Juridische vacatures Ridderkerk

Ben jij een ervaren juridisch adviseur Concernstaf die graag een bijdrage levert aan hoogwaardige strategische juridische advisering binnen een gemeente? Dan is de gemeente Dordrecht op zoek naar jou! In deze rol werk je aan complexe en bestuurlijk gevoelige vraagstukken en zorg je dat wet- en regelgeving goed doorwerkt in kaders, beleid en besluitvorming.

Je beweegt je soepel tussen directie, bestuur en uitvoering en weet juridische vraagstukken te vertalen naar heldere, toepasbare oplossingen. Daarbij lever je een structurele bijdrage aan de verdere ontwikkeling van juridische kwaliteit en governancevraagstukken binnen de gemeente.

Een functie voor een strategisch jurist die inhoudelijke stevigheid combineert met bestuurlijke sensitiviteit en overzicht.

De gemeente Dordrecht staat voor grote maatschappelijke en bestuurlijke opgaven. Dat vraagt om zorgvuldige besluitvorming en stevige juridische kwaliteit.

De Concernstaf is verantwoordelijk voor vraagstukken die gaan over het richten van de brede organisatie, maar ook over een goede controlfunctie op concernniveau voor optimale afstemming en aansluiting tussen governance, beleid en financiën.

Als Juridisch adviseur werk je nauw samen met de Strategisch Juridisch adviseur / juridisch controller Concernstaf. Jouw focus ligt op de inhoudelijk-juridische aspecten van concernvraagstukken. Dat betekent dat je met kennis van zaken adviseert over kaders zoals: de mandaatregeling, de organisatieverordening, verbonden partijen, publiek-private samenwerkingen en gemeenschappelijke regelingen.

Verder geef je een second opinion op complexe dossiers en ben je het aanspreekpunt voor de Nationale Ombudsman. Op inhoud werk je samen met o.a. De functionaris gegevensbescherming, het Juridisch Kennis Centrum en de juridisch controllers van de regiogemeenten.

Als Juridisch adviseur opereer je in de volle breedte van de organisatie. Je bent een strategisch adviseur die dossier overziet, juridische risico’s vroegtijdig signaleert en wet- en regelgeving tijdig vertaalt naar toepasbare kaders voor de organisatie. Daarbij beweeg je gemakkelijk tussen bestuur, directie en uitvoering.

Je richt je op drie kerntaken: juridisch concernadvies, kwaliteit van concernkaders en bestuurlijke besluitvorming.

Binnen het juridisch concernadvies adviseer je op complexe, concernbrede en bestuurlijk gevoelige dossiers. Je fungeert als inhoudelijk klankbord en juridisch escalatiepunt binnen de organisatie en adviseert concerndirectie en bestuur over de juridische implicaties van beleidskeuzes.

In het kader van de kwaliteit van concernkaders ben je verantwoordelijk voor de juridische kwaliteit en actualiteit van concernbrede regelingen en kaders. Je stelt juridische kaders, beleidsregels en verordeningen op, actualiseert en harmoniseert deze en bewaakt de consistentie tussen wetgeving, gemeentelijk beleid en interne procedures.

Binnen de bestuurlijke besluitvorming toets je college- en raadsvoorstellen en ondersteun je bij politiek-bestuurlijk gevoelige besluitvorming. Je bewaakt de juridische kwaliteit en rechtmatigheid binnen besluitvormingsprocessen en treedt op als sparringpartner voor de concerncontroller en de juridisch controller.

Je bent een ervaren en gezaghebbende jurist die opereert op concernbrede onderwerpen. Je hebt een scherp analytisch vermogen en bent in staat om in het juridische domein met gezag juridische richting te geven en juridische oplossingen aan te dragen die hout snijden.

Je gedraagt je als businesspartner en bent zichtbaar, onafhankelijk en weet met overtuiging te adviseren, ook in complexe bestuurlijke contexten.

Ook als je nog niet aan alle ervaringseisen voldoet, maar je jezelf herkent in dit profiel en toe bent aan een volgende stap, nodigen we je nadrukkelijk uit om te reageren.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde wo-opleiding Rechten.
• Minimaal 4 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur binnen een complexe (semi-)overheidsorganisatie.
• Brede ervaring met organisatiebrede thema’s en regelingen; expert op het gebied van gemeenschappelijke regelingen en samenwerkingen.
• Diepgaande kennis van het bestuursrecht en gemeentelijke besluitvorming.
• Sterke communicatieve vaardigheden en bestuurlijke sensitiviteit.

Een baan voor 24 tot 36 uur per week waar jij je persoonlijk kan ontwikkelen en samen met je collega's wordt uitgedaagd om impact te maken in de regio. Gezamenlijk werken we aan de ambities van onze gemeente. Kortom: een veelzijdige functie, met een maatschappelijk belang.In ruil voor jouw inzet krijg je:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.422,-op basis van een 36-urige werkweek(Schaal 11, Cao Gemeenten ), afhankelijk van opleiding, kennis & ervaring;
• Naast je bruto maandsalaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van maximaal € 1.094,95 (17,05% van je bruto maandsalaris). Je kunt ervoor kiezen om dit maandelijks, periodiek of jaarlijks uit te laten betalen. Maar je kunt het ook het fiscaal aantrekkelijk inzetten voor het kopen van extra verlofdagen, de aanschaf van bijvoorbeeld een (elektrische) fiets, sport, cultuur of de verduurzaming van je woning;
• Een uitgebreid introductieprogramma en de ruimte en stimulans om jezelf continu te blijven ontwikkelen;
• Een uitstekende pensioenregeling bij ABP, waarbij wij als werkgever 70% van de pensioenpremie betalen. Daarnaast ben je bij ABP verzekerd van een goede financiële dekking bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met werving & selectie via +3178 7708030 of verantwoordelijk adviseur Nathasja Noort , bereikbaar op +31610980228. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Simone Breure, via . Simone is op vakantie tot 24 augustus. Tot die tijd kan je contact opnemen met Marscha Mehciz (stadsjurist a.i.) bereikbaar via 06 42 99 01 28.

Goed om te weten

• Iedereen die de gemeente Dordrecht komt werken moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend- en inhuurkrachten.Deze kosten vergoeden wij.
• Het inwinnen van referenties, een assessment (psychologische- en vaardigheidstest) of een (online) screening kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• De gemeente moet goed kunnen handelen bij grote incidenten en crises. Daarom is er een crisisorganisatie. Afhankelijk van je functie en vaardigheden kun je worden gevraagd om hierin een rol te vervullen. Als dit voor jou geldt, maken we duidelijke afspraken en krijg je de juiste training en ondersteuning. De kennis en ervaring die je opdoet, helpen je ook in je dagelijkse werk.

Deze vacature delen?