Het doel van het reclasseringstoezicht is om te voorkomen dat de reclassant opnieuw een strafbaar feit pleegt. Vaak wordt reclasseringstoezicht opgelegd door de rechter in een vonnis. Zolang de reclassant zich houdt aan de bijzondere voorwaarden, voorkomt hij of zij een gevangenisstraf. Sta jij stevig in je schoenen? Ga dan deze impactvolle uitdaging aan!
Wat ga je doen?
Het werk dat wij doen is in opdracht van de rechter of justitie. De begeleiding kan starten vanaf de aanhouding of bij terugkeer in de maatschappij na een gevangenisstraf. Wij bieden als Leger des Heils Reclassering: advies, reclasseringstoezicht, werkstraffen en justitiële interventies. Hieronder zijn deze verschillende disciplines van Reclassering uitgelegd: Advies Voorafgaand aan een uitspraak kan de rechter advies inwinnen bij een reclasseringsorganisatie. De reclasseringsorganisatie wijst een reclasseringswerker aan die zich in de zaak verdiept. Aan de hand van het dossier en gesprekken met de verdachte en zijn of haar omgeving komt de reclasseringswerker tot een adviesrapport. Toezicht Wanneer een reclassant onder toezicht komt te staan, moet hij of zij zich houden aan bepaalde voorwaarden. Doel van het reclasseringstoezicht is om te voorkomen dat de reclassant opnieuw een strafbaar feit pleegt. Vaak wordt reclasseringstoezicht opgelegd door de rechter in een vonnis. Zolang de reclassant zich houdt aan de bijzondere voorwaarden, voorkomt hij of zij een gevangenisstraf. Werkstraf De rechter kan iemand een werkstraf opleggen. Dit is in plaats van een gevangenisstraf. Het voordeel van een werkstraf is niet alleen dat een gevangenisstraf wordt voorkomen, maar vooral dat er begeleiding is tijdens de werkstraf. Met deze hulp kunnen reclassanten hun leven weer opbouwen. Justitiële interventies Justitiële interventies bereiden (ex)gedetineerden voor op hun terugkeer in de maatschappij. Doel is om veroordeelden inzicht te geven en te ondersteunen in het opdoen van nieuwe vaardigheden. Ze leren beter functioneren op sociaal gebied, waardoor het aanpassen van gedrag makkelijker wordt. Zo proberen we recidive te voorkomen. Voor een groot gedeelte ben je zelfstandig verantwoordelijk voor een x-aantal cliënten. Uiteraard doe je het niet alleen en overleg je samen met je team om tot juiste keuzes te komen voor de client. Algemene werkzaamheden- Het uitvoeren van kernactiviteiten van het reclasseringswerk, zoals vroeghulp - interventies plegen, adviesrapportages verzorgen, cliënten motiveren en wijzen op behandel- en zorgvoorzieningen, het houden van toezicht op naleving van bijzondere voorwaarden
- Werkzaamheden verrichten op de veiligheidshuizen, politiebureaus en ZSM
- Actieve deelname aan overige reclasserings- en projectwerkzaamheden
- In deze functie zal de focus liggen op het Toezicht gedeelte
Dit ben jij
- Een relevante afgeronde agogische HBO opleiding (zoals MWD, SPH, Social Work, SJD, etc.)
- Je bent 36 uur per week beschikbaar voor de regio Rotterdam/Dordrecht
- Je hebt ervaring en affiniteit met de doelgroep, bij voorkeur binnen een justitieel kader
- Je kunt complexe situaties analyseren en jouw visie duidelijk overbrengen naar verschillende disciplines
- Je bent flexibel en kunt goed omgaan met conflicten
- Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, zowel intern als met ketenpartners
- Je hebt uitstekende schriftelijke vaardigheden voor het opstellen van rapportages en adviezen
- Je bent christen (protestant, katholiek, etc.) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent
Dit bieden wij
- Salaris volgens CAO Reclassering in schaal 8 (minimaal €3.648,- en maximaal €4.737,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek)
- Contract voor 36 uur per week voor de duur van 12 maanden: we investeren graag voor de lange termijn en bieden je daarna een vast contract aan
- Laptop en telefoon
- Eindejaarsuitkering van 8.33%
- Opname pensioenfonds ABP
- Naast ontwikkelingsgesprekken waarin we jouw persoonlijk ambitie en drijfveren bespreken, krijg je de kans opleidingen te volgen bij onder meer de Leger des Heils Academie
- De vrijheid om zelf je werkzaamheden te plannen
Over het Leger des Heils
Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering, dit wordt afgekort tot LJ&R, is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, straat ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. LJ&R telt in Nederland ongeveer 750 medewerkers. Team Rotterdam/Dordrecht Je werkt vanuit standplaats Rotterdam. Het team bestaat uit reclasseringswerkers, een coach proces en kwaliteit en een arrondissementsmanager. We zijn echte aanpakkers en altijd bereid om die extra stap te zetten voor de cliënt. Daarnaast staat ons team bekend om zijn gezelligheid en teamspirit! We vinden het belangrijk om samen te werken, maar ook samen te ontspannen. Zo organiseren we regelmatig gezellige activiteiten, zoals spelletjesavonden, barbecues en andere teamuitjes. We geloven dat een goede sfeer bijdraagt aan een positieve werkervaring, zowel binnen als buiten de werkuren. Hard werken dus, maar ook goed voor het team zorgen.Interesse en contact
Heb je gesolliciteerd op deze vacature? Dan streven de recruiters ernaar om zo snel mogelijk te reageren op je sollicitatie. Als we met jouw profiel een mooie match zien voor deze rol, of als we nog vragen hebben, nemen we telefonisch contact met je op. Wanneer ook de leidinggevende enthousiast is, nodigt deze je uit voor een eerste gesprek. Na dit gesprek volgt een laagdrempelig online assessment. Als we na het eerste gesprek van beide kanten enthousiast zijn, nodigt de leidinggevende je uit voor een tweede gesprek en een meeloopmoment. Zo zorgen we ervoor dat jij en wij een goed beeld krijgen! De vacature staat open totdat we de juiste kandidaat hebben gevonden dus wacht niet te lang. Interne kandidaten hebben bij gelijkheid voorrang en een VOG zal bij indiensttreding worden aangevraagd. Verplichte sollicitaties en acquisities naar aanleiding van deze vacature worden niet op prijs gesteld.[jc_282508]
Salarisomschrijving
€3648 - €4737 per maand