Omschrijving
De ontwikkeling van Rijkswaterstaat en onze ruim 9.000 medewerkers: daar zet jij je voor in. Als jurist bestuursstaf geef je advies over het verder professionaliseren van HRM en organisatieontwikkelingen. Hierbij verbind je onze visie en koers op deze terreinen met het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) en de Rijksoverheid. Zo draag je bij aan een sterke organisatie met de juiste mensen op de juiste plek. Wil je meer weten? Wij komen graag met jou in contact!
Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Jij adviseert en ondersteunt de stafdirecteur HRM en Organisatie (HRMO) en het bestuur van Rijkswaterstaat bij hun verantwoordelijkheid om de organisatie aan te sturen op het brede gebied van HRMO. Het accent in jouw functie ligt op een aantal taken. Zo adviseer je de (plaatsvervangend) directeur-generaal over niet-gemandateerde personele vraagstukken en integriteitskwesties. Complexe rechtspositionele issues die heel Rijkswaterstaat aangaan, daar adviseer jij over. Dit doe je samen met een coördinerend senior adviseur HRMO.
Je voert regelmatig overleg met een delegatie van de medezeggenschap en je bent secretaris van het overleg met de Groepsondernemingsraad (GOR) namens de bestuurder. Ook ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding, aansturing en implementatie van multidisciplinaire adviestrajecten.
Dit is waar jij voldoening uit haalt
In je adviezen en kadervoorstellen ga je voor kwaliteit en zoek je steeds naar verbetermogelijkheden, onder andere in vereenvoudiging, uniformering en standaardisering van processen en instrumenten. Je initieert veranderingen, creëert hier draagvlak voor en blijft zelf continu in ontwikkeling.
Je werkt nauw samen met bestuursleden, overlegpartners, rijksbrede collega's, de interne HRMO-keten en andere bedrijfsvoeringdisciplines. Dit doe je met de nodige bestuurlijke lenigheid.
Wat wij aan jou waarderen
Je denkt en werkt ketengericht en stelt je kritisch op, natuurlijk met oog voor het behoud van een goede samenwerkingsrelatie. Zowel in- als extern bouw je aan een effectief netwerk. Je stemt ontwikkeling, bijstelling en implementatie van de corporate koers en kaders af binnen de organisatie, onder andere met de directeuren Bedrijfsvoering, de proceseigenaren en procesadviseurs. Vanzelfsprekend onderhoud je goede contacten met het bestuursdepartement en neem je deel aan rijksbrede overleggen. Voor collega's in de keten treed je op als expert.
Meer weten?
Wil je meer informatie over de inhoud van het werk voordat je gaat solliciteren? Of ben je erg nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uit ziet? Maak dan vrijblijvend kennis met een mogelijk toekomstige collega: Nicoline Coorens, stafdirecteur HRMO, via 06-10427496. Zij staat je graag te woord!
Functie-eisen
- je hebt minimaal een relevant hbo-diploma, bijvoorbeeld op het gebied van arbeidsrecht of bestuurskunde;
- je kunt bestuurlijke besluitvorming voorbereiden en vertalen naar goed geschreven stukken;
- je hebt ervaring met het creëren van draagvlak voor ontwikkeling en implementatie van beleid en werkmethodes;
- je hebt kennis van en ervaring met advisering over vraagstukken op het gebied van arbeidsrecht en voorwaarden;
- je hebt ervaring met de sturing van complexe organisaties in een politiek-bestuurlijke omgeving. Kennis van een overheidsorganisatie is hierbij een pre.
Arbeidsvoorwaarden
Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.
Interessante extra's
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,37% van je brutojaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.
Bijzonderheden
- je standplaats is Den Haag. Bij Rijkswaterstaat werken we volgens de richtlijnen van de overheid. Dit betekent dat we zoveel mogelijk thuis werken en maximaal de helft van de tijd op een Rijkswaterstaat kantoor of locatie als dit meerwaarde voor jou heeft;
- de (online) selectiegesprekken vinden plaats op een nader te bepalen datum;
- bij voldoende passende reacties sluiten wij de vacature eerder;
- een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.
Talent als basis, diversiteit als kracht
Rijkswaterstaat is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland.
Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.
Hybride solliciteren
Dit houdt in dat alle eerste kennismakings- en/of selectiegesprekken online plaatsvinden via Microsoft Teams. Het vervolg- en/of arbeidsvoorwaardengesprek wordt daarna zoveel mogelijk op locatie gedaan. Heb je dit liever online? De adviseur Werving en Selectie neemt contact met je op en inventariseert jouw wensen hierin. Meer informatie kun je terug vinden via de pagina Solliciteren.
Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.
Jouw toekomstige afdeling
Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen de Bestuursstaf (BS)? Dit organisatieonderdeel is verantwoordelijk voor het functioneren van de organisatie als geheel. De BS ondersteunt de directeur-generaal bij de landelijke aansturing van de organisatie en zorgt voor een goede verbinding tussen Rijkswaterstaat en zijn omgeving. Zo wordt er binnen de BS van buiten naar binnen gekeken en wordt Rijkswaterstaat in contact gebracht met externe ontwikkelingen. Verder ondersteunt de BS het bestuur door te adviseren op basis van overzicht, samenhang en integraliteit.
In totaal werken ongeveer 120 mensen binnen de BS, verspreid over vier stafdirecties: Omgeving, Communicatie & Strategie, Productie & Informatievoorziening, Financiën & Control en HRM & Organisatie.
Stafdirectie HRM en Organisatie
De stafdirectie HRM en Organisatie adviseert het bestuur van Rijkswaterstaat over het opstellen en monitoren van het HRM-beleid en de HRM-strategie, in lijn met het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en de Rijksoverheid. Belangrijke thema's zijn op dit moment: aantrekkelijk werkgeverschap, kennis en vakmanschap, de medewerker centraal, leiderschap en eigenaarschap, en wendbaarheid.
Daarnaast adviseren we het bestuur over organisatieontwikkeling. Hierin staan onder meer verbreding van de bestuurskracht, corporate verbetertrajecten en strategisch capaciteitsmanagement centraal. De directie buigt zich ook over vraagstukken op het gebied van integriteit, arbeidsomstandigheden, rechtspositie en arbeidsrecht.
€4092 - €6045