Verzuim is mensenwerk — en jij weet als geen ander hoe belangrijk aandacht, structuur en vertrouwen zijn in dat proces. Als Casemanager Verzuim / Verzuimcoördinator bij Dovida Nederland ben jij de spin in het web tussen medewerkers, leidinggevenden, HR en externe partners. Je houdt de regie over verzuimdossiers, bewaakt de voortgang volgens de Wet Verbetering Poortwachter en zorgt ervoor dat iedereen weet waar hij of zij aan toe is.
Je begeleidt niet alleen herstel, maar stimuleert ook duurzame inzetbaarheid. Jij signaleert trends, denkt preventief mee en vertaalt data naar actie. Met jouw kennis van wet- en regelgeving, analytisch vermogen en mensgerichte aanpak draag jij direct bij aan het welzijn van onze medewerkers én de continuïteit van onze organisatie. Je rapporteert aan de HR Businesspartner en werkt nauw samen met de Caregiver/HR coördinatoren.
Wie zoeken wij?Wij zoeken een ervaren verzuim/casemanager die het verschil maakt door aandacht, overzicht en daadkracht te combineren. Iemand die snapt dat verzuim niet alleen cijfers zijn, maar mensen met verhalen. Jij voelt je thuis in een organisatie die continu in beweging is, waar korte lijnen en eigenaarschap centraal staan. Je schakelt soepel tussen beleid en praktijk, weet hoofd- en bijzaken te scheiden en bent een stevige gesprekspartner voor alle betrokkenen.
Dovida levert persoonsgerichte, niet-medische ondersteuning en persoonlijke zorg thuis. Al meer dan 20 jaar staat persoonlijke, betrokken en betekenisvolle zorg voor senioren bij ons centraal. In die jaren hebben we tienduizenden ouderen tijdens kwetsbare en waardevolle levensmomenten thuis ondersteund.
Sinds 2025 zetten we onze missie voort onder de naam Dovida, een naam die staat voor huis (domus) en leven (vida). Met dezelfde toewijding en een heldere ambitie: de beste thuisondersteuner van Nederland zijn.
- Begeleiden en coördineren van verzuimdossiers van A tot Z.
- Regie voeren op het verzuimproces en bewaken van de Wet Verbetering Poortwachter.
- Adviseren van leidinggevenden over begeleiding, preventie en re-integratie.
- Verzamelen, analyseren en interpreteren van verzuimdata.
- Opstellen van rapportages en vertalen van inzichten naar concrete verbetervoorstellen.
- Signaleren van trends en risico’s binnen de organisatie.
- Stimuleren van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit binnen teams.
- Actief bijdragen aan beleid rondom gezondheid, preventie en werkgeluk.
- Onderhouden van contact met arbodiensten, bedrijfsartsen en verzekeraars.
Kortom: jij bent de spil in het verzuimproces — van signalering tot herstel, met oog voor de mens én de organisatie.
Wat jij meebrengt- Afgeronde HBO of WO-opleiding, bij voorkeur in HRM of vergelijkbaar.
- CROV-certificering (RCM/RSZ is een pré).
- Minimaal 5 jaar ervaring als casemanager of verzuimcoördinator.
- Grondige kennis van de Wet Verbetering Poortwachter en sociale zekerheid.
- Aantoonbare ervaring met complexe verzuimdossiers en multidisciplinaire samenwerking.
- Ervaring in het adviseren van leidinggevenden en het begeleiden van verzuim- en re-integratiegesprekken.
- Ervaring met externe partners zoals arbodiensten, verzekeraars en bedrijfsartsen.
- Ervaring met preventie- en inzetbaarheidsprojecten is een sterke pré.
- Goede beheersing van de Nederlandse taal (vloeiend) en Engelse taal (goed, mondeling en schriftelijk).
- Voortreffelijke beheersing van Excel voor het maken van rapportages en analyses.
- Menselijkheid: we luisteren, begrijpen en handelen met aandacht.
- Eigenaarschap: we nemen verantwoordelijkheid en leveren wat is afgesproken.
- Samenwerking: we zoeken verbinding en versterken elkaar.
- Ontwikkeling: we leren continu en verbeteren elke dag.
- Pragmatisme: we houden van heldere afspraken en duidelijke lijnen.
- Een sleutelrol binnen een mensgerichte en groeiende organisatie.
- Fulltime dienstverband (38 uur).
- Marktconform salaris, afhankelijk van ervaring en achtergrond.
- 90% premievrij pensioen.
- Vakantiegeld en 13e maand.
- Laptop en telefoon.
- Een hecht en betrokken team waarin jouw expertise echt impact maakt.