Vacatures bedrijfskunde

Als ervaren locatiemanager maak jij écht het verschil vanuit jouw leiderschap door bij te dragen aan stabiele teams, tevreden cliënten en toekomstbestendige zorg. Je hebt een echte ondernemersgeest, bent sterk in veranderprocessen en brengt kennis van buiten onze organisatie naar binnen. Bij Ons Tweede Thuis werk je in hechte teams waarin jij zelf de regie hebt en écht gezien wordt.

Als locatiemanager ben je integraal verantwoordelijk voor de zorg en bedrijfsvoering op jouw locatie evenals de positionering richting jouw cluster. En je zet het in om samen met jouw teams te werken aan een betekenisvol leven, voor je collega’s, de cliënten, hun verwanten en vooral ook de buurt.

Jouw werk kan worden ingedeeld in de volgende resultaatgebieden:

• Goed leven: Je levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van het tactisch én strategische zorgbeleid binnen jouw cluster en op jouw locaties. Ook ben je verantwoordelijk voor de implementatie en borging van een innovatief zorgaanbod.
• Bedrijfsvoering: Je hebt binnen deze functie een duidelijke financiële opdracht, waarbij je een sluitende begroting opstelt en streef je naar een gezonde balans tussen kwaliteit en kosten. Dat betekent de ontwikkeling en implementatie van een capaciteitsplanning als onderdeel van planbare zorg, het opstellen van een jaarplan en het leiden en initiëren van innovatieve veranderingsprocessen op jouw locatie én cluster breed. Naast de financiële opgave, werk je ook aan veranderprocessen.
• Goed werk: Coachend leidinggeven aan zelforganiserende teams van begeleiders, ADL-medewerkers en ondersteunend personeel; dat hoort bij jouw manier van werken. Je biedt richting en inspiratie waar nodig, en creëert een open, lerend klimaat waarin medewerkers zich ontwikkelen en eigenaarschap nemen.
• Samen één team: Participeren in onderhandeltrajecten met opdrachtvers of zorgbemiddeling en advisering van de clusterdirecteur.

Je draagt onze visie uit op jouw locatie. Onze visie op leiderschap is gebaseerd op vier rollen, waar we samen kijken welke gedragsvoorkeur bij jouw leidinggevende skills past:

• Regisseur: Datagedreven werken en gebruik makende van inzichten uit cijfers en ervaringen voor onderbouwde keuzes.
• Verbinder: Je bouwt bruggen, stimuleert samenwerkingsverbanden buiten de bestaande teams, locaties en het cluster;
• Vernieuwer: Je stimuleert innovatie om zo de zorg toekomstbestendig te maken en denkt buiten de gebaande paden.
• Kwaliteitsbewaker: Je bewaakt de balans tussen werken volgens de afgesproken kaders en de noodzaak hier soms van af te wijken.

Sluis-Zicht is een 24-uurs locatie; wonen en werken op één terrein. De locatie bestaat uit zes groepen met elk vier cliënten. De cliënten krijgen 2 op 4 begeleiding; zeer intensief dus. Het niveau verschilt van ernstige verstandelijke beperking tot een licht verstandelijke beperking. Elke cliënt met bijkomende complexe problematiek. Ook is er een crisisplek.

De complexiteit van de cliënten werkt door in alle facetten van de locatie. Denk aan crisisgevoeligheid van de cliënten, de arbeidsmarktkrapte, de hoge standaard aan kwaliteit van zorg die er geboden moet worden. Je moet je als manager dus ook goed kunnen bewegen in een hoog complexe omgeving. De waan van de dag is groot, maar daarin verzanden zorgt niet voor vooruitgang. Het behouden van overzicht en kunnen presteren onder druk is essentieel.

Je doet dit samen met een collega locatiemanager. Het is van belang dat jullie goed kunnen samenwerken en elkaar aanvullen in elkaars kwaliteiten.

