Gaat jouw hart sneller kloppen van termen zoals Employer Branding en Arbeidsmarktcommunicatie? Weet jij onze doelgroep te bereiken? Weet jij talent te herkennen? Ben jij op zoek naar een baan waarbij je dagelijks in contact bent met mensen?
Het positioneren van Calder Holding (en haar dochterondernemingen) als voorkeurswerkgever in een competitieve arbeidsmarkt, zal de komende jaren blijvend onze aandacht vragen. Voor het succes van onze werving is de naamsbekendheid van onze organisatie heel belangrijk en ga je de uitdaging aan om een krachtig werkgeversmerk te bouwen én talenten en professionals aan te trekken.
Je bent verantwoordelijk voor het gehele wervingsproces. Je denkt creatief en strategisch mee in dit proces. Jij gebruikt jouw visie om de beste kandidaten te vinden en enthousiasmeert hen om bij ons aan de slag te gaan. Je krijgt daarbij alle tools die hiervoor nodig zijn. Het werk van een recruiter bij Calder is heel afwisselend, er komen allerlei functies voorbij; denk aan docenten, onderwijsontwikkelaars, psychologen, forensisch behandelaren, jobcoaches, accountmanagers, marketeers, developers, planners, HR, financials, traineeships, managementfuncties, etc… Afwisseling alom. Denk aan referral recruitment, storytelling, candidate/application journey, het versterken van onze labels/werkgeversmerken, headhunting, het organiseren van wervingsevents, etc.
Wat ga je verder doen?
- Opstellen, uitzetten en beheren van jouw eigen vacatures via verschillende kanalen
- Adviseren richting de hiring managers in hun wervingsbehoeften en optreden als sparringpartner
- Benaderen van potentiële kandidaten via diverse wervingskanalen en jouw eigen opgebouwde netwerk
- Latent werkzoekenden bereiken, prikkelen en 'verleiden' om met ons kennis te maken
- Het voeren van de (eerste) intakegesprekken met kandidaten; oftewel het kwalificeren van een kandidaat
- Het definiëren van de EVP met als doel de identiteit en cultuur van de desbetreffende werkmaatschappij aan te scherpen en te versterken
- Het onderhouden én het opzetten van onze werken-bij websites
- Het onderhouden van ons ATS-systeem (ForceFlow)
- Naast het invullen van vacatures ben je ook bezig met projecten zoals storytelling, referral, events, etc.
Wat verwachten we van jou?
- Je bent bij voorkeur in het bezit van een Hbo-diploma, bijvoorbeeld Communicatie, HRM, Marketing, A&O Psychologie of Toegepaste Psychologie
- Je hebt bij voorkeur ervaring als Recruiter aan bureauzijde
- Je hebt een 'can do mentaliteit' - wij vinden het een vreselijke kreet, maar wel leuk om op te schrijven. Je laat je niet leiden door drempels of ad hoc-aangelegenheden; je vat de koe bij de horens
- Je maakt makkelijk contact
- Je bent daadkrachtig, initiatiefrijk, resultaatgericht, een scenariodenker, organisatiesensitief, pragmatisch, ‘zichtbaar’ en je werkt gestructureerd
- Je hebt passie voor dit vak en je krijgt elke keer weer een kick wanneer je een vacature hebt ingevuld
- Betrokkenheid; je wilt weten wat er op de ‘werkvloer’ gebeurt, zodoende kun je een kandidaat enthousiast maken en optimaal informeren
- Je weet succesvol met de collega’s van marketing op te trekken met als doel om met maximale conversie en door de juiste boodschap de juiste doelgroep te bereiken
- Ervaring met LinkedIn recruiter seat
Je maakt onderdeel uit van het Recruitment Team, bestaande uit drie Corporate Recruiters en een Recruitment Manager. In principe heb je geen standplaats, je kunt werken waar je wilt. Dat betekent echter niet dat je fulltime thuiswerkt. Uiteraard mag je thuiswerken, maar we verwachten je ook op kantoor. We hebben een landelijke dekking, oftewel er zit altijd een kantoor bij je in de buurt.
Ons aanbod- Een betekenisvolle functie met volop ruimte voor impact binnen een dynamische en groeiende organisatie
- Veel ruimte voor eigen inbreng, initiatieven en ideeën
- Een bruto maandsalaris tussen de €3.000 en €4.000 o.b.v. 40 uur, gebaseerd op je ervaring
- Een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling
- Een individueel opleidingsbudget in het kader van het volgen van externe en relevante opleidingen
- Kosteloze deelname aan opleidingen en trainingen via onze eigen Calder Academy: ontwikkel je verder met onbeperkt toegang tot online en live trainingen. Volg bijvoorbeeld een training over Excel, Mindfulness, Transactionele Analyse of leer meer over AI!
- Calder Afterwork. Even stoom afblazen na het werken? Meld je aan voor leuke uitjes zoals padellen, paintballen of een wijnproeverij
- Een keer per jaar geniet je van de compleet verzorgde Calderdag: de allerleukste ‘werkdag’ van het jaar! Dit jaarlijkse personeelsfeest is een bedankje aan al onze medewerkers, waarbij we jullie letterlijk in het zonnetje zetten op een gave locatie incl. Activiteiten & games, foodfestival, entertainment en heel veel gezelligheid
- 25 vakantiedagen (o.b.v. 40 uur)
- 8% vakantiegeld
- Thuiswerk- en reiskostenvergoeding
- Pensioen via Zwitserleven
- Een bijdrage aan een fitnessabonnement via Bedrijfsfitness Nederland (3195 aangesloten sportlocaties)
Heeft bovenstaande jou voldoende getriggerd om met ons kennis te maken? Klik hier om te solliciteren.
Wil je eerst meer inhoudelijke informatie? Neem dan gerust contact op met Frank de Baar via 06-54635221.
Wij werven onze nieuwe collega's zelf, acquisitie stellen we daarom niet op prijs.
#J-18808-Ljbffr