Bij CZ werken we met betekenis, daadkracht en als één team.
We nemen verantwoordelijkheid, tonen lef, blijven leren en maken impact. Samen zetten we ons elke dag in voor toegankelijke en betaalbare zorg voor iedereen.
Als ervaren HR adviseur werk je nauw samen met leidinggevenden die integraal verantwoordelijk zijn voor HR binnen hun team. Jij bent hun sparringpartner en ondersteunt hen bij complexe HR-vraagstukken, zoals verzuim, performance en ontwikkeling. Je hebt een organisatiebrede blik en weet leidinggevenden te coachen in het voeren van het eerlijke gesprek over prestaties en groei. Met jouw ervaring en visie draag je actief bij aan de people-strategie van jouw divisie. Kun jij mensen in beweging krijgen door jouw uitstekende communicatieve en adviserende vaardigheden? Dan is deze rol jou op het lijf geschreven!
- Je adviseert proactief over ziekteverzuim, vitaliteit, performance, opleiding, loopbaanontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en personele casuïstiek.
- Je coacht leidinggevenden in gespreksvoering en stimuleert eigenaarschap bij medewerkers.
- Je past je kennis van de Wet verbetering poortwachter en ervaring met complexe verzuimcasuïstiek toe om regie te bevorderen.
- Je doet verbetervoorstellen op basis van managementinformatie en draagt bij aan het optimaliseren van onze HR-dienstverlening.
Jij bent van groot belang
In deze functie ga je aan de slag als HR adviseur voor één van de divisies van CZ. Je werkt binnen de divisie nauw samen met de HR business partner en de corporate recruiter. Het HR-team bestaat verder uit andere HR adviseurs, HR business partners, medewerkers HR services en adviseurs Learning & Development, Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie en Beleid & Arbeidsvoorwaarden.
Jouw profiel Dit neem je mee naar onze organisatie- Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau en kunt de Wet verbetering Poortwachter wel dromen.
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR adviseur in een omgeving met veranderende structuren.
- Je hebt ervaring met complexe casuïstiek en je krijgt daar energie van.
- Je hebt ervaring met het coachen van leidinggevenden. Je hebt een duidelijke visie over hoe je HR-ontwikkelingen toepast binnen CZ en je begrijpt waar de business tegen aan loopt en wat er in de business speelt.
- Je bent analytisch goed onderlegd, hebt het in je om scherp door te vragen, laat lef zien en denkt in kansen. Je ziet altijd meer oplossingen dan beren op de weg.
- Je durft verantwoordelijkheid te nemen maar ook te geven en staat open voor feedback en zelfontwikkeling.
- Je gaat kalm en effectief om met veranderingen of weerstand, zonder je doel uit het oog te verliezen.
- Je blijft altijd het gesprek opzoeken en benadert weerstand bij anderen vanuit begrip en samenwerking.
- Je bent betrokken, hebt een positieve instelling en draagt actief bij aan een goede sfeer. Je houdt van aanpakken, maar ook van lachen met collega’s.
De eerste gesprekken voor deze functie zullen plaatsvinden op maandag 11 mei.
Onze vragen Een motivatiebrief is niet nodig, in plaats daarvan ontvangen we graag jouw antwoord op de volgende drie vragen:- Geef een voorbeeld van een situatie waarin jij ervoor hebt gezorgd dat een leidinggevende steeds meer eigenaarschap nam en beter werd in HR-vraagstukken. Welke competenties heb jij ingezet om dit te bereiken?
- Geef een voorbeeld van een complexe casus in een veranderende omgeving, waarin jij de rol van HR adviseur had. Hoe heb jij dit aangepakt en welk effect had jouw aanpak?
- Waar krijg jij energie van en wat drijft jou in de rol van HR adviseur en hoe zou je de rol het liefst invullen (en waarom)?
€50000 - €70000 monthly