Gesloten HR vacatures Den Haag

Deze organisatie staat voor een belangrijke transformatie naar een platte managementstructuur, gericht op professionalisering. Zij zoeken een coach organisatieontwikkeling die deze verandering begeleidt en ondersteunt. In deze rol ben jij de motor achter het creëren van stabiele teams binnen de nieuwe clusters: Samenleving, Bedrijfsvoering, Ruimte, en Dienstverlening. Daarmee ben jij een belangrijke sparringpartner en adviseur voor het nieuw gevormde MT. Jij zorgt ervoor dat de organisatieontwikkeling op de werkvloer in gang wordt gezet en echt handen en voeten krijgt. Dat doe je door te inspireren, te spiegelen, te organiseren en vooral door (voor) te doen.
Je komt terecht in een dynamische omgeving waarin je de cultuuromslag naar professioneel en planmatig werken stimuleert. Dit doe je door teams te structureren, werkprocessen te optimaliseren en feedback te geven. Met een warme, zakelijke benadering bouw je samen aan de organisatie. De focus ligt in de beginperiode op teamontwikkeling en het ondersteunen van de clustermanagers in hun rol, zodat zij zich kunnen concentreren op de personele kant van de teams.
Daarnaast ben je bereid om de inhoudelijke uitdagingen van medewerkers aan te pakken, waardoor de organisatieontwikkeling tastbaar wordt in de dagelijkse praktijk. Je start met de teams binnen het cluster Samenleving, waarvoor ervaring in het sociaal domein binnen een gemeentelijke context gewenst is.

Concreet omvat je rol: •Coachen: Samen met de gemeentesecretaris en je clustermanagers ben je het boegbeeld van de organisatieontwikkeling. Je zet jouw brede palet aan leiderschapsstijlen in om bij te dragen aan het verder professionaliseren van mens, team en organisatie. •Ontwikkelen en begeleiden: Je hebt oog voor de uitdagingen van medewerkers en biedt hen ‘on the job’ de benodigde coaching en begeleiding. Je zorgt ervoor dat medewerkers zich ontwikkelen in hun rol en optimaal kunnen presteren. •Zorgen voor goede uitvoering: Jouw inzet als coach is gericht op het realiseren van een efficiënte en effectieve uitvoering van de gemeentelijke taken. Je staat daarbij nauw in verbinding met dagelijkse praktijk van medewerkers. Daarnaast werk je aan het optimaliseren van interne organisatieprocessen in afstemming met het MT. •Bijdragen aan innovatie en verbetering: In een tijd van grote maatschappelijke vraagstukken weet je dat verandering een constante is. Je houdt de energie in de organisatieverandering en begeleidt dit traject in de uitvoering. Daarbij streef je naar verbetering en innovatie.