Vacatures casemanager Zwolle

• Met een compleet nieuw team werk je mee aan de uitvoering van een nieuwe manier van het begeleiden van leidinggevenden en hun medewerkers die langdurig zijn uitgevallen.
• Je werkt dagelijks aan het duurzaam re-integreren van onze medewerkers.
• Jouw kennis en kunde is direct van invloed bij het vormgeven van ons toekomstig verzuim en re-integratiebeleid.

Oskar: “ In dit nieuwe team willen we alle kennis over complex en langdurig verzuim bundelen, om hiermee te zorgen voor duurzame re-integratie van onze medewerkers."

In deze rol ben je samen met circa dertien collega casemanagers verantwoordelijk voor het begeleiden van leidinggevenden en medewerkers bij complex en (dreigend) langdurig verzuim. Je begeleidt het proces van begin tot eind. Je delegeert taken aan de leidinggevende waar mogelijk, maar jij bent voor jouw afdelingen en cases medeverantwoordelijk dat de re-integratie bij NS volgens wet- en regelgeving, duurzaam en zo snel als mogelijk verloopt.

Je bewaakt hierbij ons beleid van duurzame inzetbaarheid en tegelijkertijd sta je voor de belangen van “jouw” medewerkers. Vanuit jouw expertise en ervaringen draag je actief bij aan het verbeteren van het NS-beleid op het gebied van vitaliteit en verzuim.

Hiervoor voer je de volgende taken uit:

• Je bent hét aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers bij (dreigend) langdurig verzuim en bespreekt met hen het plan van aanpak voor de re-integratie. Dit doe je voor zo’n 80-100 gelijktijdige casussen.
• Tijdens ziekte en re-integratie sta jij medewerkers met raad en daad bij als zij vragen hebben over hun verzuimsituatie.
• Je ziet toe dat de juiste stappen met betrekking tot de Wet Verbetering Poortwachter door de leidinggevende gevolgd worden, net zoals de administratieve vastlegging van de bijbehorende dossieropbouw; waar nodig spring je bij en voer je zelf uit. Je begeleidt ook het proces van een WIA-aanvraag.
• Zeker als jij merkt dat afspraken door leidinggevende en/of medewerker niet worden nagekomen, stuur jij je het proces weer in de goede richting.
• Je hebt veelvuldig contact met de spelers binnen het verzuimproces, zoals arbodienst, de partij die NS ondersteunt bij begeleiding van re-integratie in 1e en 2e spoor en andere providers zoals fysiotherapeuten en psychologen. Je stuurt deze partijen bij als dat nodig is.
• Met regelmaat spreek je het hoger management en de medezeggenschap van de afdelingen waarvoor jij verantwoordelijk bent. Jij signaleert en adviseert hen over verbeteringen om verzuim structureel te verlagen.
• Op landelijk niveau bespreek je de ervaringen met je collega casemanagers en verzuim- en vitaliteitspecialisten die het beleid maken. Met concrete voorstellen draag je bij aan het verder professionaliseren van de rol van casemanager en het verzuim- en re-integratiebeleid bij NS.

Het is een nieuwe functie bij NS en je komt te werken in een nieuw te vormen team dat in ieder geval tot 1 juli 2021 onderdeel is van het HR Expertisecentrum Ontwikkeling. Afhankelijk van de ontwikkelingen in het HR programma People on Track word je uiteindelijk mogelijk samen met je collega casemanagers onderdeel van een regionaal HR-team.

De in te zetten gebieden die we nu uitvragen:

• S&O regio Noord
• Enkele stafafdelingen

• Je hebt Hbo (+) werk- en denkniveau en een hbo-opleiding aangevuld met een opleiding op gebied van verzuim (CROV, ROV of RCCM).
• Bij voorkeur aangevuld met kennis van Ziektewet en Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikheid.
• Je ben bedreven in het adviseren van leidinggevenden en medewerkers, hoger management, medezeggenschap, arbodiensten en providers rondom verzuim
• Je beschikt over ruime werkervaring in een soortgelijke functie bij een grote organisatie (1000+ medewerkers).
• Uiteenlopende belangen, taaie trajecten en sterke karakters slaan je niet uit het veld. Sterker nog: jouw onafhankelijkheid, verbindingsvermogen en daadkracht leiden je naar gezamenlijk resultaat.
• Je bent nauwkeurig, stressbestendig en resultaatgericht; daarmee overzie je de complexiteit en werk je binnen de deadlines.
• Je beschikt over advies- en coaching vaardigheden om zo je expertise effectief kracht bij te zetten.

Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Je maakt deel uit van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland in beweging brengt. Maar als 1 van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je zoveel meer te bieden. Voor deze functie is dit onder andere:

• Een salaris tussen € 2.391,- en € 4.436,- bruto per maand (o.b.v. 36-urige werkweek).
• Deze nieuwe functie is vooralsnog ingedeeld in schaal 59.
• Een 32-36-urige werkweek.
• Vijf weken vakantie (180 uur bij 36-urige werkweek).
• De mogelijkheid om 3 nationale feestdagen om te ruilen voor 3 niet-nationale feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• De mogelijkheid tot thuiswerken en flexibele werktijden (in overleg).
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk dan hier de NS cao.