Vacatures reclassering Amsterdam

Als teamleider werkstraffen ben je een spil binnen de Werkstrafunit Noord-West, geef je leiding aan reclasseringswerkers werkstraf en/of werkstrafbegeleiders en rapporteer je aan de unitmanager. Samen met de andere teamleider(s) en de unitmanager vorm je het managementteam van de regio Noord-Holland. Jullie zijn samen verantwoordelijk voor het werk en de collega’s in de hele provincie. Je standplaats is Amsterdam, maar er wordt om flexibiliteit gevraagd omdat wij ook locaties in Alkmaar en Schagen hebben.

Je organiseert en coördineert de dagelijkse werkzaamheden van een deel van de medewerkers en coacht ze op resultaten en persoonlijke ontwikkeling. Je stimuleert en faciliteert een cultuur en structuur die draait om collegiale kennisuitwisseling, feedback en toetsing. Daarnaast heb je ook externe taken zoals het ontwikkelen en verstevigen van de samenwerking met organisaties waar Reclassering Nederland de werkstraffen kan laten uitvoeren: de werkstrafprojecten. Afspraken die je daarover maakt vertaal je naar de dagelijkse praktijk van je medewerkers. Je adviseert je unitmanager over mogelijkheden om onder meer de werkprocessen te verbeteren.

We verwachten minimaal een Hbo-diploma en je hebt de ervaring of ambitie om leiding te geven aan mensen die werken in een complexe en continu veranderende werkomgeving. Je hebt leidinggevende ervaringen of je wilt je ontwikkelen op het gebied van leidinggeven. Wij hebben de visie dat teams zich (nog meer) gaan ontwikkelen naar zelfstandigheid en het verkrijgen van een groter eigen oplossingsvermogen. De leidinggevende moedigt dit aan waarbij de stijl van leidinggeven benoemd is als coachend en faciliterend. Om het team in dit proces te begeleiden is het belangrijk dat je zakelijk bent en heldere kaders mee geeft waarbinnen het team zich beweegt. Anderzijds ben je iemand die makkelijk benaderbaar is en over coaching vaardigheden beschikt. In het bezit zijn van een rijbewijs B is een vereiste.

Als extra uitdaging staat de werkstraf bij Reclassering Nederland aan de vooravond van een grote verandering in het werkproces in Alkmaar/Schagen, beter bekend onder de werktitel Werkstraf Futureproof. In Amsterdam is deze nieuwe werkwijze twee jaar geleden geïmplementeerd en dit traject vraagt nog altijd om gerichte monitoring en bijsturing om de effectiviteit van het ‘Futureproof werken’ te optimaliseren. Het kunnen begeleiden van dit veranderingsproces en kennis van de verschillende fases in een dergelijk proces, zijn voorwaarden om deze klus samen met je team te gaan klaren!

Ervaring met de uitvoering of kennis van de werkstraf en Werkstraf Futureproof is een pré.

De reclassering werkt dagelijks aan het gedrag van daders en verdachten. Dit vraagt dat ook medewerkers kritisch naar hun eigen gedrag kijken, open communiceren over hun manier van werken en zich verder blijven ontwikkelen. Van de teamleider verwachten we in ieder geval de volgende competenties:

• Resultaatgericht, bedrijfsmatig werken
• Integraal werken
• Innovatief handelen
• Procesmatig werken
• Netwerkvaardigheid

• Het coachen en begeleiden van de medewerkers op resultaat en gedrag in relatie tot de gemaakte resultaatafspraken;
• Het wegen en beoordelen van relevante criteria, en het nemen van overwogen beslissingen, betreffende cliëntsituaties; dit samen met de reclasseringswerkers werkstraf;
• Genereren en verstrekken van efficiënte informatie aan de unitmanager over het verloop en de resultaten van de verschillende groepsprojecten en medewerkers;
• Het faciliteren en bevorderen van de ontwikkeling van, en samenwerking tussen, medewerkers door zorg te dragen voor een groeistructuur en -cultuur gericht op kennis, feedback en toetsing;
• Verdere vormgeving van casuïstiek en integraal werken op inhoud met de afdelingen Toezicht en Advies;
• Zorgen voor (het realiseren van) een optimale planning van cliënten op de groepsprojecten, en het coördineren, coachen en begeleiden van de planners van de groepsprojecten;
• Met aandacht en initiatief bijdragen aan een gezonde en veilige werkomgeving;
• Je fungeert als kennisbron binnen het team en adviseert de individuele medewerker inhoudelijk bij lastige casussen (waar de horizontale afstemming niet afdoende is);
• Je bewaakt de kwaliteit en kwantiteit van de werkuitvoering;
• Het voeren van individuele caseload gesprekken en (ontwikkelingsgerichte) jaargesprekken met medewerkers werkstraf en werkstrafbegeleiders.

Een functie van teamleider, 32-36 uur per week, met gegarandeerde afwisseling, een collegiale werkomgeving en intensieve, uitdagende opdrachten waarbij je voor een groot deel zelf verantwoordelijk bent voor uitvoering en resultaten. Wanneer je nog geen ervaring hebt als leidinggevende, volg je het opleidingsprogramma Leidinggeven aan Primair Proces. Aan de hand van een ontwikkel assessment zal er een teamleiders-ontwikkelplan worden vormgegeven.

We bieden goede secundaire voorwaarden en faciliteiten en een bruto maandsalaris van minimaal € 3.633,- en maximaal € 5.804,- (schaal 10 CAO Reclassering) gebaseerd op een 36-urige werkweek.

25 vakantiedagen o.b.v. Fulltime, Vakantietoeslag van 8%, Eindejaarsuitkering van 8,33%, Thuiswerkvergoeding, ABP-pensioen, Ruimhartig opleidingsbeleid, Vitaliteitsbudget van €500,- per 5 jaar, Thuiswerkbudget van €700,- per 5 jaar

Gyroscoopweg, Amsterdam, Netherlands