de start in deze functie een traineeship aangeboden waarin je middels verschillende lesdagen, webinars en bijeenkomsten kennis gaat maken met de werkzaamheden, verantwoordelijkheden & bevoegdheden van de Activatiemedewerker. Hierdoor krijg je voldoende inzichten en handvatten om de functie goed uit te kunnen oefenen. Daarnaast krijg je dagelijkse coaching in je werkzaamheden.
Nu dan nog de harde eisen:
• Minimaal HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 1 jaar werkervaring, het liefst deze ervaring opgedaan binnen de uitzendbranche;
• Fulltime beschikbaar;
• Je bent woonachtig in de regio Noord Brabant
• Rijbewijs B
Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.