Vacature kenmerken
StandplaatsUtrechtContractduurVoor de duur van 2 jaar met mogelijkheid tot verlengingUren per week - 38Maandsalaris€5.863,00 - €7.575,00SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 12 - Burgerschaal IBBAD 12NiveauWO BachelorVakgebiedICTVacaturenummer79572DienstverbandTijdelijke aanstellingFunctiegroepBurgerFunctieomschrijving
Als Release Train Engineer kan jij een impact maken op de transitie naar SAFe binnen het IT bedrijf van Defensie. Verschillende JIVC-afdelingen zijn hun werkzaamheden aan het opdelen in Agile Release Trains (ART’s), en jouw expertise is daarvoor hard nodig.
Ben jij iemand die een uitdaging niet uit de weg gaat? Heb jij bewezen succes in het opzetten en/of leiden van een ART? Ben jij iemand die anderen kan meenemen in het enthousiasme over agile gedachtegoed? Iemand die met diepgaande kennis van agile, SAFe, verandermanagement en met een coachende houding kan zorgen dat IT-professionals en processen beter en slimmer werken? Dan kunnen we zomaar op zoek zijn naar iemand zoals jij.
Als Release Train Engineer ben je nauw betrokken bij de implementatie van het Agile werken binnen het Joint Informatievoorziening Commando (JIVC). Met jouw kennis en ervaring weet je binnen SAFe hoe je het beste een ART kan vormgeven, hoe je deze het beste kan laten starten, en hoe je de meeste valkuilen in dit proces kan omzeilen. En als de trein eenmaal rijdt? Dan weet jij als geen ander hoe jouw ART(‘s) zo effectief mogelijk deliverables kunnen definieren, werk kunnen oppakken, afhankelijkheden kunnen navigeren en planningen tot een succes kunnen maken. Concreet weet jij te zorgen voor een soepele en voorspelbare flow van waardecreatie binnen de ART en over de keten heen.
Daarnaast draag je (gedeelde) verantwoordelijkheid voor het organiseren, voorbereiden, faciliteren en verbeteren van ART-events, zoals de PI Planning, ART Syncs en Inspect & Adapt.
Je coördineert afhankelijkheden tussen teams én met andere ART’s of externe partijen. Hierbij werk je nauw samen met Product Management, System Architects en Business Owners om zowel business- als technische doelstellingen te realiseren.
Afhankelijk van de afdeling en de volwassenheid van de SAFe transitie, zullen er andere taken en verantwoordelijkheden worden toebedeeld, in lijn met je rol als RTE binnen het JIVC. Hierin zullen al jouw werkzaamheden bijdragen aan het succesvol maken van onze SAFe transitie.
Je werkt in een uitdagende, complexe IT-omgeving waarin collega’s zowel burgers als militairen zijn. Ook zal jouw ervaring moeten tellen in een omgeving waarin medewerkers nog lerende zijn in agile en/of SAFe, en waarin kritische vragen over het proces dagelijkse kost kunnen zijn. Jij weet mensen mee te nemen, te enthousiasmeren, en om te buigen naar SAFe ambassadeurs door ze te laten zien dat een goed gestuurde ART van toegevoegde waarde is.
Je neemt deel aan de Vakgroep Agile, waar je samen met collega’s kennis deelt, ervaringen uitwisselt en werkt aan innovatieve oplossingen tijdens intervisies, interactieve sessies en de jaarlijkse Agile dag.
Functie-eisen
Jij bent een verbinder die moeiteloos teams, stakeholders en leidinggevenden op een lijn weet te brengen. Je beweegt gemakkelijk tussen strategische doelstellingen en de dagelijkse uitvoering, en je hebt de expertise om grootschalige afhankelijkheden te managen. Jij zorgt voor een werkomgeving waar mensen en teams optimaal samenwerken en waarde leveren voor heel Defensie.
