Altrecht
Altrecht is een regionale specialistische GGZ instelling in de regio Utrecht. Samen met onze netwerkpartners (zoals het wijkteam, huisartsen, informele zorg) vormen we het Netwerk Mentale Gezondheid in de regio Utrecht en zorgen we dat elke burger toegang heeft tot passende ondersteuning of behandeling. Als onze expertise nodig is, focussen we met iemand op zijn of haar eigen vraag of helpen om deze scherp te maken. Dit doen we met de cliënt, de mensen die voor hem of haar belangrijk zijn, onze professionals en ervaringsdeskundigen en netwerkpartners. We zetten hierbij onze specialistische kennis en ervaring van onze goed opgeleide professionals in, waarbij iemand zelf de regie voert over zijn of haar eigen gezondheid of - als dat even niet kan - helpen wij deze regie terug te pakken. We dragen onze visie op mentale gezondheid, transdiagnostische, integrale en herstelgerichte behandeling proactief uit op de plekken waar we als Altrecht vertegenwoordigd zijn. Daarnaast experimenteren we door middel van onderzoek en innovatie met nieuwe behandelvormen, ontwikkelen we onze (specialistische) kennis en expertise door en zetten we in op digitalisering van ons behandelaanbod. We zien onze rol als tijdig en tijdelijk van aard, waarbij we denken dat niet elke zorgvraag met behandeling beantwoord hoeft te worden en soms zelfs beter door anderen kan worden ingevuld. Als onze expertise toch nodig is, bieden we passende, transdiagnostische, integrale en herstelgerichte specialistische behandeling en 24/7 acute psychiatrische zorg.
Functie directeur bedrijfsvoering
Altrecht kent vijf regio’s, die worden aangestuurd door een inhoudelijke directeur en een directeur bedrijfsvoering. De uitdagingen en veranderingen die het Integraal Zorgakkoord met zich meebrengen voor Altrecht, maken de rol van een bedrijfsvoerende directeur cruciaal. Samen met de directeur zorg van de regio, ben je verantwoordelijk voor het behalen van de gewenste resultaten binnen de financiële kaders. Daarnaast ligt er een belangrijke ontwikkelopgave in de samenwerking met de andere regio’s, ketenpartners en andere stakeholders. Als specialistische GGZ staan we voor een transformatieopgave waarbij we willen bereiken dat minder patiënten specialistische GGZ zorg nodig hebben. Samen met de andere regiodirecteuren en de Raad van Bestuur maak je keuzes ten aanzien van de koers, positie en de financiële gezondheid van Altrecht als geheel. De directeur is dan ook lid van het MT.
Wat zoeken wij in jou?
De uitdaging waar we als Altrecht voor staan vraagt lef en durf om het “anders” te gaan doen. Dan heb je eerst kennis nodig over hoe het nu gaat. Daarom vragen we iemand, die naast een afgeronde master bedrijfs- of bestuurskunde, enkele jaren managementervaring in de GGZ heeft. Iemand die naast kennis van de bedrijfsvoering in de eigen organisatie, ook ervaring heeft met het ontwikkelen van samenwerkingsverbanden en netwerken met in- en externe partners. Je bent omgevingsbewust en organisatiesensitief in het bereiken van de gestelde doelen en resultaten. Je bent in staat de visie van Altrecht over te dragen, waarbij je weet te enthousiasmeren en uit te dagen om eigenaarschap te pakken op de vele vraagstukken die we tegenkomen in de praktijk. Maar ook toon je verbindend leiderschap en neem je verantwoordelijkheid op het behalen van de bedrijfsresultaten van de eigen regio. Kortom, jij beschikt over veel stuurmanskunst.
Naast een leuke, dynamische en fijne werkomgeving, zijn de arbeidsvoorwaarden conform de CAO GGZ. De functie is ingeschaald in FWG 80.
Nieuwsgierig geworden?
Dan zijn wij benieuwd naar jouw ideeën en wie jij bent. Solliciteren kun je via de sollicitatieknop op de website van Movimento (www.movimento-zorg.nl). We ontvangen graag een motivatiebrief en
een actueel CV. De sluitingsdatum van de vacature is 16 juni a.s.
Wil je eerst nog wat meer informatie, neem dan contact op met Astrid Booij-Liewers of Judith Hopster via telefoonnummer 030-7115611.
Procedure
De procedure start met voorselectiegesprekken bij Movimento. De procedure bij Altrecht vindt plaats in de weken daarna. Het streven is om de procedure af te ronden vóór 1 augustus a.s. Een competentiemeting en een referentieonderzoek maken deel uit van de procedure.
De voorlopige planning van de procedure is als volgt:
- De voorselectie-gesprekken bij Movimento vinden plaats in de weken 24 t/m 26
- In week 27 zal Movimento haar voordracht doen aan de opdrachtgever.
- Het gesprek met de selectiecommissie vindt plaats in week 27
- Het gesprek met de adviescommissie vindt plaats in week 28
- Een verdiepend gesprek met de selectiecommissie wordt gepland in week 28
- Het arbeidsvoorwaardengesprek wordt gepland in week 29
Zodra de precieze planning bekend is zullen we deze vermelden op de website van Movimento.
Staat jouw vacature er niet bij maar wil je wel alvast je gegevens met ons delen voor toekomstige mogelijkheden? Stuur een opensollicitatie!
#J-18808-Ljbffr€80000 - €110000 monthly