Gesloten vacatures bedrijfskunde

Northwave is een van de snelst groeiende cybersecurity-bedrijven van Europa. Meer dan 275 specialisten bewaken dag en nacht de digitale veiligheid van organisaties, een wereld van hoge verantwoordelijkheid, technische diepgang en constante verandering. De mensen die dit werk doen zijn scherp, eigengereid en gewend om verantwoordelijkheid te dragen. Recruitment bij Northwave werkt op hetzelfde niveau.

Northwave groeit en de wervingsoperatie groeit mee. Je komt terecht in het bruisende HR-hart van Northwave, waar je eigenaarschap draagt over het volledige wervingsproces: van intake en sourcing tot en met aanbieding en overdracht richting onboarding.

Je werft voor het volle spectrum: van SOC-analisten en ethical hackers tot security consultants en commerciële rollen, in Nederland en daarbuiten. Je voert zelfstandig intakes met hiring managers, adviseert over profiel, haalbaarheid en arbeidsmarktpositie, en stuurt het selectieproces aan. Je bent de verbindende factor tussen kandidaten, hiring managers en de bredere HR-organisatie.

Concreet houd je je bezig met:

• Zelfstandig voeren van intakes en het aanscherpen van vacatureprofielen samen met hiring managers
• Actief sourcen van kandidaten via LinkedIn, netwerk en andere kanalen
• Voeren van eerste gesprekken en kwalificatie van kandidaten
• Beheren van de volledige kandidaten pipeline in Recruitee (ATS)
• Schrijven en publiceren van vacatureteksten
• Adviseren van hiring managers over selectie, marktpositie en kandidaatvergelijking
• Coördineren van het interviewproces en bewaken van doorlooptijd en kwaliteit
• Bijhouden van recruitment data en rapportage op kernmetrics
• Bijdragen aan employer branding, campus recruitment en internationale wervingsinitiatieven

Het HR-team is compact, internationaal en werkt dicht op de business. Je schakelt dagelijks met hiring managers, HRBP's en collega's in Duitsland, Zweden en België. De lijnen zijn kort, de besluitvorming is snel, en jouw impact is direct zichtbaar in de groei van de teams om je heen.

Je bent een sterke verbinder, richting kandidaten en interne stakeholders. Je opereert zelfstandig, voert het gesprek met hiring managers op gelijk niveau en je weet wanneer je moet adviseren en wanneer je moet doorpakken. Je bent gestructureerd genoeg om een volle pipeline overzichtelijk te houden en scherp genoeg om te zien wanneer een kandidaat wel of juist past.

HBO of WO, richting HR, Communicatie, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.

3 tot 5 jaar ervaring in een recruitment rol, bij voorkeur met aantoonbare projecten binnen het IT-domein.

Gewend om het volledige wervingsproces zelfstandig te draaien, van intake tot aanbieding.

Ervaring met actief sourcen via LinkedIn (Recruiter Lite of Recruiter).

Comfortabel met ATS-systemen en data-gedreven werken.

Ervaring met employer branding campagnes of internationale werving is een pré.

Vloeiend Nederlands en Engels, Duits is een pré.

Een tijdelijk naar vast contract met groeiend salaris, uitbetaald op de 25e van elke maand, met jaarlijkse review en 8% vakantietoeslag.

Pensioen via Nationale Nederlanden, Northwave betaalt 50% van de premie, inclusief partnerpensioen.

Bijzonder verlof voor huwelijk, geboorte, rouw, zorg en zwangerschap.

MacBook, telefoon en accessoires volledig verzorgd.

€200 netto jaarlijkse thuiswerkvergoeding.

Alleo-flex budget voor sport, wellness en vrije tijd naar keuze.

Referral bonus bij het aandragen van een nieuwe collega.

Hybride werken vanuit een modern kantoor in Utrecht.

Persoonlijke groeimogelijkheden inzichtelijk gemaakt in het Ontwikkelmodel en FeedForward-cyclus, waarin jouw ambities en ontwikkeling centraal staat.

Wil jij bijdragen aan de groei van Northwave, werken in een mensgedreven organisatie en helpen bouwen aan een veiligere digitale wereld?