Daarnaast niet onbelanrijk:
- Je hebt WO werk- en denkniveau, bij voorkeur aantoonbaar middels een diploma (of capaciteitenonderzoek) in de richting van techniek, bedrijfskunde of informatica, of een vergelijkbare militaire opleiding binnen de Nederlandse Defensie Academie;
- Je hebt meerdere jaren aan bewezen ervaring/succes in het opzetten en aansturen van een of meer Agile Release Trains (>50 FTE) binnen een grote en/of politieke organisatie;
- Je bent SAFe RTE (v 5.0 of hoger) gecertificeerd. Andere SAFe certificaten zijn een sterke pre;
- Je hebt ruime kennis van en ervaring met programma- en projectmanagementmethodieken, voortbrengingstechnieken en verbeteraanpakken zoals Agile, SAFe, Scrum, Kanban & PRINCE-2;
- Andere relevante certificeringen zijn een pre; denk aan PSM, PSPO, Lean Six Sigma, IPMA, enzovoort.;
- Je spreekt en schrijft Nederlands op een professioneel niveau (minimaal C1).
Arbeidsvoorwaarden
SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 12 - Burgerschaal IBBAD 12SalarisomschrijvingHet genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek van 38 uur. Je inschaling wordt gebaseerd op je werkervaring en opleidingsachtergrond.Maandsalaris€5.863,00 - €7.575,00DienstverbandTijdelijke aanstellingContractduurVoor de duur van 2 jaar met mogelijkheid tot verlengingMaximaal aantal uren per week38Overige arbeidsvoorwaarden
- Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
- Bij Defensie bouw je elke maand 16,33% van het bruto salaris op in het Individueel Keuzebudget. Je kunt het gebruiken voor het kopen van extra verlofuren of voor fiscale doeleinden.
- Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.
Bijzonderheden
- Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
- Een referentiecheck en assessment kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
- Deze tijdelijke functie is voor de duur van 2 jaar met mogelijkheid tot verlenging.
- Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).
- Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. Wij verzoeken vriendelijk om geen ongevraagde aanbiedingen, telefoontjes of e-mails te sturen. Dank u voor uw begrip.
#LI-NL1 #LI-Hybrid
Meer over de functiegroep
Organisatienaam
Ministerie van Defensie
Organisatieomschrijving
Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.
Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).
Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.
Organisatie-URL
www.defensie.nl/organisatie/commit
Afdelingsnaam
Commando Materieel en IT
Afdelingsomschrijving
Jij versterkt het Competentiecentrum (CC), onderdeel van het Joint Informatievoorziening Commando (JIVC) binnen het Commando Materieel & IT (COMMIT). Samen met collega’s ondersteun je de transitie naar een informatiegestuurde en technologisch hoogwaardige krijgsmacht met de beste IT. Het CC kun je zien als de interne detacheringsorganisatie voor IT-projectleiders, -portfoliomanagers en -adviseurs. Vanuit dit team word je ingezet voor uitdagende projecten en waardestromen door de hele IT-organisatie.
Je collega’s zijn net als jij gedreven professionals die elkaar opzoeken om kennis te delen, samen te groeien en impact te maken. Vakmanschap en betrokkenheid staan bij ons centraal. Samen zorgen we dat Defensie snel kan inspelen op veranderende IT-behoeften – altijd met oog voor kwaliteit, samenwerking en (gezamenlijke) ontwikkeling.
Goed om te weten: jouw standplaats is Utrecht. Afhankelijk van je opdracht(en) zal je moeten reizen naar andere Defensielocaties. Hoe vaak en waar je zal moeten zijn, dat bespreken we samen.
Visie
Het Commando Materieel & IT (COMMIT) ondersteunt de transitie naar een informatie gestuurde en technologisch hoogwaardige krijgsmacht met het beste materieel en de beste IT. Ons COMMITment is groot om de cruciale rol te versterken als strategisch partner van de Commandant der Strijdkrachten, van de operationele onderdelen en van internationale partners. COMMIT vergroot de impact van de ondersteuning door een integrale en innovatieve aanpak van materieel- en IT-projecten, (wapen)systeemmanagement en ketenlogistiek.
Wij investeren in de kwaliteit van onze mensen en de flexibiliteit en diversiteit van het personeelsbestand. De belangrijkste capaciteiten van COMMIT zijn de kennis en ervaring van ons personeel. Om de krijgsmacht sneller te voorzien van materieel en IT zetten wij naast technologische innovatie in op proces- en sociale innovatie op het gebied van projectvoering, inkoop en afstoting van defensiematerieel en personele en logistieke ondersteuning.
Het uitvoeren van innovatieve projecten vraagt om meer samenwerking met het bedrijfsleven, kennisinstituten en andere overheidsorganisaties en maatschappelijke instanties. Onder de vlag van C-COMMIT als National Armaments Director (NAD) ontwikkelen en versterken wij ook de internationale samenwerking op het gebied van materieel en IT (NAVO, EU, multinationaal en bilateraal).
