Voor onze woonzorglocatie aan de Ottho Heldringstraat in Amsterdam Nieuw-West zoeken wij een teammanager ouderenzorg voor de PG-afdeling.
Ben jij een betrokken en daadkrachtige leidinggevende in de zorg? En krijg je energie van het bouwen aan een stabiel team en goede zorg voor bewoners met dementie? Dan maken we graag kennis met je.
Wat ga je doen?
Als teammanager ouderenzorg ben je eindverantwoordelijk voor de kwaliteit van de zorg en de financiële gezondheid van jouw afdeling. Je geeft leiding aan een PG-team en bent een zichtbaar en betrokken leider op de werkvloer.Met jouw leiderschapsstijl inspireer je je werknemers. Je creëert een sfeer waarin ontwikkelen, continue verbetering en samenwerking de basis is waaruit gewerkt wordt. Op deze manier zorg jij dat je medewerkers kwalitatief goede zorg kunnen geven aan hun bewoners.
Je hebt daarbij de volgende verantwoordelijkheden:
- Medewerkers stimuleren door hen te betrekken bij belangrijke beslissingen.
- Het gesprek aangaan wanneer iets beter kan, op een positieve en duidelijke manier.
- De betrokkenheid van familie, mantelzorgers en vrijwilligers stimuleren.
- Maandelijks rapporteren aan de domeinmanager over werving, medewerkerstevredenheid, verloop, financiën en kwaliteit.
De locatie heeft recent een transitie doorgemaakt: van vijf naar drie afdelingen. In deze periode is er intensief gewerkt aan het versterken van de kwaliteit van zorg, welzijn, werkplezier en het verlagen van de werkdruk. Deze inzet heeft resultaat gehad: de rust is teruggekeerd en er is weer ruimte om vooruit te kijken.
De komende periode staat in het teken van verder opbouwen en ontwikkelen. Er lopen meerdere projecten, zoals vernieuwend werken en het versterken van informele zorg. Daarnaast volgen medewerkers de komende tijd diverse trainingen om hun kennis en vaardigheden verder te verdiepen.
Samen met de domeinmanager, een collega teammanager, de kwaliteitsverpleegkundige, de teamleider welzijn en facilitair manager krijg je de mooie uitdaging om de locatie verder te laten groeien en toekomstbestendig te maken.
Wat krijg je van ons?
We bieden je een uitdagende baan binnen een kleurrijke organisatie die de ambitie heeft de beste zorgverlener én zorgwerkgever van Amsterdam te zijn. Voor deze functie zijn de arbeidsvoorwaarden conform cao VVT.Contract:
een jaarcontract (28-32 uur per week), met mogelijkheid tot verlenging;Extra's
: Eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%);Reiskosten:
een vergoeding á € 0,19 per km, een fietsplan en parkeren is een mogelijkheid in overleg;Pensioenopbouw
via Pensioenfonds Zorg & Welzijn;Ontwikkelmogelijkheden
: Volop mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen.
Wie ben jij?
Je hebt oog voor zowel de professionele als de persoonlijke ontwikkeling van jouw medewerkers. Je bent in staat draagvlak te creëren voor nieuwe ontwikkelingen in de zorg door verbinding te maken met bewoners, familieleden (mantelzorgers) en medewerkers.En verder:
- Bezit je een relevant hbo-diploma (zorg, bedrijfskunde of management);
- Heb je minimaal 3 jaar in een leidinggevende positie;
- Ben je een ervaren en daadkrachtige leidinggevende die weet hoe je teams sterker maakt. Je communiceert duidelijk, bent consequent en weet wat nodig is om rust en richting te brengen.
- Heb je een innovatieve en oplossingsgerichte mindset: je kijkt graag naar nieuwe wegen en mogelijkheden;
- Ben je een echte teamspeler: je verbindt mensen met verschillende werkstijlen, motiveert hen en haalt het beste in hen naar boven.
- Heb je bij voorkeur kennis en expertise van de zorgsector en de ouderenzorg.
Waar ga je werken?
De Ottho Heldringstraat ligt aan het Staalmanplein in Amsterdam Nieuw-West. De locatie bestaat uit woongroepen voor ouderen met dementie (PG) en mensen met niet-aangeboren hersenletsel (NAH). We hebben 2 woongroepen NAH (36 bewoners) en 1 woongroep PG (18 bewoners).In de functie van teammanager ouderenzorg ga je werken met de doelgroep PG. Zowel de mix van de cliënten als het team is multicultureel en een weerspiegeling van Amsterdam Nieuw-West.
Enthousiast?
Ben jij de stevige en betrokken teammanager die richting brengt en teams helpt groeien? Solliciteer vandaag nog, wij kijken uit naar jouw verhaal!Het sollicitatieproces bestaat uit meerdere gesprekken en een assessment.Direct na je sollicitatie ontvang je van ons een bevestigingsmail. Mocht je deze niet ontvangen hebben, check nog even je ongewenste postvak.
Kleurrijk en betekenisvol met elkaar
Cordaan vindt een inclusief werving- en selectiebeleid belangrijk. We omarmen de eigenheid van collega's en stimuleren ontwikkeling van talenten. We willen dat cliënten en collega's zichzelf herkennen in onze organisatie. Dit vraagt om een goede representatie van medewerkers en leidinggevenden met verschillende achtergronden. Cordaan streeft ernaar om meer mensen uit groepen die nog ondervertegenwoordigd zijn, aan te nemen en te behouden.Sollicitatievoorwaarden
https://werkenbijcordaan.nl/wp-content/uploads/2022/01/Sollicitatievoorwaarden-Cordaan-Recruitment.pdf