Standplaats: ROTTERDAM
Duur: 01-09-2026 - 30-08-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 24-08-2026
Als HR Business Partner bij Evides Waterbedrijf ben je de strategische sparringpartner voor management en directie van diverse stafafdelingen. Je adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken op het gebied van organisatieontwikkeling, leiderschap, arbeidsverhoudingen en duurzame inzetbaarheid. Daarbij beweeg je je moeiteloos tussen strategie en uitvoering en weet je managers te ondersteunen én uit te dagen bij veranderingen binnen hun teams en afdelingen.
Je maakt onderdeel uit van een ambitieuze HR-afdeling van circa 40 professionals en werkt nauw samen met vijf HR Business Partners en verschillende HR-experts op onderwerpen zoals leren & ontwikkelen, arbeidsrecht, strategische personeelsplanning en inclusie. Je bent veel aanwezig in de business en fungeert als verbindende schakel tussen management, directie en HR. In deze rol werk je voornamelijk voor de stafafdelingen, waar je samen met hoogopgeleide professionals en leidinggevenden bouwt aan een toekomstbestendige organisatie. Binnen Evides krijg je volop ruimte om mee te bouwen aan teamontwikkeling, organisatieverandering en de verdere professionalisering van HR.
Jouw werkzaamheden
• Adviseren en ondersteunen van management en directie bij complexe HR-vraagstukken op het gebied van organisatieontwikkeling, leiderschap en arbeidsverhoudingen.
• Begeleiden van organisatieveranderingen en managers ondersteunen bij verandertrajecten binnen de stafafdelingen
• Vertalen van organisatiedoelstellingen naar concrete HR-oplossingen en bijdragen aan de realisatie van strategische HR-doelstellingen.
• Fungeren als verbindende schakel tussen de business en HR-specialisten op het gebied van onder andere recruitment, verzuim, leren & ontwikkelen en strategische personeelsplanning.
• Ontwikkelen, implementeren en borgen van HR-beleid en zorgen voor een praktische toepassing binnen de organisatie.
• Stimuleren van talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en toekomstbestendige personeelsplanning.
• Optreden als stevige gesprekspartner die management uitdaagt, van advies voorziet en waar nodig constructief tegengas geeft.
Functie-eisen:
Een afgeronde wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Human Resource Management, Bedrijfskunde of Organisatiekunde.
Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner binnen een complexe organisatie.
Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en het begeleiden van verandertrajecten.
Het vermogen om management en directie gevraagd én ongevraagd van strategisch HR-advies te voorzien.
Ervaring met het vertalen van strategische HR-thema's naar praktische en uitvoerbare oplossingen.
Sterke organisatiesensitiviteit en de vaardigheid om stakeholders op verschillende niveaus mee te nemen in veranderingen.
De stevigheid om constructief tegengas te geven en complexe gesprekken te voeren wanneer de situatie daarom vraagt.
Een ondernemende, proactieve houding en het vermogen om soepel te schakelen tussen uiteenlopende belangen en vraagstukken.
Ervaring binnen de nutssector, industrie of een andere technisch georiënteerde organisatie is een pre.