Vacatures vestigingsmanager

Wat ga je doen?

Met jouw energie kan het

Jij hebt als afdelingsmanager Engineering & Aanleg voor vestiging Groningen in Kolham de uitdaging om met de juiste mensen op de juiste plek de strategie van Enexis te kunnen realiseren. De groei van ons productievermogen zowel intern en extern met onze partner-aannemers staat hierbij centraal. Veiligheid is hierbij een van onze belangrijkste pijlers!

Zo ga jij de uitdaging aan

• Wij willen graag samen met de nieuwe afdelingsmanager Engineering en Aanleg (E&A) van de vestiging Groningen onze uitdagende plannen realiseren! 
• Je werkt nauw samen met de vestigingsmanager en je collega's afdelingsmanagers Realisatie en de Work Force Management. Samen vormen jullie het MT van de vestiging.
• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals een 13e maand, hybride werken en een persoonlijk budget. 

We zitten midden in de energietransitie. Het werkpakket dat we met elkaar moeten verzetten groeit en geen dag is hetzelfde. Als afdelingsmanager heb je daardoor veel ballen om in de lucht te houden. Met jouw verandervermogen geef je leiding en richting aan de ontwikkeling van de afdeling. Je zorgt er samen met je teammanagers en medewerkers voor dat de doelstellingen worden behaald. Je stimuleert daarbij de afdeling om elke dag te leren en te verbeteren, waarbij werkplezier uitgangspunt is. Daarnaast zoekt je actief de samenwerking over de hele keten, met verschillende afdelingen binnen Enexis en alle betrokken externe partijen. Je stuurt de prestaties en bewaakt de kwaliteit van het werk van jouw afdeling, de afdeling Engineering en Aanleg. Jij rapporteert hierover aan de vestigingsmanager.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Je zorgt ervoor dat het Jaarorderboek van onze projecten wordt gerealiseerd.
• Je bent verantwoordelijk voor de klanttevredenheid van onze zakelijke klanten bij werkzaamheden aan hun aansluiting.
• Je realiseert een effectieve samenwerking met onze aannemers, afdelingen en vestigingen
• Je voert de regie over de strategische personeelsplanning en denkt samen met de teammanagers en ondersteunende teams na over thema's als opleiding en begeleiding. 
• Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de teammanagers en medewerkers binnen jouw team. 

Functie-eisen

Zo pak jij het aan

Als afdelingsmanager spreek je de taal van de medewerker en kan jij je verplaatsen in de werkzaamheden van jouw medewerkers. Je weet richting te geven aan veranderingen en kunt jouw visie vertalen naar doelen en acties. Je voelt je verantwoordelijk voor je team en de ontwikkeling van de medewerkers. Vanuit de samenwerking durf jij je collega's aan te spreken om te komen tot een beter resultaat. Verder:

• Heb je academisch werk en denkniveau. 
• Heb je minimaal 5 jaar werkervaring opgedaan in vergelijkbare (interim) managementposities. Ervaring met het leiden van leiders is een pré.
• Heb je ervaring in of sterke affiniteit met de techniek en de aannemerij.

Team & cultuur

Je zet je schouders eronder met ...

Als afdelingsmanager Engineering en Aanleg geef je leiding aan ongeveer 115 medewerkers, verdeeld over acht teams. Samen met de acht teammanagers vorm je het MT binnen E&A. Binnen deze teams zijn engineers, medewerker engineering, uitvoerders, medewerkers asset data, en regio accountbeheerders werkzaam.  De sfeer binnen de teams is informeel en toegankelijk, we stellen de ontwikkeling en veiligheid van onze medewerkers voorop.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.