Help jij ons om ons beter te positioneren en stevig in de markt te staan! Bij de bedrijfsvoering van AxionContinu hebben we een duidelijke missie: het mooie leven van morgen heeft onze aandacht vandaag. Daarbij staat het verbeteren van onze bedrijfsvoerende processen, het verhogen van het gebruikersgemak van primaire en secundaire diensten en het maken van de transformatie naar een wendbare en lerende organisatie centraal. Jij wilt hieraan bijdragen en met het primaire proces blijven bouwen aan goede mixen van medewerkers zodat de zorg met zowel bevoegd als bekwaam personeel continu verbetert. Jij werkt samen met onze directeur Bedrijfsvoering & Transitie, interne managers en collega’s aan onze gezamenlijke opdracht: steeds betere én betaalbare zorg en steeds blijere medewerkers.
Wat doe je als manager Mens en Organisatie?Je werkt aan de doorontwikkeling van de afdeling M&O (15 fte) waarbinnen drie M&O specialismen onder je verantwoordelijkheid vallen: Advies, Recruitment en Inzetbaarheid. Binnen de afdeling M&O is er de afgelopen jaren gewerkt aan de professionalisering van M&O binnen Axioncontinu. Vanwege het vertrek van de huidige manager M&O zoeken we een collega die haar functie overneemt. Het werken aan de doorontwikkeling van M&O en de integraliteit van de verschillende specialismen, het ondersteunen en drijven van de veranderingen in de organisatie en het blijvend ontwikkelen van het vakmanschap en persoonlijke leiderschap van de collega’s behoren tot jouw prioriteiten.
Als manager Mens en Organisatie is dit waar jij voor zorgt:Recruitment
- Doorontwikkeling van de afdeling recruitment.
- Verder uitrollen van het proces rondom Centrale Aanname.
- Samenwerking met Leren en Ontwikkelen en M&O bevorderen rondom indiensttredingvraagstukken.
- Optimaliseren van de wervingsprocessen.
- Data-gestuurd werken ontwikkelen.
Inzetbaarheid
- Door expertise en pro-activiteit deze afdeling een leidende en drijvende positie geven bij inzetbaarheidsvraagstukken.
- Optimalisatie van de inzetbaarheid van onze medewerkers in de breedste zin van het woord stimuleren.
- Faciliteren en inspireren van het zelforganiserende team om verder door te ontwikkelen.
M&O advies
- Doorontwikkelen van de rol van businesspartner in de organisatie.
- Strategisch M&O-beleid ontwikkelen en operationaliseren en koppelen aan strategische prioriteiten van de organisatie.
- Beleidsontwikkeling: de ontwikkelingen van binnen en buiten de organisatie door de organisatie heen drijven.
- Salaris volgens cao VVT schaal 65: maximaal €7.018,30 euro per maand (op basis van 36 uur).
- Een contract van 32-36 uur voor een jaar met uitzicht op vast dienstverband.
- 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
- 237,4 vakantie-uren (6,5 week) op basis van 36 uur: dit is inclusief verlof nodig voor nationale feestdagen.
- Een vrijetijdsbudget van 150 euro voor activiteiten waar jij gelukkig van wordt.
- De mogelijkheid voor hybride werken en eigen uren in te delen voor een goede werk-privé balans.
- Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer. Ook is er een parkeerplaats en fietsenstalling op eigen terrein.
- Goede pensioenregeling bij het Pensioenfonds voor Zorg en Welzijn (PFZW). Fijn voor later!
- Je beschikt over WO werk- en denkniveau. Bij voorkeur een afgeronde studie in bedrijfskunde/ HRM/ organisatiekunde.
- Je hebt een aantal jaar werkervaring in het vakgebied en bent bekend met veranderkundige vraagstukken.
- Een aantal jaar ervaring in een leidinggevende rol.
- Het is een pré als je bent op de hoogte bent van relevante trends in de zorgsector.
Zet jouw talenten in als manager Mens en Organisatie op de plek waar het er écht toe doet: versterk AxionContinu in Utrecht.
Heb je eerst nog vragen over deze functie? Neem dan contact op met Janet Valentin (Directeur bedrijfsvoering en transitie) via: 06-21543907.
Goed om te weten: van nieuwe medewerkers vragen wij een Verklaring Omtrent Gedrag (kosten worden vergoed).
AxionContinu. Optimisten in de zorg.
#J-18808-Ljbffr€6500 - €7018 monthly