Als HR Business Partner bij BMC ben je verantwoordelijk voor onder andere het HR beleid binnen BMC. Een rol waarbij je jouw talenten op het gebied van HR Management, advies en proces, project en change management geheel tot hun recht kan laten komen. Een rol waarin je echt het verschil op HR-gebied kan maken. Zo maken we samen BMC elke dag een beetje beter!
Klinkt goed! Wat ga je doen?
Als HR Business Partner bij BMC sluit je aan op de centrale directie van BMC en ben je onderdeel van Randstad Groep Nederland (RGN). Vanuit je rol als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het meedenken over en het toepassen van het HR beleid binnen verschillende onderdelen van BMC. Jij gaat op tactisch en strategisch niveau het gesprek met management en directie aan over Human Resources binnen onze organisatie. In jouw rol is het vanzelfsprekend adviezen uit te brengen en weet je collega’s mee te krijgen. Je bent in staat zelfstandig projecten te leiden en uit te voeren. Stakeholdermanagement is key op deze plek omdat je nauw zult moeten samenwerken met collega’s van Yacht Group en de Randstad Groep Nederland. Jouw focus is het initiëren van en meewerken aan verandertrajecten. Je challenged de organisatie door het stellen van prikkelende vragen en het geven van een scherp HR advies. Daarnaast ben je voor een aantal domeinen binnen BMC het vaste aanspreekpunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken op basis van HR beleid, -processen en -instrumenten. Jouw rol is hierin te adviseren, te coachen en te ondersteunen. Je bent als sparringpartner betrokken bij de business en gaat actief het gesprek aan; dit kan gaan over inzetbaarheid, functioneren, arbeidsvoorwaarden, persoonlijke ontwikkeling, vitaliteit, maar ook over gedrag en cultuur. Je denkt mee, signaleert en stelt verbeteringen voor. Kortom; je bent een echte all-round professional.
De organisatie BMC
BMC is een advies- en interim bureau, samen met Yacht, onderdeel van de Yacht Group. Yacht Group richt zich op het professionals segment onder de vlag van Randstad Groep Nederland. BMC bestaat uit: zes domeinen (Bestuur & Bedrijfsvoering, Jeugd & Onderwijs, Sociaal Domein, Fysiek Domein, Wonen & Woningcorporaties en Data & Dienstverlening) en PublicSpirit (searchbureau topkader). De ruim 1500 adviseurs die werken voor BMC zetten zich in voor het verbeteren van de publieke sector in brede zin. BMC werkt onder andere samen met gemeenten, onderwijsinstellingen, woningcorporaties en zorginstellingen. De maatschappelijke betrokkenheid van BMC komt tot uiting in oplossingen die er ook echt toe doen. Dit doet BMC samen met haar opdrachtgevers, maar ook samen met de collega’s. Betrokken bij elkaar houdt ons scherp, we werken continu aan onze maatschappelijke relevantie en we maken de stap naar verdere ontwikkeling.
You got me! Met wie ga ik dit doen?
Je komt in een team van HR business partners van Yacht/BMC, geleid door de HR Directeur Yacht en BMC. Daarnaast ben je onderdeel van het 'chapter HR’ van Randstad Groep Nederland (RGN).
In dit chapter werk je samen met alle HR Business Partners binnen RGN samen aan expertise-ontwikkeling in ons eigen vakgebied. Daarnaast ben jij dé gesprekspartner voor de centrale directie van BMC.
Jij hebt hét
Voor het doorontwikkelen van HR voor BMC, zijn we op zoek naar een collega die voldoet aan de volgende criteria;
wo werk- en denkniveau
5 tot 7 jaar relevante werkervaring in vergelijkbare rol
idealiter werkervaring binnen zowel een publieke als commerciële context
je bent organisatiesensitief en goed in stakeholder management
je beschikt over adviesvaardigheden en een proactieve houding
Je speelt in op innovaties op het gebied van HR en hebt een overstijgende, strategische blik.
Je bent een coach richting de Management Teams.
Jij verdient het
Als nummer één hr dienstverlener in Nederland bieden we jou een ideale werkomgeving aan waarin jij samen met betrokken en gemotiveerde collega’s dagelijks aan de slag gaat. Persoonlijke groei staat in onze organisatie centraal en in ons team geven we daar ook voor onszelf invulling aan. Dat betekent dat je jezelf en je collega’s uitdaagt continue te ontwikkelen. Er zijn daarnaast volop carrièremogelijkheden voor persoonlijke groei en een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep Nederland. Als koploper in de wereld van werk stel je voor een groot deel je eigen arbeidsvoorwaardenpakket samen binnen een ruim Benefit-budget. Kort samengevat:
Volop opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederland
Afhankelijk van je werkervaring bieden wij een salaris tussen de €5.500,- en €7.089,-
25 vakantiedagen en 8,5 % vakantietoeslag, plus mogelijkheid om er dagen bij te kopen
Laptop en goede mobiliteitsregeling
Een ruim Benefit-budget waar je zelf kan kiezen tussen vrije tijd, geld of overige doelen zoals de aanschaf van een mobiele telefoon, fiets of sparen voor een sabbatical.
Interessante bonusregeling en aandelenregeling
Jij doet het
Are you in? Ben jij de betrokken en strategische Partner in Business voor HR en help jij BMC elke dag een beetje beter te worden, klik dan nu op de sollicitatiebutton en reageer. Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Mariette Croon - Senior Talent Acquisition Specialist: tel. 06- 22209888; mariette.croon@randstadgroep.nl. Je kunt reageren tot en met 29 februari 2024. De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 4 tot en met 8 maart en zullen met Koos van Huissteden (domeindirecteur BMC) en Anouk Pondman (HR Directeur Yacht & BMC) zijn. De tweede ronde zal hoogstwaarschijnlijk in de week erop zijn met Pieter Vermaas (Algemeen Directeur BMC) en Ansco Dokkum (CHRO Randstad Groep Nederland).
- Succesvolle sollicitatie
Fijn, de eerste stap is gezet! Je hebt je sollicitatie afgerond en deze is bij ons binnen gekomen. Binnen 2 werkdagen nemen wij contact met jou op per mail of telefoon. Als wij voldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een korte telefonische kennismaking.
- Op gesprek
De talent acquisition specialist gaat verder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf. Daarnaast zijn wij benieuwd naar wie jij bent en naar wat jouw talenten zijn. Dit gesprek kan zowel op kantoor als online plaatsvinden.
- Tweede gesprek
Het tweede gesprek is in ieder geval met jouw toekomstige manager. Zo krijg je nog meer beeld en gevoel bij jouw werkplek. Vaak zit hier nog een tweede persoon bij en die persoon is afhankelijke van de vacature en afdeling. Soms is dit met een andere manager, een collega uit het team of een andere talent acquisition specialist. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen samen echt kijken welke plek het beste bij jou past!
- Welkom in het team
Yes, je bent aangenomen! Wij zorgen voor een passend aanbod, jij hoeft alleen maar digitaal te tekenen. Welkom in het team en bij Yacht ;-). Met een mooi onboardingsprogramma voel jij je direct thuis bij ons bedrijf en helpen wij je verder in de start van je baan.