Tijdelijk werk vacatures financieel en accountancy

Standplaats: GELDERMALSEN
Duur: 17-08-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 17-07-2026

Opdrachtomschrijving

Voor de tijdelijke vervanging van een langdurig afwezige collega zijn wij op zoek naar een ervaren Adviseur Leren & Ontwikkelen. In deze rol ben je een stevige gesprekspartner voor de leer- en ontwikkelcoördinator, experts, leidinggevenden en externe opleidingspartners. Je zorgt voor continuïteit in de uitvoering en verdere ontwikkeling van het leer- en ontwikkelaanbod binnen de organisatie. Je combineert advies met operationele uitvoering en draagt bij aan een professionele leer- en ontwikkelcultuur waarin kennisdeling, vakmanschap en continue ontwikkeling centraal staan.

Wat ga je doen?
• Je draagt zorg voor de goede introductie van de zojuist geïmplementeerde ontwikkelde leerlijnen en programma's (Kerngericht werken en participatie, bestuurlijke advisering en projectmatig werken, onboarding).
• Je geeft sturing aan de ondersteuning en uitvoering.
• Je adviseert over en verzorgt de interne communicatie rondom het Coördinatiepunt Leren & Ontwikkelen.
• Je analyseert binnenkomende leer- en ontwikkelvragen en adviseert medewerkers en leidinggevenden over passende ontwikkelmogelijkheden.
• Je organiseert evaluaties van het leer- en ontwikkelaanbod en adviseert over verbeteringen en doorontwikkeling.
• Je beheert en optimaliseert het ontwikkelaanbod binnen de Academie en op termijn binnen het Learning Management Systeem (LMS).
• Je borgt kennis, successen, projecten, formats en relevante ervaringen binnen de Academie en het LMS.
• Je onderhoudt contacten met externe opleiders en leveranciers, voert gesprekken over het aanbod en onderhandelt over inkoop van trainingen en ontwikkelactiviteiten.
• Je draagt zorg voor het behoud en de ontwikkeling van kennis en vaardigheden van experts door middel van bijscholing, intervisie en ontwikkeltrajecten.
• Je formuleert leervragen vanuit inhoudelijke en organisatorische opgaven en vertaalt deze naar passende leerinterventies.
• Je begeleidt en faciliteert intervisiebijeenkomsten.
• Je evalueert, analyseert en verbetert bestaande werkprocessen binnen het werkveld leren en ontwikkelen.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een ervaren adviseur die zich gemakkelijk beweegt tussen strategie, beleid en uitvoering. Je bent analytisch sterk, weet mensen te verbinden en bent in staat zelfstandig vraagstukken op het gebied van leren en ontwikkelen op te pakken.

Eisen
• Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, Organisatiekunde, Onderwijskunde, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als adviseur Leren & Ontwikkelen binnen een gemeentelijke organisatie.
• Ervaring met het ontwikkelen, implementeren en evalueren van leer- en ontwikkelprogramma's.
• Ervaring met advisering op strategisch en tactisch niveau.
• Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden.
• Ervaring met een Learning Management Systeem (LMS).

Wensen
• Ervaring met kennismanagement, intervisie en professionele ontwikkeling van expertgroepen.
• Ervaring met het inkopen en contracteren van opleidings- en trainingsaanbod.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.

Competenties
• Strategisch denkvermogen
• Analytisch sterk
• Adviesvaardig
• Verbindend
• Organisatiesensitief
• Initiatiefrijk
• Resultaatgericht
• Zelfstandig
• Overtuigingskracht

Opdrachtresultaat

De adviseur zorgt voor de continuïteit van het Coördinatiepunt Leren & Ontwikkelen en levert een zichtbare bijdrage aan:
• Een actueel, toegankelijk en kwalitatief sterk leer- en ontwikkelaanbod.
• Een effectieve inrichting en benutting van de Academie en het LMS.
• Professionalisering van expertisegroepen door middel van intervisie en kennisontwikkeling.
• Borging van kennis, ervaringen, formats en best practices.
• Verbeterde werkprocessen en dienstverlening op het gebied van leren en ontwikkelen.

Deze opdracht vraagt om een professional die snel inzetbaar is, eigenaarschap toont en direct van toegevoegde waarde is binnen een dynamische organisatie.

Functie-eisen:
afgeronde HBO of WO opleiding in de gevraagde richting (HRM, onderwijskunde, organisatiekunde)
Minimaal 5 jaar ervaring als adviseur leren en ontwikkelen binnen gemeentelijke organisatie
Recente en aantoonbare ervaring met implementeren en evalueren van leerlijnen en ontwikkelprogramma's
Recente en aantoonbare ervaring met een Learning Management Systeem
Recente en aantoonbare ervaring met advisering op strategisch en tactisch niveau op het gebied van leren en ontwikkelen

Wensen:
Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, Organisatiekunde, Onderwijskunde, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
Ervaring met kennismanagement, intervisie en professionele ontwikkeling van expertgroepen.
Ervaring met het inkopen en contracteren van opleidings- en trainingsaanbod.
Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.

DC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u.