Vacatures in Rotterdam

De bibliotheek is er voor iedereen

In een tijd van grote verschillen is een laagdrempelige plek waar iedereen kennis, cultuur, informatie en ontspanning kan vinden van groot belang. Bibliotheek Rotterdam is precies zo’n plek, die Rotterdammers helpt om bewust, kritisch en actief mee te doen in onze samenleving. Als een van de oudste instituten in de stad Rotterdam vervult de bibliotheek een grote maatschappelijke rol in informatieoverdracht, het terugdringen van laaggeletterdheid, het bevorderen van digitale vaardigheden en persoonlijke ontwikkeling. Van boeken lenen en taalklassen tot (digitale) voorlichting, films, festivals, lezingen, tentoonstellingen en voorstellingen: er is van alles te beleven. Met haar medewerkers en vrijwilligers is de bibliotheek in alle haarvaten van de stad te vinden. Daarnaast beheert zij twee unieke erfgoedcollecties met Unesco-status: de Erasmuscollectie en de Atlas van Stolk.

Met 23 vestigingen, zowel fysiek als digitaal, en met de Bibliotheek op School op meer dan 170 schoollocaties heeft de bibliotheek sinds de verzelfstandiging in 2013 een sterke groei doorgemaakt. Jaarlijks verwelkomt zij 2,5 miljoen fysieke bezoekers per jaar. Daarmee is Bibliotheek Rotterdam uitgegroeid tot hét kenniscentrum en cultureel podium van Rotterdam. Een open, toekomstgerichte en inclusieve bibliotheek van en voor Rotterdammers, maar vooral ook mét alle Rotterdammers. Dat is waar Bibliotheek Rotterdam voor staat. Om dat doel te helpen verwezenlijken zoeken wij een ondernemend en verbindend lid van de Raad van Toezicht met het profiel Cultuur en Maatschappij

Ontwikkelingen

De rol van bibliotheken in de samenleving verandert en het wijknetwerk verdicht zich. Informatie over de missie, visie, het meerjarenbeleid en de strategische ambities is te vinden in het Meerjarenbeleidsplan 2025-2028. Een beeldbepalend project is de vernieuwing van de Centrale Bibliotheek, een unieke ontwikkeling die aandacht vraagt van zowel het bestuur als de Raad van Toezicht.

Governance

Bibliotheek Rotterdam wordt bestuurd volgens het Raad van Toezichtmodel. De directeur-bestuurder is verantwoordelijk voor de strategie en de sturing en de Raad van Toezicht ziet toe op het strategisch beleid en de algemene gang van zaken. Stichting Bibliotheek Rotterdam is een verbonden partij van de gemeente Rotterdam.

De Raad van Toezicht staat de directeur-bestuurder met raad terzijde, vanuit een heldere rolopvatting en een gedeelde visie op goed toezichthouden. De Governance Code Cultuur geldt als leidraad. De Raad van Toezicht bestaat uit zeven leden en hanteert een basisprofiel dat op alle leden van toepassing is, aangevuld met een aantal specifieke kennisvelden die van belang zijn voor de bibliotheek: Onderwijs, Boekensector, Financiën, Ondernemerschap en Cultuur & Maatschappij én Kansen voor Jongeren. Bibliotheek Rotterdam gelooft in de kracht van verscheidenheid. Daarom streven we ernaar dat de Raad van Toezicht conform de Code Diversiteit en Inclusie een evenwichtige afspiegeling vormt van de Rotterdamse samenleving.

De Raad van Toezicht komt vier tot zes keer per jaar plenair bij elkaar. Daarnaast zijn er openingen en speciale evenementen waarbij toezichthouders van harte welkom zijn en zijn er subcommissies, zoals de auditcommissie of de remuneratiecommissie. De sfeer is open en prettig, de Raad fungeert als een team waarbij ieders inbreng en kracht gewaardeerd wordt. Transparantie, gelijkwaardigheid en maatschappelijke betrokkenheid zijn daarbij belangrijke uitgangspunten.

