Manager Projectbeheersing Rail

Als Manager Projectbeheersing neem je de verantwoordelijkheid voor het vormgeven en uitbouwen van een professionele projectbeheersingsfunctie binnen een technische railorganisatie. Je leidt een team van projectbeheersers en werkt nauw samen met contractmanagers, projectcoördinatoren en projectleiders. Je richt processen in voor risicomanagement, kwaliteitsborging en contractbeheersing, en zorgt dat projecten op tijd, binnen budget en volgens afgesproken kwaliteit worden opgeleverd. Je vertaalt contractuele verplichtingen, inclusief UAV-GC, naar uitvoerbare werkprocessen en systemen. Je werkt hybride vanuit kantoren in Hattem, Nijkerk of Dordrecht en bezoekt projecten door het land. De rol vraagt om praktisch leiderschap, systematisch werken en het vermogen om verbeteringen door te voeren en te borgen in de projectorganisatie.

Functie-inhoud

• Leidinggeven en opbouwen van een team projectbeheersers, verantwoordelijk voor planning en resultaat.
• Opzetten, implementeren en verbeteren van risicomanagement-, kwaliteits- en contractbeheersingsprocessen binnen projecten.
• Bewaken van tijdsplanning en budgetten, analyseren van afwijkingen en tijdig bijsturen op kritieke punten.
• Doorgronden en analyseren van contracten, inclusief UAV-GC, en vertalen naar uitvoerbare projectprocessen.

Functie-eisen

• Minimaal hbo/wo werk- en denkniveau met aantoonbare ervaring in projectbeheersing of soortgelijke technische functies.
• Minimaal 5 tot 7 jaar ervaring als projectcoördinator, KAM-coördinator, projectbeheerser of vergelijkbare rol, of relevante managementervaring.
• Aantoonbare ervaring met systeemgerichte contractbeheersing en kennis van UAV-GC contracten en risicomanagementmethoden.
• Praktische ervaring met tools zoals Relatics, VISI of SharePoint is een pré; sterke communicatieve vaardigheden en coachende stijl.

Wij bieden

• Salaris tussen €4.000,- en €6.000,- bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Arbeidsomvang 32 tot 40 uur per week met hybride werkafspraken en kantoren in Hattem, Nijkerk of Dordrecht.
• 25 vakantiedagen en 15 ADV-dagen naast ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.
• Een zelfstandige managementfunctie met verantwoordelijkheid om een afdeling op te bouwen en processen te borgen.