Bouw mee aan een sterke flexpool: van selectie tot aansturing, jij zorgt voor de juiste mensen op de juiste plek. Deze functie is voor een aanpakker die houdt van tempo, sociaal contact en het verschil maken achter de schermen van de zorg.
Locatie: Utrecht
Flexpool medewerkers (flexers) worden flexibel ingezet bij ‘ziek en piek’ op onze verschillende zorglocaties in de regio Utrecht en Flevoland. Ze zijn onmisbaar voor onze organisatie en de continuïteit van zorg. De Flexpool bestaat op dit moment uit zo’n 80 flexers/45 FTE. We hebben als doel om de flexpool uit te breiden naar 100 flexers.
Samen met de andere coördinatoren (Sjoerd en Sanne) stuur je de Flexpool aan. Jouw focus ligt daarin met name op twee zaken: de aansturing van een aantal van de flexers én de selectie van juiste kandidaten om de pool te laten groeien. Hierbij werk je nauw samen met een collega van de afdeling Recruitment. Je voert meerdere sollicitatiegesprekken per week en speelt een rol bij de start van deze nieuwe flexers.
In de aansturing van de flexers voer jij beoordelings- en verzuim/re‑integratiegesprekken en houd je flexersbetrokken. Je weet wat er speelt op de afdelingen en je speelt proactief in op de behoeften. Je hebt inzicht in personele planning en bespreekt de inzet van flexers met de afdelingsmanagers. Dit doe je vanuit jouw visie op wat er nodig is voor de werkvloer, met daarbij het organisatiebelang altijd in gedachten.
Jouw standplaats is ons Bedrijfsbureau in Utrecht. Regelmatig bezoek je de flexers op hun werkplek, en af en toe een dag thuiswerken is ook zeker mogelijk.
Functie-eisen- Je beschikt over hbo werk- en denkniveau
- Je hebt affiniteit met het bouwen van een team en daarmee de selectie van nieuwe medewerkers, evenals people management. Het is fijn als je hier werkervaring mee hebt, maar het is voor ons belangrijker dat je een duidelijke visie over deze onderwerpen hebt
- Je bent communicatief sterk op verschillende niveaus en je weet verschillende strategieën in te zetten om mensen te motiveren
- Je werkt graag zelfstandig maar bent ook sterk in onderlinge samenwerking
- Je bent in ieder geval op dinsdag en vrijdag beschikbaar; de derde werkdag stemmen we met elkaar af
- Je bent christen (katholiek, protestants etc.) en kunt aangeven wat dat voor jou betekent
- Salaris: volgens de cao sociaal werk schaal 9 (minimaal € 3.676,- en maximaal € 5.705- bruto per maand bij 36‑urige week)
- Contract: 12 maanden voor 20 of 24 uur per week met de intentie daarna een vast dienstverband
- Ontwikkeling: met een loopbaanbudget van 1,5% en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te ontwikkelen
- Reiskostenregeling: kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan
- Extra’s: 170 verlofuren bij 36‑urige week, vitaliteitsdagen, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopname en € 75,- sportbudget per jaar
Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan volwassenen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan ca. 8.000 professionals en 12.000 vrijwilligers klaar voor meer dan 100.000 mensen. Wij nodigen u uit om onze waarden en doelstellingen nader te leren kennen.
Een verklaring omtrent gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de indiensttredingsprocedure. De aanvraag wordt door ons gefaciliteerd en de kosten kunt u achteraf declareren. Daarnaast vragen wij u een origineel diploma te kunnen tonen.
Wij voeren doorlopend gesprekken. De vacature staat open totdat de juiste kandidaat is gevonden.
#J-18808-Ljbffr€3676 - €5705 monthly