Hey jij daar!
Ben jij een ervaren HR-professional met een passie voor leren en ontwikkelen? Wil je werken in een organisatie waar ruimte is voor eigen initiatief, waar hospitality en teamspirit centraal staan, én waar je mag bouwen aan een duurzame leercultuur? Dan willen we jou graag leren kennen!
Bij The Vincent Hotel Group (TVHG) zoeken we een HR Business Partner die niet alleen hotelteams ondersteunt met professioneel HR-advies, maar ook, samen met de Cluster Director of Human Resources, de drijvende kracht wordt achter onze TVHG Academy en het volledige Learning & Development beleid.
De Vincent Hotel Group leeft volgens haar kernwaarden: V.I.T.A.L
Valour Wij handelen met integriteit en doen wat juist is
Inclusion Wij belichamen diversiteit, eerlijkheid en duurzaamheid
Teamwork We ondersteunen elkaar en zijn eigenaar van onze acties
Achievement Wij streven ernaar om alle verwachtingen te overtreffen
Leadership We stellen doelen, geven leiding met kracht en omarmen verandering
De Vincent Hotel Group heeft een portfolio van 11 franchisehotels verspreid over heel Nederland. Met hotels in Amsterdam, Rotterdam, Den Haag, Utrecht en Arnhem hebben wij hotels in de belangrijkste steden en onze bestemmingen zijn op goed bereikbare locaties. We hebben internationaal gerenommeerde merken, zoals Holiday Inn, Holiday Inn Express en Hampton by Hilton.
Deze 11 hotels ondersteunen wij vanuit ons Support Office, gevestigd op de 8e verdieping van Holiday Inn Express Amsterdam – Sloterdijk. Hierdoor kunnen we snel reageren in een steeds veranderende omgeving en met elkaar middelen delen. De Vincent Hotel Group koestert een cultuur waarin nieuwe initiatieven worden omarmd, gevolgd en, indien succesvol, worden uitgevoerd.
Onze missie? Verwachtingen overtreffen voor team, gast en eigenaar – en een glimlach creëren door dromen werkelijkheid te maken.
Wat ga je doen?
Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor operationele en tactische HR ondersteuning voor de hotels binnen onze groep én draag je bij aan het strategisch HR-beleid op groepsniveau. Daarnaast geef je gezamenlijk vorm aan Learning & Development binnen TVHG – van onboarding tot doorgroeitrajecten.
Jouw verantwoordelijkheden:
HR Business Partnering
Adviseer hotelmanagement op het gebied van HR-beleid, verzuim, arbeidsrecht, performance en cultuur.
Ondersteun bij strategische personeelsplanning, verzuimbegeleiding en casuïstiek.
Bewaak HR-KPI’s en zet verbeteracties uit.
Zorg voor compliance met de Nederlandse arbeidswetgeving.
Werk nauw samen met onze recruiter en L&D trainer om een optimale employee journey te garanderen.
Hands on ondersteuning en meewerken aan de HR administratie, recruitment activiteiten en maandelijkse payroll.
Learning & Development
Ontwikkel en coördineer de jaarlijkse trainingskalender binnen de TVHG Academy.
Organiseer en faciliteer trainingen op het gebied van hospitality, leiderschap en persoonlijke ontwikkeling.
Leid de onboarding van nieuwe medewerkers en zorg voor doorlopende leerlijnen.
Ontwerp leerprogramma’s in samenwerking met interne trainers en externe partners.
Evalueer effectiviteit van trainingen en vertaal leerbehoeften naar concrete oplossingen.
Een veelzijdige HR-rol met strategische, tactische én operationele impact.
Veel ruimte om initiatieven te ontplooien en door te groeien.
Een bruto maandsalaris conform Horeca CAO schaal 9 (maximaal €4.000 bruto p.m.) + 8% vakantiegeld.
5 weken vakantie op basis van fulltime dienstverband.
Lease auto en gratis parkeermogelijkheden.
Toegang tot meer dan 6000 IHG en Hilton hotels wereldwijd met personeelskorting.
Een enthousiast team met een informele werksfeer, teamuitjes en een jaarlijks kerstfeest.
Volop ontwikkelmogelijkheden via de TVHG Academy en onze eigen hospitality trainer.
Enthousiast?
Zit je inmiddels op het puntje van je stoel? Of voel je gewoon dat deze functie jou op het lijf is geschreven?
Een motivatiebrief is niet verplicht, maar we worden graag verrast met een creatieve sollicitatie!
Wat maakt jou de perfecte collega?Een bachelordiploma in HRM, Bedrijfskunde of Hospitality.
Minimaal 2 jaar ervaring als HR Adviseur of Business Partner.
Affiniteit met én ervaring in L&D is een grote pre.
Kennis van het Nederlandse arbeidsrecht.
Sterke communicatieve vaardigheden (Nederlands en Engels).
Hands-on mentaliteit, organisatiesensitiviteit en eigenaarschap.
Bekendheid met HRIS-systemen.