In verband met de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is het voor deze opdracht niet mogelijk om als zzp'er te factureren. Matchd biedt diverse soorten dienstverbanden aan. We gaan hierover graag met je in gesprek om samen te kijken welk dienstverband het beste aansluit bij jouw wensen en situatie. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie en een toelichting op de mogelijkheden.
Wat ga je doen?
Als gemeentesecretaris/algemeen directeur van gemeente Arnhem ben je de eerste adviseur van het college en geef je leiding aan de ambtelijke organisatie. Je vorm samen met drie concerndirecteuren de directie en bent voorzitter van het centrale managementteam (MTA).
Binnen de directie wordt gewerkt vanuit een collegiaal model, waarin ieder zijn of haar verantwoordelijkheid neemt en er gezamenlijk wordt gestuurd op de strategische en operationele koers. Jij bewaakt de integraliteit van besluitvorming en zorgt voor de verbinding tussen bestuur en organisatie. Je bewaakt dat bestuurlijke kaders en de organisatievisie - opgavegericht werken, professional centraal en een ongedeelde organisatie - de basis vormen voor de koers van de organisatie.
In jouw rol:
- Ben je eerste adviseur van het college en bewaak je de integraliteit van besluitvorming;
- Geef je als algemeen directeur leiding aan de gehele ambtelijke organisatie en zorg je dat de organisatievisie richtinggevend is voor alle domeinen;
- Ben je voorzitter van de directie en het MTA, waarbij je samenwerking stimuleert, zorgt dat verantwoordelijkheden helder zijn verdeeld en zorgt voor een gezamenlijke koers;
- Ben je het boegbeeld van de ambtelijke organisatie richting bestuur, medewerkers en externe partners;
- Zorg je voor rust, continuïteit en stabiliteit in de organisatie, ook in de aanloop naar en tijdens de gemeenteraadsverkiezingen en de vorming van een nieuw college;
- Bouw je aan duurzame netwerken en vertegenwoordig je Arnhem op regionaal en landelijk niveau;
- Creëer je een organisatiecultuur die aansluit bij de organisatievisie - opgavegericht werken, professional centraal en een ongedeelde organisatie- en waarin ruimte voor professionals, eigenaarschap en verantwoording centraal staan;
- Ben je een stevige gesprekspartner voor het college en bied je zowel steun als tegenspraak.
- Als gemeentesecretaris draag je, samen met de andere directieleden, een belangrijke verantwoordelijkheid om blijvend aandacht te hebben voor de fysieke en sociale veiligheid binnen de organisatie. Jij zorgt dat dit onderwerp op de agenda staat, zodat medewerkers zich veilig, gewaardeerd en ondersteund voelen.
Focuspunten in Arnhem
Gemeente Arnhem staat voor grote en uiteenlopende opgaven die vragen om integrale sturing.
- In het fysieke domein ligt de nadruk op de groeiopgave van 10.000 nieuwe woningen, het versterken van de duurzaamheidsambitie en vergroening, en het effectief sturen op samenloop van ruimtelijke plannen en werklast.
- In het sociaal domein werken we aan bestaanszekerheid en het doorbreken van sociale achterstanden, onder meer via de transformatie sociaal domein.
- Binnen bedrijfsvoering richten we ons op de doorontwikkeling van ondersteunende processen, datagedreven sturing, loonsom sturing, organisatieontwikkeling en de aanpassing naar een toekomstbestendig eigen huisvesting.
- Daarnaast werken we aan de invlechting van De Connectie: het as-is integreren van deze bedrijfsvoerings organisatie.
- In Arnhem hebben we een duidelijke beweging ingezet op het gebied van diversiteit en inclusie. Als gemeentesecretaris borg je dat deze ontwikkeling wordt voortgezet en verder wordt bestendigd in onze organisatiecultuur.
Wie zijn wij?
Gemeente Arnhem is een aantrekkelijke stad, die voor een grote groeisprong staat. Er spelen in Arnhem meer dan gemiddeld achterstandsproblemen die we met een ambitieuze aanpak willen terugdringen. De directie bestaat uit de gemeentesecretaris en drie concerndirecteuren. Samen vormen jullie een collegiaal directieteam dat vanuit de organisatievisie zorgt voor samenhangende sturing en een efficiënte bedrijfsvoering.
Wie zoeken wij?
Je bent een richtinggevend en verbindend leider. Vanuit overzicht, rust en overtuigingskracht geef je richting aan de organisatie en breng je professionals in positie. Tegelijkertijd ben je een ervaren adviseur van het college, die bestuurlijke complexiteit weet te vertalen naar duidelijke keuzes en koers. Je ondersteunt onze organisatievisie; Opgavegericht, Professional centraal en Ongedeelde organisatie.
Je beschikt over uitstekende luistervaardigheden, politieke sensitiviteit en bent mensgericht en zichtbaar in de organisatie. Je weet bestuurlijke boodschappen in begrijpelijke taal te vertalen tussen bestuur en organisatie en creëert zo wederzijds begrip en draagvlak. Je brengt stabiliteit en overzicht in een dynamische grootstedelijke omgeving, bent goed bekend met de vraagstukken die daarbij horen en weet bestuur, organisatie en samenleving met elkaar te verbinden. Ook ben je zichtbaar in de stad, de regio en op landelijk niveau.
Daarnaast zie je zowel de complexiteit als de eenvoud van zaken en beschik je over korte- en langetermijnvisie. Je denkt in scenario's en mogelijkheden en bent tegelijkertijd een realistische besluitvormer. Je hebt probleemoplossend vermogen en bent in staat tot zelfreflectie.
12 maanden - 36 uur per week - 1 fte
- Beschikt over een afgeronde academische opleiding (WO-niveau) of aantoonbaar gelijkwaardig werk- en denkniveau;
- Ervaring als gemeentesecretaris en/of algemeen directeur binnen een gemeente met minimaal 100.000 inwoners;
- Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in een bestuurlijk-ambtelijke context op directieniveau;
- Ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen binnen een gemeentelijke of vergelijkbare (grote) publieke (politieke) organisatie.
Functiewensen
- In de afgelopen 10 jaar ervaring opgedaan met advisering in complexe bestuurlijke besluitvorming (college/gemeenteraad), met meerdere overtuigende voorbeelden in grootstedelijke context en bewezen impact;
- Leiding gegeven aan een directieteam en/of organisatie (>1000 fte);
- Minimaal 7 jaar ervaring bij gemeenten >100.000 inwoners;
- Ervaring met het ontwikkelen van een strategische visie of koersdocument op gemeentelijk directieniveau;
- Actief bijgedragen aan organisatieontwikkeling gericht op inclusie/diversiteit;
- Ervaring met het actief vertegenwoordigen van een gemeente of organisatie in externe gremia en netwerken, zowel regionaal als landelijk.