HR vacatures Ede

Nijmegen, NL

Als Head of Transition and Transformation – Ground & Rail North West Europe ben je eindverantwoordelijk voor het leiden van grootschalige verandering en transformatie binnen de Ground & Rail-organisatie. Je opereert als strategisch besluitvormer en change leader en speelt een sleutelrol in het toekomstbestendig maken van de business.

Je werkt nauw samen met het senior management en bent verantwoordelijk voor het vertalen van strategie naar meetbare commerciële en operationele resultaten. Daarbij combineer je transformationeel leiderschap met sterke business- en commerciële inzichten.

In deze rol rapporteer je aan de Ground & Rail Product Director – North West Europe en geef je direct leiding aan circa 5 senior professionals. Je bent onderdeel van een bredere internationale transformation- en projectcommunity en schakelt intensief met Operations, Business Development, Finance, IT en Commercial teams.

Je verantwoordelijkheden omvatten onder andere:

• Leiden van significante organisatiebrede verander- en transformatieprogramma’s binnen Ground & Rail North West Europe.
• Optreden als strategisch sparringpartner en besluitvormer voor het senior management.
• Ontwikkelen en realiseren van een geïntegreerde transformation roadmap die operationele, commerciële en digitale initiatieven verbindt.
• Ondersteunen van commerciële analyses en het versterken van value propositions en commerciële proposities in nauwe samenwerking met Business Development en Operations.
• Sturen op business performance, winstgevendheid en schaalbaarheid, met duidelijke focus op ROI en klantwaarde.
• Prioriteren en aansturen van strategische initiatieven (o.a. IT, TMS, digitalisering en netwerkoptimalisatie) op basis van impact en strategische waarde.
• Creëren en borgen van een cultuur van eigenaarschap, continue verbetering en executiekracht de organisatie.
• Leiden, ontwikkelen en positioneren van high-performing teams binnen Transition, Transformation en Project Management.
• Bewaken van governance, voortgang en realisatie van strategische programma’s op regionaal niveau

Je bent een senior leider met een bewezen staat van dienst in transformatie, change management en business leadership binnen een complexe (logistieke of industriële) omgeving.

Je brengt mee:

• Minimaal 10 jaar relevante ervaring, waarvan meerdere jaren in een senior leadership- of directierol.
• Ervaring met het leiden van grootschalige transformaties en strategische veranderprogramma’s.
• Sterk commercieel en financieel inzicht; je begrijpt hoe strategie zich vertaalt naar rendement.
• Vermogen om te opereren op board- en executive level, met impact en overtuigingskracht.
• Uitstekende stakeholdermanagementvaardigheden in een internationale context.
• Vloeiende beheersing van de Engelse taal (extra talen zijn een pré).

Bij CEVA zoeken we leiders die:

• Richting geven, besluiten durven nemen en eigenaarschap tonen.
• Organisatiebreed impact maken en mensen meenemen in verandering.
• Resultaatgericht handelen zonder de mens uit het oog te verliezen.
• Integer, authentiek en toekomstgericht opereren.

Bij CEVA kun je bouwen aan je toekomst. In een informele en professionele omgeving krijg je alle ruimte om te groeien – zowel binnen je functie als binnen onze organisatie. Je maakt impact, leert elke dag bij en werkt samen met gedreven collega’s.

Je krijgt:

• 28 vakantiedagen, mogelijkheid tot extra verlof;
• Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• Bonus op basis van prestatie;
• 8% vakantiegeld
• Mogelijkheid voor een leaseauto
• Goede pensioenregeling.
• Opleidingsmogelijkheden via onze eigen CEVA Academy

Zie jij jezelf in deze rol? Solliciteer dan direct via de button of neem contact op met Jorren Sentjens, Corporate Recruiter, via: 06 – 42 42 67 31 (ook via WhatsApp) of jorren.sentjens@cevalogistics.com Heb jij iemand in je netwerk die perfect past? Laat het ons weten! Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.