Vacatures bedrijfskunde

Wij zijn Bosveld! Een landelijk opererend Incasso- en Gerechtsdeurwaarderskantoor, met vestigingen in Amersfoort, Amsterdam, Almelo en Beverwijk.

Onze visie is duidelijk: Wij helpen mensen en organisaties vooruit door positief betaalgedrag te stimuleren. Dat doen we door mensgericht te incasseren, met aandacht voor de persoon achter de betaling. Zo creëren we financiële rust voor onze opdrachtgevers én hun klanten.

Met een sterke maatschappelijke betrokkenheid streven we met het Bosveld Sociaal Kompas naar duurzame oplossingen en pragmatische resultaten die voor alle partijen werken. Onze kernwaarden – innoveren, inleven en inspireren – vormen het fundament van onze manier van werken en bepalen hoe we elke dag het verschil willen maken.

Dit is een nieuwe functie binnen de organisatie en daarmee een unieke kans om HR én cultuur vanaf de basis verder vorm te geven. De rol is bewust nog niet in beton gegoten: jij krijgt de ruimte om samen met directie, management en teams te bouwen aan een sterke, mensgerichte HR-fundering.

Als HR Manager sta je midden in de organisatie. Je bent zichtbaar, benaderbaar en betrokken. Je ontwikkelt HR niet als systeem, maar als fundament onder cultuur, leiderschap, samenwerking en ontwikkeling. Je brengt structuur en professionaliteit, maar altijd met oog voor de mens achter de medewerker.

Deze rol is een meewerkende HR Manager positie. Je staat met één been in de praktijk en één been in de strategie. Je pakt zelf dossiers op, neemt inhoudelijk verantwoordelijkheid voor complexe HR-vraagstukken en fungeert als inhoudelijk sparringpartner en voorbeeld voor het HR-team. Daarmee borg je kwaliteit en ontlast je de junior HR-adviseur, die jij actief begeleidt en ontwikkelt.

Bosveld heeft meerdere vestigingen in Nederland (Amersfoort, Almelo, Beverwijk en Amsterdam). Jij bent actief aanwezig op verschillende locaties, creëert verbinding tussen teams en zorgt voor een herkenbare en consistente HR-cultuur binnen de hele organisatie.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Leidinggeven aan het HR-team: Aansturen, coachen en ontwikkelen van de junior HR-adviseur, salarisadministrateur en recruiter, met aandacht voor groei, eigenaarschap en ontwikkeling;
• Meewerkend leiderschap: Actief meewerken in de HR-operatie, oppakken van complexe HR-dossiers en fungeren als inhoudelijk kartrekker en voorbeeld voor het HR-team;
• Cultuurontwikkeling: Actief bijdragen aan het versterken van een open, veilige en mensgerichte organisatiecultuur;
• Mensgericht HR-beleid: Ontwikkelen van HR-beleid en processen die niet alleen professioneel zijn ingericht, maar ook passen bij de waarden en identiteit van Bosveld;
• Doorontwikkeling van HR: Het verder professionaliseren van HR binnen de organisatie, met focus op kwaliteit, structuur én menskant;
• Strategisch HR-partner: Optreden als volwaardig sparringpartner voor management en directie op thema’s als leiderschap, cultuur, organisatieontwikkeling en duurzame inzetbaarheid;
• Gevraagd en ongevraagd advies: Adviseren over samenwerking, teamontwikkeling, performance, verzuim, vitaliteit, groei en behoud van medewerkers;
• Verbinding tussen vestigingen: Zorgen voor eenduidigheid in HR-visie en -beleid, met ruimte voor lokale dynamiek en eigenheid.
• Verandermanagement: Begeleiden van organisatieontwikkeling vanuit mens, cultuur en gedrag.

Wij kijken ernaar uit om samen met jou niet alleen HR, maar vooral de menskant van Bosveld verder te versterken.

• Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-rol (bij voorkeur als HR Business Partner, HR Manager of Senior HR Adviseur);
• Hbo- of wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde, Psychologie of vergelijkbaar;
• Aantoonbare ervaring met cultuurontwikkeling en organisatieontwikkeling;
• Ervaring met het opzetten en professionaliseren van HR-beleid en HR-processen;
• Ervaring met het aansturen en ontwikkelen van een HR-team;
• Sterke adviesvaardigheden en natuurlijke verbindingskracht;
• Organisatiesensitiviteit en bestuurlijke vaardigheden;
• Bereidheid en flexibiliteit om te reizen tussen verschillende vestigingen;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift

Verder zoeken wij een warme, stevige en verbindende HR-professional. Iemand die structuur brengt, maar nooit de mens uit het oog verliest. Je bent strategisch sterk, maar ook nabij. Je voelt je comfortabel in een rol waarin nog niet alles vastligt en ziet juist kansen in het bouwen van cultuur, leiderschap en mensgericht HR binnen een groeiende organisatie.

** In het kader van informatiebeveiliging en privacy maakt een screening en het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. De kosten hiervan worden volledig door ons vergoed.*

• Salaris: tussen €4.000,00 en €6.000,00 per maand;
• Pensioenregeling: de werkgever betaalt de helft van je premie, zodat je kunt bouwen aan een goede toekomst;
• Aantrekkelijke leaseregeling zodat je zorgeloos en flexibel van A naar B kunt rijden of de keus uit een kilometervergoeding van € 0,23/km of een NS Business Card (woon-werkverkeer);
• 25 vakantiedagen per jaar voor een gezonde werk-privébalans, plus 8% vakantiegeld dat jaarlijks in mei wordt uitbetaald;
• Ruim opleidingsbudget om jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien binnen Bosveld;
• Leuke collega-activiteiten, zoals bedrijfsfeestjes, familiedagen, Bosveld Spreekt, Sinterklaas en kerstborrels. Je mag meedenken en meepraten over de plannen voor het komende jaar;
• Vergoeding van je sportschool abonnement tot €25,00 per maand;
• Lunch Op maandag, dinsdag en donderdag staat de lunch voor je klaar, en op vrijdag sluiten we de week gezellig af met de vrijdagmiddagborrel;
• Lease a bike: Mogelijkheid om tot €5.000,00 een fiets te leasen met een vaste bijdrage van de werkgever;
• Verzekeringen: collectieve ongevallenverzekering, WGA-, WIA Accident- en collectieve ziektekostenverzekering (promotie voor 1 januari).