Gesloten vacatures teamleider Amsterdam

Als Teamleider / Voorman Productie geef je dagelijks leiding aan een klein team operators op een geautomatiseerde productieafdeling. Je werkt in 3-ploegendienst en bent verantwoordelijk voor zowel de productieresultaten als de veiligheid en kwaliteit op de werkvloer. In deze rol merk je direct de impact van jouw beslissingen: je stuurt bij waar nodig, lost storingen op samen met technische dienst en zorgt dat de planning draait. Je begeleidt nieuwe collega’s, voert gestructureerde functioneringsgesprekken en organiseert de werkplek volgens 5S. Er is ruimte om verbeteringen door te voeren en samen met je team processen te optimaliseren. Je werkt praktisch, hebt aandacht voor mensen en processen en bouwt aan een betrouwbare, efficiënte productieomgeving.

Functie-inhoud

• Je geeft dagelijks leiding aan een team van circa 10–12 operators op een geautomatiseerde productieafdeling in 3-ploegendienst.
• Je bewaakt zowel de kwantiteit als de kwaliteit van geproduceerde betonproducten en grijpt bij afwijkingen snel en daadkrachtig in.
• Je coördineert het oplossen van storingen, schakelt met technische dienst en kwaliteitszorg en zorgt dat productie zo snel mogelijk hervat wordt.
• Je plant personeel en verzuim, organiseert toolboxmeetings, voert functioneringsgesprekken en zorgt voor een 5S-georganiseerde werkplek.

Functie-eisen

• Je hebt mbo+-werk- en denkniveau met ervaring in het aansturen van teams binnen de maakindustrie, bij voorkeur in ploegendiensten.
• Je hebt technische affiniteit en kennis van productieprocessen, met begrip voor onderhoudsprogramma’s en procesbewaking.
• Je bent een sterke organisator en communicator die samenwerking tussen productie, technische dienst en kwaliteitsafdeling weet te borgen.
• Ervaring met Lean-methoden zoals 5S, OEE of vergelijkbare verbeterprogramma’s is een duidelijke pré.

Wij bieden

• Een uitdagende rol met veel verantwoordelijkheid en zichtbare impact op productie, kwaliteit en teamontwikkeling.
• Ruimte voor eigen initiatief, vakmatige ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden binnen een LEAN-georiënteerde organisatie.
• Aantrekkelijke primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden: passend salaris, winstdeling, eindejaarsuitkering en pensioenregeling.
• 25 vakantiedagen, 12 ADV-dagen en een werkcultuur die continu verbeteren en een praktische ‘can-do’-mentaliteit stimuleert.