Voor deze locatie geldt dat je handen en voeten geeft aan de strategie vanuit Ons Tweede Thuis en als kartrekker fungeert: Je zorgt dat cliënten zoveel mogelijk mee kunnen doen met de maatschappij en hebt hier een duidelijke visie bij. Ook bouw je aan goed leiderschap en brengt de basis op orde. Dat betekent dat je niet alleen taakgericht bent, maar ook buiten je eigen locatie kijkt naar samenwerkingen.

Als senior locatiemanager ben jij de drijvende kracht achter jouw locaties. Je bent zichtbaar, betrokken en weet precies wat er speelt. Met jouw ondernemersgeest breng je teams in beweging, zonder de mens uit het oog te verliezen.

Je houdt van een uitdaging en weet de balans te vinden tussen strategie en dagelijkse praktijk. Je schakelt snel, neemt doordachte besluiten en houdt het overzicht. Als verbinder neem je mensen mee in verandering, werk je samen en gebruik je data om zorg en processen te verbeteren. Bovenal doe je dit werk vanuit hart voor mensen met een verstandelijke beperking.

Ook heb je als senior locatiemanager:

• hbo+ werk- en denkniveau, bij voorkeur in zorg, bedrijfskunde of management.
• een ondernemende mindset, waarbij je de buurt verbindt met onze cliënten en andersom.
• heb je ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement: Je hebt eerder een gezonde financiële bedrijfsvoering neergezet en bent in staat teams mee te nemen in verandertrajecten. Dit doe jij door weerstand om te buigen (via bijvoorbeeld omdenken) en integer te werken.
• een sterk analytisch vermogen en affiniteit met het sturen op data, processen en kwaliteit, zonder de menselijke maat te verliezen.
• ervaring met het zelfstandig aansturen van locaties evenals operationele en tactische beslissingen te nemen in crisissituaties, met toetsing achteraf door de clusterdirecteur.

• een goed salaris: De functie is ingedeeld in schaal 65 van de CAO- Gehandicaptenzorg en bedraagt minimaal € 4.528 en maximaal € 6.838 op basis van 36 uur per week.
• (Eigen) ontwikkeling: Een intensief leiderschapsprogramma waarbij onder andere alle locatiemanagers samen de vaardigheden van verandermanagement verder gaan door ontwikkelen. Daarnaast zijn er diverse trainingen en cursussen te volgen om verder te groeien in je vak.

• extra’s die tellen: Vakantietoeslag van 8% in mei en een vaste eindejaarsuitkering van 8,33% in december.
• eigen regie op extra arbeidsvoorwaarden via Alleo: Je ontvangt een vitaliteitsbonus van €250 bruto per kwartaal (naar rato) als je een kwartaal niet ziek bent. Die zet je flexibel in via Alleo, een digitaal platform waarin jij zelf kiest waaraan je je bonus besteedt en of het jaarlijkse fiscale voordeel benut. Denk aan sport, boodschappen of een leuk uitje. Kies je niet? Dan wordt de vitaliteitsbonus aan het eind van het jaar aan je uitbetaald.
• vrije dagen: 18 verlofdagen + ruim 7 balansverlofdagen per jaar (naar rato). Dit laatste kun je opnemen, opsparen of investeren in jezelf.
• pensioen bij Zorg en Welzijn: Goed geregeld voor later.
• reiskostenvergoeding: Zodat je zorgeloos naar je werk reist.

Wanneer deze functie past in jouw vervolgstap, solliciteer dan via de website. Ben je nieuwsgierig geworden en wil je eerst nog iets meer weten? Neem dan contact op met Manon Groen, Recruiter Ons Tweede Thuis via de contactgegevens hiernaast.

Wij werven zelf - met aandacht

Bij Ons Tweede Thuis vinden we het belangrijk om zelf kennis te maken met nieuwe collega’s. Zo zorgen we voor een persoonlijke en betrokken start. Daarom werken we niet samen met werving- en selectiebureaus. We waarderen jullie inzet, maar vragen vriendelijk om geen aanbiedingen of samenwerkingsvoorstellen te sturen, omdat we hier niet op ingaan.