Missie
COMMIT levert de krijgsmacht het beste materieel en de beste IT.
Extra
COMMIT is van iedereen en voor iedereen, we zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie!
Afdeling-URL
www.defensie.nl/organisatie/COMMIT
Contactpersonen
Voor meer informatie over deze vacature:
Dennis Morsink, Competentiemanager C
GJD.Morsink@mindef.nl
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Niels Littooij, Recruitment Adviseur HR
N.Littooij@mindef.nl
Als Release Train Engineer kan jij een impact maken op de transitie naar SAFe binnen het IT bedrijf van Defensie. Verschillende JIVC-afdelingen zijn hun werkzaamheden aan het opdelen in Agile Release Trains (ART’s), en jouw expertise is daarvoor hard nodig.
Ben jij iemand die een uitdaging niet uit de weg gaat? Heb jij bewezen succes in het opzetten en/of leiden van een ART? Ben jij iemand die anderen kan meenemen in het enthousiasme over agile gedachtegoed? Iemand die met diepgaande kennis van agile, SAFe, verandermanagement en met een coachende houding kan zorgen dat IT-professionals en processen beter en slimmer werken? Dan kunnen we zomaar op zoek zijn naar iemand zoals jij.
Als Release Train Engineer ben je nauw betrokken bij de implementatie van het Agile werken binnen het Joint Informatievoorziening Commando (JIVC). Met jouw kennis en ervaring weet je binnen SAFe hoe je het beste een ART kan vormgeven, hoe je deze het beste kan laten starten, en hoe je de meeste valkuilen in dit proces kan omzeilen. En als de trein eenmaal rijdt? Dan weet jij als geen ander hoe jouw ART(‘s) zo effectief mogelijk deliverables kunnen definieren, werk kunnen oppakken, afhankelijkheden kunnen navigeren en planningen tot een succes kunnen maken. Concreet weet jij te zorgen voor een soepele en voorspelbare flow van waardecreatie binnen de ART en over de keten heen.
Daarnaast draag je (gedeelde) verantwoordelijkheid voor het organiseren, voorbereiden, faciliteren en verbeteren van ART-events, zoals de PI Planning, ART Syncs en Inspect & Adapt.
Je coördineert afhankelijkheden tussen teams én met andere ART’s of externe partijen. Hierbij werk je nauw samen met Product Management, System Architects en Business Owners om zowel business- als technische doelstellingen te realiseren.
Afhankelijk van de afdeling en de volwassenheid van de SAFe transitie, zullen er andere taken en verantwoordelijkheden worden toebedeeld, in lijn met je rol als RTE binnen het JIVC. Hierin zullen al jouw werkzaamheden bijdragen aan het succesvol maken van onze SAFe transitie.
Je werkt in een uitdagende, complexe IT-omgeving waarin collega’s zowel burgers als militairen zijn. Ook zal jouw ervaring moeten tellen in een omgeving waarin medewerkers nog lerende zijn in agile en/of SAFe, en waarin kritische vragen over het proces dagelijkse kost kunnen zijn. Jij weet mensen mee te nemen, te enthousiasmeren, en om te buigen naar SAFe ambassadeurs door ze te laten zien dat een goed gestuurde ART van toegevoegde waarde is.
Je neemt deel aan de Vakgroep Agile, waar je samen met collega’s kennis deelt, ervaringen uitwisselt en werkt aan innovatieve oplossingen tijdens intervisies, interactieve sessies en de jaarlijkse Agile dag.
- Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
- Bij Defensie bouw je elke maand 16,33% van het bruto salaris op in het Individueel Keuzebudget. Je kunt het gebruiken voor het kopen van extra verlofuren of voor fiscale doeleinden.
- Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.
Jij bent een verbinder die moeiteloos teams, stakeholders en leidinggevenden op een lijn weet te brengen. Je beweegt gemakkelijk tussen strategische doelstellingen en de dagelijkse uitvoering, en je hebt de expertise om grootschalige afhankelijkheden te managen. Jij zorgt voor een werkomgeving waar mensen en teams optimaal samenwerken en waarde leveren voor heel Defensie.
