Teamleider Welzin

Samenbouwen aan een sterke, sociale samenleving

Dit ga je doen Over Welzin

Welzin is er voor inwoners die tijdelijk een steuntje in de rug nodig hebben én voor inwoners die iets willen betekenen voor hun buurt. We ondersteunen mensen om zoveel mogelijk op eigen kracht mee te doen, dichtbij huis.

Binnen Amersfoort en de regio Eemland werken onze professionals onder andere in het maatschappelijk werk, buurtbemiddeling, thuisbegeleiding, dagactiviteiten en vrijwilligersondersteuning. Daarnaast levert Welzin professionals aan de netwerkorganisatie Indebuurt033, waar zij actief zijn als buurtnetwerkers, jongerenwerkers, preventiewerkers, participatiemakelaars en vrijwilligersmakelaars.

Samen bouwen we aan een sterke, sociale samenleving.

De functie: Teamleider Welzin

Ben jij een strategisch sterke en mensgerichte leidinggevende die werkgeverschap zichtbaar maakt en bijdraagt aan toekomstbestendige dienstverlening? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Welzin zoekt een Teamleider die het hiërarchisch lijnmanagement voert voor medewerkers die in dienst zijn van Welzin en werkzaam zijn binnen de netwerkorganisatie Indebuurt033. Je speelt daarnaast een belangrijke rol in de doorontwikkeling van Welzin als organisatie én als werkgever, in nauwe verbinding met Beweging3.0.

Waarom deze functie?

Sinds 2017 vormt Welzin samen met MEE Dichtbij en B&A Group de netwerkorganisatie Indebuurt033, die in opdracht van de gemeente Amersfoort het welzijns‑ en vrijwilligerswerk in de stad coördineert en uitvoert.

In 2025 is in bestuurlijk overleg vastgesteld dat de netwerkorganisaties te ver op afstand waren komen te staan van de netwerkorganisatie. Dit zette druk op professioneel werkgeverschap, personeelsmanagement en de betrokkenheid van medewerkers.

Daarom is besloten het hiërarchisch lijnmanagement voor de professionals van Welzin die werkzaam zijn binnen Indebuurt033 weer expliciet bij Welzin te beleggen. Dit zorgt voor:

• duidelijke werkgeversverantwoordelijkheid
• meer nabijheid en betrokkenheid bij medewerkers
• een heldere rolverdeling tussen functionele aansturing (Indebuurt033) en hiërarchische aansturing (Welzin)

Als Teamleider speel jij een sleutelrol in deze ontwikkeling.

Jouw positie binnen Welzin

Als Teammanager:

• maak je deel uit van het Managementteam van Welzin, samen met twee andere teammanagers en de directeur
• draag je actief bij aan organisatie brede besluitvorming en strategische keuzes
• vertegenwoordig je het perspectief van medewerkers die werkzaam zijn binnen Indebuurt033

Wat ga je doen?

Je bent verantwoordelijk voor het hiërarchisch leidinggeven aan circa 80 professionals die in dienst zijn van Welzin en werken binnen Indebuurt033. Dit betekent onder andere verantwoordelijkheid voor:

• werkgeverschap
• personeelsmanagement
• HR‑beleid en werkprocessen
• duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling

De dagelijkse, functionele aansturing van deze medewerkers ligt bij de opgavemanagers van Indebuurt033.

Je:

• geeft vorm aan professioneel personeelsmanagement en goed werkgeverschap
• voert HR‑beleid uit (ontwikkeling, verzuim, beoordeling, werving & selectie)
• bewaakt personele bezetting en de randvoorwaarden voor goede dienstverlening
• werkt nauw samen met opgavemanagers van Indebuurt033, MEE en B&A
• zorgt dat medewerkers duidelijkheid ervaren en zich professioneel ondersteund voelen

Je bent koersvast op afspraken en kaders, en flexibel in de praktische uitvoering. Vanuit je brugfunctie tussen beleid en praktijk signaleer je verbeterpunten en weet je deze samen met betrokkenen ook daadwerkelijk te realiseren.

Specifieke focus van deze rol

Deze functie gaat verder dan klassiek lijnmanagement. Jij:

• versterkt de positie van Welzin als werkgever binnen de netwerkorganisatie;
• zorgt dat medewerkers zich verbonden voelen met Welzin, ook als zij dagelijks in Indebuurt033 werken;
• verbindt organisatiedoelen, medewerker ontwikkeling en cultuur;
• werkt samen met collega‑managers van Welzin en de andere netwerkorganisatie;
• draagt bij aan het optimaliseren en waar nodig harmoniseren van HR‑processen tussen Welzin, Indebuurt033 en Beweging3.0.

Dit doe je in nauwe samenwerking met HR en organisatieontwikkeling binnen Beweging3.0, met helderheid en zorgvuldige communicatie richting medewerkers.

Doorontwikkeling, kwaliteit en innovatie

Naast werkgeverschap draag je actief bij aan de inhoudelijke toekomst van Welzin:

• je haalt signalen op bij medewerkers, inwoners en samenwerkingspartners
• je speelt in op maatschappelijke ontwikkelingen en veranderende behoeften
• je vertaalt inzichten naar verbeterinitiatieven, beleid of pilots
• je stuurt op realisatie, evaluatie en duurzame borging

Wie ben jij?

• een relevante afgeronde HBO studie
• ervaring met hiërarchisch leidinggeven en werkgeverschap
• ervaring met werken binnen complexe samenwerkings‑ of netwerkorganisaties
• kennis van het sociaal domein en bestuurlijke verhoudingen
• gedegen HR kennis

Wat neem je mee

• sterke tactische adviesvaardigheden en organisatiesensitiviteit
• een verbindende, koersvaste en ontwikkelingsgerichte houding

Wat bieden we jou

Bij Welzin staat de mens centraal, ook jij. Daarom investeren we in jouw vitaliteit, werkplezier en professionele groei.

Jij krijgt:

• Salaris volgens cao Social werk schaal 10
• Een warme en zorgvuldige onboarding:
  • buddy die je helpt landen
  • leerroute op maat
  • aandacht voor balans, energie en persoonlijk leiderschap
• Een team dat samenwerkt vanuit vertrouwen, humor en verbinding
• Een werkomgeving waar ruimte is voor jouw talenten, ideeën en leerproces

#J-18808-Ljbffr