Schouten Company is een succesvol internationaal bedrijf in het ontwikkelen en opleiden van mensen, teams en organisaties, om zo relevant en in beweging te blijven. Schouten & Nelissen is toonaangevend op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en professionele groei. Er wordt gewerkt met verschillende gespecialiseerde labels: Relevance, Schouten & Nelissen, Realise, Competence, New Heroes, Thema, Archipel en Someone. Samen met onze klanten zorgen onze medewerkers ervoor dat mensen het verschil kunnen maken voor hun organisatie.
Voor Relevance Learning zijn wij op zoek naar een enthousiaste Learning Portfolio Lead!
Bij Relevance Learning geloven we in radicaal persoonlijk leren op schaal. We helpen organisaties wereldwijd om hun mensen relevant te houden in een snel veranderende wereld – door leiderschap, talentontwikkeling en power skills centraal te stellen. Met meer dan 900 facilitators en coaches verzorgen we jaarlijks leerprogramma's voor meer dan 50.000 deelnemers.
Als Learning Portfolio Lead ben je de drijvende kracht achter de creatie en voortdurende verbetering van ons trainingsaanbod. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van innovatieve trainingsprogramma’s die voldoen aan de behoeften van onze klanten en aansluiten bij de strategische doelen van de organisatie. Je werkt nauw samen met interne teams en externe partners om hoogwaardige, interactieve en effectieve leerervaringen te leveren.
Je kerntaken en verantwoordelijkheden: Ontwikkelen van Curriculum Strategie:In samenspraak met interne teams een visie en strategie voor het trainingscurriculum ontwikkelen die aansluit bij de behoeften van de markt en de strategische doelen van de organisatie.
Identificeer samen met de Blened Learning Consultants trends en technologische innovaties in leren om strategische aanbevelingen te doen voor het curriculum.
Beheer de volledige levenscyclus van trainingsproducten, van conceptontwikkeling tot lancering en continue verbetering.
Prioriteer en beheer de productbacklog en zorg ervoor dat de meest waardevolle en impactvolle leeroplossingen worden ontwikkeld.
Werk samen met interne belanghebbenden (zoals Consultants, Sales, Marketing en Technische Teams) en externe partners om de vereisten voor het trainingscurriculum te verzamelen en af te stemmen.
Faciliteer samenwerking en communicatie tussen teams om een soepele en efficiënte productontwikkelingscyclus te waarborgen.
Beheer van de productie van trainingsmateriaal, inclusief online modules, workshops, handleidingen en blended learning oplossingen.
Zie toe op de integratie van didactische methoden en leertechnologieën om effectieve en boeiende leerervaringen te creëren.
Leidt projectteams en coördineer de ontwikkeling en uitvoering van trainingsprogramma’s binnen vastgestelde tijdlijnen en budgetten.
Gebruik agile methodologieën en projectmanagementtechnieken om de voortgang te monitoren en te zorgen voor kwalitatieve en tijdige oplevering.
Zet bestaande evaluatiemethoden in om de effectiviteit van het trainingscurriculum te meten en te analyseren.
Rapporteer over de prestaties en impact van de trainingsprogramma’s en stel verbeteringsplannen op.
Volg en deel de nieuwste trends en best practices op het gebied van training en curriculumontwikkeling met de inhoudelijk experts om waar mogelijk deze te integreren in het productontwikkelingsproces.
Bachelor’s of Master’s diploma in Onderwijskunde, Instructietechnologie, Bedrijfskunde, of een verwant vakgebied.
Certificeringen in projectmanagement (bijv. PMP, PRINCE2) en/of agile methodologieën (bijv. Scrum) zijn een pluspunt.
Minimaal 3-5 jaar ervaring in productontwikkeling binnen een L&D of educatieve context, met aantoonbare ervaring als Product Owner of een vergelijkbare rol.
Ervaring met het ontwikkelen van curricula Kennis van leer- en ontwikkelingsmethodologieën, curriculumontwikkeling, en digitale leertechnologieën (bijv. LMS, e-learning tools) is een pré.
Ervaring met agile werkmethoden en tools.
Uitstekende projectmanagementvaardigheden met de capaciteit om meerdere projecten tegelijkertijd te beheren.
Sterke communicatie- en presentatievaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
Analytisch vermogen: sterke analytische vaardigheden om leerbehoeften te identificeren en gegevens gestuurde beslissingen te nemen.
Creativiteit en innovatie: vermogen om innovatieve leeroplossingen te ontwikkelen en nieuwe leertechnologieën te integreren.
Samenwerking: bewezen ervaring in het werken met cross-functionele teams en het effectief beheren van relaties met interne en externe stakeholders.
Organisatorische vaardigheden: goed georganiseerde, detailgerichte aanpak met het vermogen om strategisch te denken en te handelen.
Enthousiast Kun jij je helemaal vinden in de functie van Learning Portfolio Lead? Dan zijn wij op zoek naar jou! Solliciteer direct via de knop hieronder.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met: Mariëtte Schram, HR & Recruitment consultant, via: 06-11644267.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
#J-18808-Ljbffr€50000 - €70000 monthly