HR vacatures Ede

Houd jij van verbinden, schakelen en het vinden van de juiste mensen op de juiste plek? Dan zoeken wij jou! Wij zoeken een tijdelijke collega (6 maanden) voor de regio Amersfoort/Veenendaal/Utrecht/Zeist. Als corporate recruiter bij Kwintes speel je een belangrijke rol in het aantrekken van nieuwe collega’s die bijdragen aan onze maatschappelijke missie. Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces en zorgt voor een professionele en positieve ervaring voor kandidaten. Met jouw energie, creativiteit en recruitmentkennis bereik je de juiste doelgroep en vul je vacatures succesvol in.

Als corporate recruiter ben je onderdeel van ons recruitmentteam en werf je actief nieuwe collega’s voor Kwintes. Je beheert vacatures van intake tot indiensttreding, adviseert vacaturehouders en zet effectieve wervingsacties uit. Je levert ook een waardevolle bijdrage aan employer branding en arbeidsmarktcommunicatie om Kwintes als aantrekkelijke werkgever zichtbaar te maken. Ook onderhoud je contacten met externe partijen en ondersteun je bij een kwalitatief sterke inzet van inhuur waar nodig.

Je werkt op ons Kwintes-kantoor in Amersfoort en op het centraal bureau in Zeist. Daarnaast is deels thuiswerken mogelijk. Je werkt nauw samen met collega’s binnen de zorg, zoals zorgmanagers, aandacht functionarissen en collega recruiters. Je komt terecht in een hecht en betrokken team waarin samenwerken centraal staat. Er wordt veel met elkaar geschakeld, er is ruimte voor humor en een informele sfeer.

Kwintes ondersteunt mensen met een psychiatrische of psychosociale kwetsbaarheid. Wij bieden cliënten vakkundige hulp bij wonen, werken en leren, om een zo zelfstandig mogelijk leven te leiden. We zitten op verschillende plekken in het midden van het land. Herstel is een betekenisvol begrip in de ondersteuning die Kwintes biedt. We ervaren verbinding met onze 2000 collega’s en zetten ons elke dag in om mensen te helpen. Bij Kwintes gaan we uit van wat wél kan, ook als het om jouw loopbaan gaat. We werken vanuit vertrouwen en bieden een baan met betekenis, de ruimte om jezelf te zijn en meer uit jezelf te halen.

Jij weet met jouw coaching impact te maken. Je stelt rake vragen, helpt teams om nieuwe perspectieven te zien en begeleidt ze bij betekenisvolle verandering. Daarnaast heb je inzicht in groepsdynamiek en het vermogen om veiligheid en vertrouwen te creëren. Je bent nieuwsgierig, daadkrachtig, energiek en brengt mensen in beweging – met aandacht voor wat er speelt, tussen mensen en in systemen.

Verder neem je mee:

• Je beschikt over HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt ervaring in recruitment;
• Je hebt ervaring met recruitmentsystemen en moderne wervingsmethoden;
• Je weet vacaturehouders professioneel te adviseren en kandidaten enthousiast te maken;
• Je bent communicatief sterk, resultaatgericht en weet goed te schakelen tussen verschillende stakeholders;
• Ervaring met employer branding, arbeidsmarktcommunicatie of externe samenwerkingspartners is een pré.

• Een baan waarin je iedere dag het verschil maakt;
• Een salaris tussen de €3.560,- en €4.716,- o.b.v. 36 uur CAO GGZ, FWG 50;
• Je eerste contract is een 6 maanden contract; als er ruimte is, gaan we kijken of we langer met elkaar verder kunnen;
• Naast de wettelijke 8,33% vakantiegeld ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,33% en kennen we bij Kwintes het balansbudget van €1.000,- bruto per jaar naar rato van je dienstverband;
• Een uitstekende pensioenregeling waarin Kwintes voor 50% bijdraagt en de mogelijkheid een elektrische fiets te leasen;
• Een ruim aanbod aan opleidingen, trainingen en coaching; zowel via onze afdeling Leren & Ontwikkelen als via externe partijen.

Enthousiast? Wij zien uit naar jouw reactie via onze website. Liever eerst wat meer informatie? Neem gerust contact op met Nilas Klein (recruiter) via nilas.klein@kwintes.nl

De procedure bestaat uit 2 gesprekken en eventueel een arbeidsvoorwaarden gesprek. Bij indiensttreding vragen we om een VOG (verklaring omtrent gedrag). Deze vacature staat intern en extern uit. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang. Leuke functie hè? We verwachten deze dan ook zelf in te vullen en acquisitie vinden we zonde van jouw en onze tijd.