Werken als intercedent bij Randstad? Jij geeft advies over HR gerelateerde vraagstukken, onderhoudt de relatie met de klant en haalt de beste kandidaten uit de markt voor openstaande vacatures. Je geeft deze klanten samen met jouw collega Maarten het gevoel dat jullie echt de beste partner zijn. Samen zetten jullie alles op alles om vacatures snel én goed in te vullen!
Hoe we de functie van intercedent het beste kunnen omschrijven? Een baan met veel dynamiek waarin je diverse rollen bekleed. Voor een aantal grote bedrijven in de regio Rotterdam ben je de vertrouwde sparringpartner waarop ze kunnen rekenen. Je bent regelmatig met de klant in gesprek. Open communicatie is in deze rol, waarin je nauw samenwerkt met de klant, van cruciaal belang. Daarnaast zorg je dat je de samenwerking nog verder uitbreidt en dat je kansen signaleert en verzilverd. Hoe je dat doet? Weten wat er speelt, op strategisch niveau meedenken over ziekteverzuim, uitstroom en bindingsduur en door werkprocessen te verbeteren.
Naast de tevredenheid van de klant is die van jouw talenten net zo belangrijk. Je gaat proactief op zoek naar kandidaten met behulp van diverse tools. Met je kandidaten ga je in gesprek over wat ze zoeken en hoe je hen hierbij kan helpen. Past de kandidaat op een functie bij de klant? Dan stel je het talent voor en begeleid je hen door het sollicitatieproces.
Onder leiding van jouw manager Eveline werk je samen met jouw directe collega Maarten. Zij zijn er beiden om jou te coachen en begeleiden. Samen ben je verantwoordelijk voor de klantenportefeuille. Jullie werken vaak samen op kantoor in Rotterdam. Daarnaast komt je natuurlijk met regelmaat bij de klant over de vloer. 1 keer per week werk je namelijk samen met je collega op locatie bij de klant. Zo krijg je de bedrijfscultuur bij de klant goed mee en ben je op de hoogte van wat er speelt. Tijdens zo'n 'inhousedag' spreek je de talenten voor wie jij werkgever bent. Ook spar je met directeuren, teamleiders en HR-managers over lopende HR-vraagstukken en ontwikkelingen in de markt.
een bruto maandinkomen tussen €2550 - €3000 bruto per maand obv. 40 uur (afhankelijk van je relevante werkervaring);
een benefit budget van 12,347% (8,5% vakantiegeld en 3,847% werkgeversbijdrage) te besteden aan bijvoorbeeld extra vakantiedagen (max. 5 weken) of een fiets, maar je kan het ook uit laten keren in euro's;
€ 750 euro budget om je thuiswerkplek in te richten vanuit onze portal;
jaarlijkse bonus afhankelijk van de bedrijfsresultaten en andere interessante bonussen;
een aantrekkelijke aandelenregeling en goede pensioenregeling, zodat je het later goed geregeld hebt;
altijd blijven groeien met meer dan 3.000 opleidingen en trainingen in onze learning campus en mogelijkheid om cursussen te volgen bij NCOI;
alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen.
afgeronde hbo opleiding en het liefst commerciële werkervaring;
jij voelt je vertrouwd bij (internationale) grote werkgevers;
minimaal 32 uur per week beschikbaar;
je hebt geen auto nodig maar bent wel bereid om naar je klanten te reizen met het OV;
sterk in relatiebeheer en het bouwen van een netwerk;
je gaat lastige casussen niet uit de weg
gedreven om altijd voor het beste resultaat te gaan; voor de klant, het talent én Randstad;
een kei in plannen, organiseren en prioriteren.
daarnaast beheers je de Engelse en Nederlandse taal uitstekend, in woord en geschrift.
Help jij onze klanten aan de beste talenten en draag je zo bij aan succesvolle samenwerkingen? Neem contact op met onze Talent Acquisition Specialist, Fleur van de Giessen 06-24724759 of mail naar fleur.van.de.giessen@randstadgroep.nl.
- Succesvolle sollicitatie
Fijn, de eerste stap is gezet! Je hebt je sollicitatie afgerond en deze is bij ons binnen gekomen. Binnen 2 werkdagen nemen wij contact met jou op per mail of telefoon. Als wij voldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een korte telefonische kennismaking.
- Op gesprek
De talent acquisition specialist gaat verder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf. Daarnaast zijn wij benieuwd naar wie jij bent en naar wat jouw talenten zijn. Dit gesprek kan zowel op kantoor als online plaatsvinden.
- Op tweede gesprek
Het tweede gesprek is in ieder geval met jouw toekomstige manager. Zo krijg je nog meer beeld en gevoel bij jouw werkplek. Vaak zit hier nog een tweede persoon bij en die persoon is afhankelijk van de vacature en afdeling. Soms is dit met een andere manager, een collega uit het team of een andere talent acquisition specialist. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen samen echt kijken welke plek het beste bij jou past!
- Welkom in het team
Yes, je bent aangenomen! Wij zorgen voor een passend aanbod, jij hoeft alleen maar digitaal te tekenen. Welkom in het team en bij Randstad ;-). Met een mooi onboardingsprogramma voel jij je direct thuis bij ons bedrijf en helpen wij je verder in de start van je baan.