Als Technicus Meet- en Regeltechniek werk je dagelijks in en rond hoogspanningsstations en draag je direct bij aan betrouwbare energievoorziening. Je bent verantwoordelijk voor montage, vervanging en aanpassing van secundaire systemen zoals beveiligingsrelais, IED's, spanningsregeling en no‑break sets. Je geeft leiding op de werkplek, fungeert waar nodig als toezichthouder bij onderaannemers en werkt samen in een team van vakmensen (ongeveer 55 collega’s). Je krijgt een praktijkbegeleider en een onboardingtraject zodat je stap voor stap alle systemen leert kennen. Naast technisch vakmanschap vraagt de functie dat je storingsdiensten draait en snel, veilig en oplossingsgericht handelt. Er is veel ruimte om je kennis te verbreden en door te groeien binnen de technische omgeving van het hoogspanningsnet.
Functie-inhoud
- Je onderhoudt en vervangt secundaire componenten zoals beveiligingsrelais, IED's, spanningsregelingen en no‑break sets in en rond hoogspanningsstations.
- Je geeft leiding op de werkplek en treedt op als toezichthouder bij werkzaamheden die door onderaannemers worden uitgevoerd.
- Je verzorgt aanleg-, uitbouw- en vervangingswerkzaamheden en legt technische wijzigingen en werkzaamheden nauwkeurig vast volgens procedures.
- Je draait mee in storings- en wachtdiensten en pakt storingen buiten kantoortijden snel, veilig en efficiënt aan.
Functie-eisen
- Je hebt minimaal een mbo-opleiding niveau 3 richting elektrotechniek en meerdere jaren praktische ervaring in energietechniek.
- Je bent bereid om in storings- en wachtdienst te werken en beschikt over rijbewijs B voor werkzaamheden en verplaatsingen.
- Je bent oplossingsgericht, neemt verantwoordelijkheid voor veiligheid en durft je mening te geven binnen het team.
- Ervaring met secundaire systemen is gewenst; een (A)VP‑MS aanwijzing wordt gezien als pré bij selectie.
Wij bieden
- Een marktconform salaris tot maximaal € 3.971 bruto per maand bij 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring.
- Persoonlijk Budget: maandelijks een bruto percentage om extra vrije dagen te kopen of uitbetaling te kiezen.
- 20 wettelijke verlofdagen, 4,5 dag spaarverlof per jaar en de mogelijkheid om spaarverlof langdurig op te bouwen.
- Bedrijfsbus, laptop en telefoon, OV-vrij abonnement of reiskostenvergoeding, plus een pensioenregeling met werkgeversbijdrage.
€2900 - €3971 monthly