Maintenance Engineer Bus

Als Maintenance Engineer Bus ben je de technische sparringpartner die onderhoudsstrategieën vertaalt naar concrete verbeteringen die je direct terugziet op de werkvloer. Je start met meedraaien in operationele processen en gebruikt die praktijkkennis om levensloop- en onderhoudsplannen te herzien. Dagelijks werk je samen met werkplaatsen, leveranciers en collega-innovators; je analyseert storingspatronen, stelt risicorapportages op en weegt de financiële effecten van veranderingen. Je krijgt veel verantwoordelijkheid: van toetsen van modificaties tot meedenken over investeringen en het implementeren van zero-emissie oplossingen. Er is ruimte om je te ontwikkelen binnen techniek, reliability en duurzame mobiliteit, terwijl je invloed uitoefent op de beschikbaarheid en betrouwbaarheid van de busvloot.

Functie-inhoud

• Je analyseert en optimaliseert onderhoudsstrategieën voor elektrische en conventionele busseries, inclusief levensloopbeheer van hardware en software.
• Je stelt verbeter- en risicoplannen op na storingsanalyses en berekent de financiële consequenties van voorgestelde wijzigingen.
• Je stemt geactualiseerde onderhoudsplannen af met werkplaatsen, leveranciers en regioteams en vertaalt aanpassingen naar werkorders.
• Je werkt in projecten rond zero-emissie bussen, laadinfra, batterijlevensduur en het monitoren van materieel op afstand.

Functie-eisen

• Je hebt minimaal een HBO-diploma in Technische Bedrijfskunde, Automotive, Werktuigbouwkunde of een vergelijkbare technische opleiding.
• Je beschikt over minimaal vijf jaar ervaring met het onderhoud van assets binnen techniek of industrie en onderhoudsconceptontwikkeling.
• Actuele kennis van onderhoudskunde en methodieken zoals RCM, CBM, FMECA, SRAC, CSM-RA en inzichten in predictive maintenance.
• Je bent analytisch en communicatief sterk, beheerst Nederlands en Engels en kunt zelfstandig projecten gestructureerd en planmatig leiden.

Wij bieden

• Een marktconform salaris tussen €4.907 en €6.000 bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek, inschaling naar ervaring.
• Een fulltimefunctie (32–40 uur) met goede secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief 13e maand en vakantiegeld.
• Ruimte voor professionele groei via een interne Academy, gerichte trainingen en coaching op technisch en persoonlijk vlak.
• Een betrokken team en invloed op technische beslissingen in projecten rondom duurzaamheid, betrouwbaarheid en materieelinnovatie.