Weber Creatives vacatures

ml 182841. Stichting Waternet

Organisatiecontext

AGV is een nieuwe waterschapsorganisatie die zich inzet voor waterveiligheid en schoon, voldoende water. Het werkgebied varieert van stedelijk Amsterdam tot landelijke gebieden en natuurlijke plassengebieden. AGV beheert dijken, gemalen en waterzuiveringsinstallaties en werkt samen met diverse partners om het watersysteem toekomstbestendig te houden. De organisatie is bijna 100% klimaatneutraal en biedt medewerkers veel opleidings- en ontwikkelmogelijkheden. Kernwaarden: deskundig, dichtbij, dapper en duurzaam.

Functieomschrijving

Als Teamleider Ketenregie Waterzuivering geef je sturing aan een nieuw team van circa 12 FTE binnen de afdeling Waterzuivering. Je bent eindverantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team en bewaakt de samenhang tussen:

• Strategische doelstellingen van het waterschap

• Assetmanagementsystematiek (bijv. ISO 55000)

• Praktische uitvoering van het bedienen en onderhouden van de rioolwaterzuiveringen

Je ondersteunt het afdelingshoofd Waterzuivering (effecteigenaar 'gezuiverd water') en fungeert als spil in de regie over de keten, met focus op: beleid, assetmanagement, opdrachtgeverschap, projecten, onderzoek en onderhoud.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

1. Planning & Control (P&C):

   • Bewaken en ontwikkelen van begrotingen, rapportages en andere P&C-producten

   • Regie op bestuursvoorstellen en inhoudelijke coördinatie

2. Regie op de effectketen:

   • Organiseren van overleggen met alle ketenpartners

   • Verbinden van belangen tussen assetmanagers en asset users

   • Stimuleren van procesgericht werken en toepassing van assetmanagementprincipes

3. Operationele regie:

   • Plannen, organiseren en prioriteren van werkzaamheden en projecten

4. Kwaliteitsbewaking en verbeteringen:

   • Borgen van Arbo- en milieukwaliteit

   • Faciliteren van verbeterinitiatieven vanuit het team

5. Vertegenwoordiging:

   • Aanspreekpunt binnen organisatie en richting externe partijen

   • Deelname aan management- en ketenoverleggen

Samenwerking:

• Teamleden binnen Ketenregie: aansturen en ondersteunen

• Afdelingsmanager/Effecteigenaar: strategische afstemming

• Andere teams/afdelingen: Assetmanagement, Operatie, ICT, Financiën

• Externe partners: aannemers, leveranciers, ketenpartners

• Verandermanagers/projectleiders: implementatie nieuwe werkwijzen

Harde eisen (knock-out criteria)

1. Afgeronde HBO-opleiding

2. Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring in de afgelopen 5 jaar, bij voorkeur in een technische of publieke organisatie

3. Minimaal 3 jaar ervaring in een continu productieproces van assetmanagementsystematiek

4. Rijbewijs B

5. Goede beheersing van de Nederlandse taal, mondeling en schriftelijk

Competenties:

• Verbinding: medewerkers motiveren en samenwerking stimuleren

• Communicatie: helder argumenteren en communiceren

• Leiderschap: team aansturen, overtuigen en klantgericht werken

• Innovatief: probleemoplossend en vernieuwend denken

• Planmatig: organiseren, zorgvuldig en resultaatgericht werken

• Stressbestendig: zelfstandig handelen onder tijdsdruk en bij calamiteiten

• Analytisch: hoofd- en bijzaken scheiden

Gewenste kwalificaties / wensen

1. Diploma in organisatiekunde, bedrijfskunde, watermanagement of technische bedrijfskunde (40 punten)

2. Affiniteit met waterbeheer, technische onderhoudsprocessen en procesmanagement (20 punten)

3. Sterke coachende en communicatieve vaardigheden (20 punten)

4. Financieel inzicht en ervaring met budgetbeheer (20 punten)

Weging Kwaliteit/Prijs:

• Kwaliteit: 100 punten

• Prijs: 30 punten

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

Screeningsvragen:

• 1. Afgeronde HBO-opleiding

  2. Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring in de afgelopen 5 jaar, bij voorkeur in een technische of publieke organisatie

  3. Minimaal 3 jaar ervaring in een continu productieproces van assetmanagementsystematiek

  4. Rijbewijs B

  5. Goede beheersing van de Nederlandse taal, mondeling en schriftelijk

  6. Diploma in organisatiekunde, bedrijfskunde, watermanagement of technische bedrijfskunde (40 punten)

  7. Affiniteit met waterbeheer, technische onderhoudsprocessen en procesmanagement (20 punten)

  8. Sterke coachende en communicatieve vaardigheden (20 punten)

  9. Financieel inzicht en ervaring met budgetbeheer (20 punten)

  10. Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris?

  11. Bij deze sollicitatie is een motivatiebrief verplicht, graag toevoegen.