Vacatures administratief juridisch medewerker Rotterdam

Tijdelijke functie (1 jaar) bij Afdeling Wonen: handel huisvestingsvergunningen af en bewaak naleving van wet- en regelgeving.

Als Administratief Juridisch Medewerker bij de Afdeling Wonen behandel je vergunningsaanvragen op basis van de Huisvestingswet 2014 en de Leegstandwet. Het team krijgt te maken met uiteenlopende woonvragen uit de stad: van kwetsbare bewoners die urgentie willen aanvragen tot bewoners die duidelijkheid zoeken over regels rondom huur

Wat ga je doen?

Je draagt bij aan de vergunningverlening op belangrijke onderdelen van de Huisvestingswet 2014 en handelt aanvragen zelfstandig af aan de hand van gemeentelijk beleid en wet- en regelgeving. Je hebt oog voor de raakvlakken met andere dienstverlening binnen het team, denkt mee over complexe maatschappelijke en juridische casuïstiek en schakelt waar nodig met bijvoorbeeld Handhaving of Vergunning & Toezicht. Zo draag je direct bij aan een eerlijke verdeling van schaarse woonruimte. Je communiceert telefonisch en schriftelijk met bewoners en voert daarbij steeds de juridische toets uit.

Wat vragen wij?

In het uitvoeringsteam heeft het werk een hoog juridisch gehalte. Klantgericht samenwerken zit in jouw manier van werken. Zorgvuldigheid en resultaatgerichtheid staan voorop. Je neemt verantwoordelijkheid, toont eigenaarschap en laat waar nodig leiderschap zien. Met een proactieve houding denk je mee vanuit het organisatiebelang, bewaak je de doelstellingen en communiceer je helder.

Daarnaast beschik je over:

• een afgeronde hbo- of wo-opleiding in de richting bestuursrecht of rechten;
• minimaal één jaar ervaring met vergunningverlening of bestuurlijke handhaving bij een gemeente of andere overheid;
• ervaring met telefonisch en schriftelijk bewonerscontact in een vergunningen- of juridische context;
• vloeiend Nederlands zowel, in woord en als geschrift;
• kennis van de Huisvestingswet 2014 en de huisvestingsverordening is een pre.

Wat bieden wij?

Een functie met ruimte voor eigen initiatieven en de mogelijkheid om merkbare verbeteringen te realiseren en zo bij te dragen aan de doorontwikkeling van het team.

Ook kun je rekenen op:

• een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor 12 maanden, ter vervanging van zwangerschapsverlof, voor 24 uur per week;
• een salaris van minimaal €3.171 en maximaal €4.464,- bruto per maand (schaal 8) op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. Laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wie zijn wij?

De afdeling Wonen, onderdeel van de portefeuille Bestaande Stad en Wonen, zet zich in voor een stedelijke, attractieve en inclusieve woonstad. Daarvoor werkt zij aan passende huisvesting voor alle inwoners van Den Haag, met bijzondere aandacht voor kwetsbare groepen zoals bijvoorbeeld mensen met een laag inkomen, ouderen en statushouders. Ook de verduurzaming van de woningvoorraad is een kernopgave van de afdeling. Vanuit die rollen draagt de afdeling bij aan strategische discussies over de aantrekkelijkheid van de stad, nu en in de toekomst. De afdeling telt ruim 120 medewerkersmedewerkers en bestaat uit drie clusters: Uitvoering, Beleid en Programma's & Projecten.

Het uitvoeringsteam Woonvergunningen en Urgenties voert haar kerntaken, vergunningverlening en urgentieverlening op een kwalitatief hoog niveau uit. Op jaarbasis worden ruim 3500 vergunningsaanvragen behandeld, variërend van relatief eenvoudig tot zeer complex. Het team heeft veel klantcontacten met zowel verhuurbedrijven als bewoners.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Extra informatie

• Hoewel een motivatiebrief niet verplicht is, wordt deze sterk aangemoedigd. Een motivatiebrief kan ons helpen om beter te begrijpen hoe jouw ervaring en vaardigheden aansluiten bij de functie en onze organisatie.
• Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.

Sollicitatieproces

Op gesprek: Super, je bent een stapje verder in ons sollicitatieproces. We leren jou graag beter kennen via een gesprek. Daarnaast krijg jij ook ruimte om meer over de gemeente, de functie en het team te weten te komen.

Arbeidsvoorwaarden: Gefeliciteerd! We doen je graag een aanbod met betrekking tot salaris, vakantiedagen en andere voorwaarden.

Aangenomen: Gefeliciteerd! We zijn het beiden eens over de arbeidsvoorwaarden. Alleen het contract en de VOG moeten nog worden ondertekend en dan kan je starten bij de gemeente.

Indiensttreding: Op je eerste werkdag krijg je een introductie over de gemeente Den Haag en maak je kennis met je collega's en werkplek. Hiermee begint je nieuwe baan bij de gemeente Den Haag.