Vacatures reclassering Rotterdam

Functie­omschrijving

Team Sancties Extramuraal levert een bijdrage aan het voorkomen van recidive en het verhogen van de veiligheid in de maatschappij. Het team richt zich o.a. Op de uitvoering van vrijheidsbeperkende sancties en op de inning van geldelijke sancties, waarbij de reclassering en het CJIB belangrijke rollen spelen. Het team werkt aan een snelle en betere uitvoering van straffen via een persoonsgerichte aanpak en op een maatschappelijk verantwoorde manier. Het team ondersteunt de bewindspersonen op vrijheidsbeperkende en geldelijke sancties. Ook draagt het team bij aan de realisatie van de beleidsdoelen van ons directoraat-generaal Straffen en Beschermen met kennis gedreven, slimme, effectieve innovatieve oplossingen.

Het doel van de reclassering is het aanpakken van problemen achter strafbaar gedrag door gerichte begeleiding en ondersteuning van het pakken van kansen voor een leven zonder criminaliteit. Tegelijkertijd beheerst de reclassering maatschappelijke risico's door zelfstandig en met een scherp oog voor veiligheid toezicht te houden. Zo beschermen we de samenleving, verkleinen we de kans op terugval in strafbaar gedrag en voorkomen we slachtoffers.

Het team Sancties Extramuraal werkt beleidsmatig voor de reclassering aan dit doel. Daarnaast is het team de opdrachtgever van de vier reclasseringsorganisaties van het Nederlands Koninkrijk; Reclassering Nederland, Stichting Verslavingsreclassering GGZ, Leger des Heils, Jeugdbescherming en Reclassering, en Stichting Reclassering Caribisch Nederland. Het team is op zoek naar een coördinator reclassering.

Wat verwachten we van je?
Je houdt je met name bezig met het reclasseringsbeleid. Ook word je ingezet voor team- en/of directie overstijgende klussen. Je bent een verbinder die de verantwoordelijkheid draagt voor een goede relatie en samenwerking met onder meer en bent een goed opdrachtgever en eigenaar voor de vier reclasseringsorganisaties. Je kent je weg in een complex werkveld, dat regelmatig de belangstelling van de politiek en de media heeft. Je begrijpt dat een goede samenwerking binnen het bestuursdepartement, met de andere ketenpartners binnen de strafrechtsketen en het sociale domein essentieel is voor een goed resultaat. Van jou wordt verwacht dat je goed kan samenwerken en het belang van ons team of directie goed kan verkopen.

Je ondersteunt de collega's zoveel mogelijk. Je begrijpt wat de collega's nodig hebben en zij weten jou gemakkelijk te vinden. Bijvoorbeeld om even te sparren over prioriteiten, het gewenste resultaat en hoe dat het beste behaald kan worden, of over de te volgen richting op de lange termijn. Je daagt hen uit en begeleidt hen waar nodig, ook in hun ontwikkeling als professional. Je durft hen ruimte en verantwoordelijkheid te geven om zelf resultaten te boeken. Verder biedt je structuur en richting waardoor er een goede werkomgeving is gericht op samenwerken, verbinden, persoonlijke ontwikkeling, de klus klaren en teamgevoel.

Je adviseert en ondersteunt de bewindspersonen, zoals bij het voorbereiden van en met debatten in de Kamer. Dit kan zijn naar aanleiding van incidenten, beleid of lange termijn maatschappelijke opgaven op het terrein van bijvoorbeeld de reclassering.

Eventueel kan de rol van plv MT-lid onderdeel uitmaken van de werkzaamheden (zie ook bijzonderheden). Je denkt daarbij mee over de verdere ontwikkeling van het team en vervang je het MT-lid bij afwezigheid. De exacte taakverdeling tussen jou en het MT-lid bepalen jullie in onderling overleg en hangt af van jouw expertise en interesses. Uitgangspunt is dat je voldoende ruimte en vertrouwen krijgt om je talenten zo goed mogelijk te benutten en te groeien in je rol.

Functie-eisen

Welke ervaring en kennis verwachten we?

• Ruime ervaring in een politiek en bestuurlijk complex veld;
• Ruime ervaring in het ondersteunen van bewindslieden;
• Ruime ervaring met beleidsontwikkeling met andere partijen;
• Affiniteit met voornoemde beleidsthema's van het team;
• Ervaring in het (informeel) aansturen en verder door ontwikkelen van een team;
• Ervaring met samenwerken en of werken bij (een aantal van) de ketenpartners en/of DGSenB organisaties;
• Ervaring met opdrachtgeverschap en eigenaarschap;
• Ervaring om partijen binnen en buiten de organisatie te verbinden en veranderingen door te voeren;
• Expertise op het terrein van reclassering, sancties, recidivebeperking en/of het sociaal domein;
• Academisch werk- en denkniveau.

Wat bieden wij jou?

• Een dynamische en inspirerende werkomgeving met veel ruimte om op verschillende niveaus te interacteren en te verbinden;
• Een groot werkveld met een veelheid aan onderwerpen;
• Samenwerking met een creatief, professioneel en ambitieus team;
• Ruimte en eigen initiatief;
• De mogelijkheid om problemen achter strafbaar gedrag aan te pakken om Nederland veiliger te maken;
• Een schakel functie tussen politiek, beleid en uitvoering.

Wat zijn de benodigde competenties?

• Politieke en bestuurlijke sensitiviteit
• Samenwerken
• Stressbestendigheid
• Analyserend vermogen
• Overtuigingskracht
• Netwerkvaardigheid
• Plannen en organiseren
• (Bestuurlijke) schrijfvaardigheid
• Verbinden
• Over grenzen heen kijken.
• Oplossingsgericht

Arbeids­voorwaarden

• Salaris­niveauschaal 13, schaal 14
• Maand­salarisMin €4.688-Max. €7.718 (bruto)
• Dienst­verbandArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duurArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Maximaal aantal uren per week36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

De medewerkers van DGSenB zijn flexibel inzetbaar. Deze vacature betreft inzet bij het team Sancties Extramuraal, maar dan kan over de tijd veranderen.

Eventueel kan de rol van plv MT-lid onderdeel uitmaken van de werkzaamheden. We benadrukken dat de taken en verantwoordelijkheden die passen bij het plv MT-lid SE geen vast onderdeel van de functie zijn. Het uitvoeren van deze rol naast de taken en verantwoordelijkheden als coördinerend beleidsmedewerker kunnen dus tijdelijk van aard zijn en derhalve kunnen er geen rechten aan ontleend worden.

De functie is vast, maar eventueel kan gestart worden met een tijdelijk dienstverband voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Als je al een vast dienstverband hebt binnen de Staat der Nederlanden, dan behoud je deze.

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega's is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.