Basisprofiel Leden Raad van Toezicht

1. Optimale betrokkenheid en cultureel-maatschappelijk bewustzijn van de doelstellingen en strategie van Bibliotheek Rotterdam;
2. Bestuurlijke ervaring en/of senior managementervaring;
3. Kennis en begrip van openbaar bestuur en/of lokale of regionale politiek;
4. Affiniteit met (Rotterdamse) maatschappelijke en culturele organisaties in het algemeen en met het werkterrein en de doelstellingen van Bibliotheek Rotterdam in het bijzonder;
5. Het kunnen functioneren als adviseur en sparringpartner in relatie tot de bestuurder;
6. In staat tot zelfreflectie en evaluatie van het eigen functioneren en dat van de Raad van Toezicht;
7. De vaardigheid om met een fris perspectief de beleidsontwikkelingen en koers van Bibliotheek Rotterdam kunnen bevragen en beoordelen;
8. Een goed ontwikkeld gevoel voor verhoudingen en in staat om rolvast en op een constructieve wijze om te gaan met het spanningsveld tussen toezicht (Raad van Toezicht) en operatie (bestuurder);
9. En natuurlijk voldoende tijd voor een betrokken inzet als toezichthouder.

Wie zoeken wij - als lid met kennisprofiel Cultuur en Maatschappij?

Kunst, cultuur, opinie en debat voor door én met alle Rotterdammers; dat is het streven van de bibliotheek. Laagdrempelig, toegankelijk, Rotterdams en gericht op interconnectiviteit, inclusiviteit en co-creatie. Ook de erfgoedfunctie speelt hierin een rol. Hiervoor is samenwerking binnen de Rotterdamse culturele sector in de volle breedte van belang. Niet alleen met de grotere stadsbrede partijen zoals in de Rotterdamse Culturele Basis, maar juist ook met de meer specifieke en pionierende organisaties die zich in de wijken profileren.

Voor het profiel Cultuur en Maatschappij zoeken we daarom naar kandidaten met ervaring binnen, aantoonbare kennis van en een uitgebreid netwerk binnen de Rotterdamse culturele sector. Met daarnaast liefst ook aantoonbare kennis van het sociaal-cultureel domein en van de sociaal-maatschappelijke verhoudingen binnen de stad op verschillende niveaus. Ook beginnende, jongere kandidaten worden nadrukkelijk uitgenodigd te reageren.

Tijdsbesteding, vergoeding en benoeming

De Raad van Toezicht komt vier tot zes keer per jaar bijeen. Leden nemen daarnaast deel aan specifieke commissies, locatiebezoeken en, indien nodig, online overleggen. Dit vraagt gemiddeld ongeveer een halve dag per maand, afhankelijk van de periode in het jaar. Van de leden wordt een zekere flexibiliteit in de agendabeschikbaarheid verwacht, maar de vaste vergaderingen worden ruim op voorhand gepland.

De Raad van Toezicht ontvangt een vergoeding op basis van de vrijwilligersregeling, passend binnen de fiscale grenzen. Voor leden bedraagt deze € 2.500 per jaar.

Leden van de Raad van Toezicht worden, op voordracht van de Raad van Toezicht, benoemd door het College van B&W van de gemeente Rotterdam. Voorafgaand aan de benoeming vraagt Bibliotheek Rotterdam een VOG aan voor de te benoemen kandidaat. De benoeming geldt voor een periode van vier jaar en kan eenmaal met maximaal vier jaar worden verlengd. Naast passende competenties wordt bij de benoeming tevens een toets uitgevoerd op nevenwerkzaamheden.

Geïnteresseerd?

Bibliotheek Rotterdam laat zich in deze procedure begeleiden door executive search bureau Colourful People. Voor meer informatie over de RvT, de organisatie, deze positie of de procedure kun je contact opnemen met Naima Azough, partner bij Colourful People: 06-43449717 | n.azough@colourfulpeople.nl. Solliciteren kan door CV en motivatie (in PDF) uit te ruilen zaterdag 11 april 2026 te uploaden via de sollicitatieknop links op deze pagina.

Informatie over het tijdpad

• Deeerste gespreksronde vindt plaats op 12 mei tussen 16.00 en 21.00 uur in Bibliotheek Rotterdam
• Een mogelijke tweede gespreksronde vindt plaats op 18 mei tussen 19.00 en 21.00 uur in Bibliotheek Rotterdam

Graag vragen we gegadigden deze data voorlopig vrij te houden.

#J-18808-Ljbffr