Daarnaast niet onbelanrijk:
- Je hebt WO werk- en denkniveau, bij voorkeur aantoonbaar middels een diploma (of capaciteitenonderzoek) in de richting van techniek, bedrijfskunde of informatica, of een vergelijkbare militaire opleiding binnen de Nederlandse Defensie Academie;
- Je hebt meerdere jaren aan bewezen ervaring/succes in het opzetten en aansturen van een of meer Agile Release Trains (>50 FTE) binnen een grote en/of politieke organisatie;
- Je bent SAFe RTE (v 5.0 of hoger) gecertificeerd. Andere SAFe certificaten zijn een sterke pre;
- Je hebt ruime kennis van en ervaring met programma- en projectmanagementmethodieken, voortbrengingstechnieken en verbeteraanpakken zoals Agile, SAFe, Scrum, Kanban & PRINCE-2;
- Andere relevante certificeringen zijn een pre; denk aan PSM, PSPO, Lean Six Sigma, IPMA, enzovoort.;
- Je spreekt en schrijft Nederlands op een professioneel niveau (minimaal C1).
Jij versterkt het Competentiecentrum (CC), onderdeel van het Joint Informatievoorziening Commando (JIVC) binnen het Commando Materieel & IT (COMMIT). Samen met collega’s ondersteun je de transitie naar een informatiegestuurde en technologisch hoogwaardige krijgsmacht met de beste IT. Het CC kun je zien als de interne detacheringsorganisatie voor IT-projectleiders, -portfoliomanagers en -adviseurs. Vanuit dit team word je ingezet voor uitdagende projecten en waardestromen door de hele IT-organisatie.
Je collega’s zijn net als jij gedreven professionals die elkaar opzoeken om kennis te delen, samen te groeien en impact te maken. Vakmanschap en betrokkenheid staan bij ons centraal. Samen zorgen we dat Defensie snel kan inspelen op veranderende IT-behoeften – altijd met oog voor kwaliteit, samenwerking en (gezamenlijke) ontwikkeling.
Goed om te weten: jouw standplaats is Utrecht. Afhankelijk van je opdracht(en) zal je moeten reizen naar andere Defensielocaties. Hoe vaak en waar je zal moeten zijn, dat bespreken we samen.
Visie
Het Commando Materieel & IT (COMMIT) ondersteunt de transitie naar een informatie gestuurde en technologisch hoogwaardige krijgsmacht met het beste materieel en de beste IT. Ons COMMITment is groot om de cruciale rol te versterken als strategisch partner van de Commandant der Strijdkrachten, van de operationele onderdelen en van internationale partners. COMMIT vergroot de impact van de ondersteuning door een integrale en innovatieve aanpak van materieel- en IT-projecten, (wapen)systeemmanagement en ketenlogistiek.
Wij investeren in de kwaliteit van onze mensen en de flexibiliteit en diversiteit van het personeelsbestand. De belangrijkste capaciteiten van COMMIT zijn de kennis en ervaring van ons personeel. Om de krijgsmacht sneller te voorzien van materieel en IT zetten wij naast technologische innovatie in op proces- en sociale innovatie op het gebied van projectvoering, inkoop en afstoting van defensiematerieel en personele en logistieke ondersteuning.
Het uitvoeren van innovatieve projecten vraagt om meer samenwerking met het bedrijfsleven, kennisinstituten en andere overheidsorganisaties en maatschappelijke instanties. Onder de vlag van C-COMMIT als National Armaments Director (NAD) ontwikkelen en versterken wij ook de internationale samenwerking op het gebied van materieel en IT (NAVO, EU, multinationaal en bilateraal).
Missie
COMMIT levert de krijgsmacht het beste materieel en de beste IT.
Extra
COMMIT is van iedereen en voor iedereen, we zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie!
Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.
Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).
Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.
- Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
- Een referentiecheck en assessment kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
- Deze tijdelijke functie is voor de duur van 2 jaar met mogelijkheid tot verlenging.
- Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).
- Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. Wij verzoeken vriendelijk om geen ongevraagde aanbiedingen, telefoontjes of e-mails te sturen. Dank u voor uw begrip.
#LI-NL1 #LI-Hybrid
Voor meer informatie over deze vacature:
Dennis Morsink, Competentiemanager C
GJD.Morsink@mindef.nl
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Niels Littooij, Recruitment Adviseur HR
N.Littooij@mindef.nl