Gesloten HR vacatures Zoetermeer

Standplaats: 'S-GRAVENHAGE
Duur: 16-06-2025 - 15-02-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 18-06-2025

Project:
Opdrachtgever


De Rijksorganisatie voor Ontwikkeling, Digitalisering en Innovatie (ODI) is een nieuw agentschap onder het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijkrelaties. We zijn dé interim- en adviesclub van en voor de Rijksoverheid. Vanuit verschillende merken bieden we een tijdelijke versterking op het gebied van organisatie-, digitaliserings- en innovatievraagstukken. We zijn trots op de merken die samenkomen in Rijksorganisatie ODI: Rijksconsultants, InterCoach, Gateway Review, Delta Review, I-Interim Rijk, Rijks I-Traineeship, Rijks ICT Gilde, I-vakmanschap, I- partnerschap, Innoveren met Impact, Leer & Ontwikkel Campus, Rijksacademie voor Digitalisering en Informatisering Overheid en MindfulRijk. Onze 750 collega's werken samen met onze opdrachtgevers aan complexe maatschappelijke opgaven die grote impact hebben op de Nederlandse samenleving. In onze organisatie werken slimme denkers en doeners die willen dat hun werk ertoe doet. Wij dragen bij aan een maatschappij waar mensen met elkaar kunnen leven, leren en werken. Dat is de ambitie die onze collega's delen. Wij werken voor de overheid omdat wij iets willen betekenen voor Nederland en haar inwoners en bedrijven. Voor meer informatie, zie de ODI website. Project Team: Zelfsturend team met drie recruitment collega's, bestaande uit een senior corporate recruiter en twee corporate recruiters

Opdrachtomschrijving

IT-recruiter voor het merk Rijks ICT Gilde binnen Unit Digitalisering van ODI ter vervanging van zwangerschapsverlof. Opdracht is o.a. invullen van veelal schaarse IT profielen en het begeleiden van het gehele recruitmentproces. Denk hierbij aan:



• Houden van vacature-intakes en het schrijven en uitzetten van wervende vacatureteksten;


• Informeren, adviseren en begeleiden van sollicitanten en vacaturehouders;


• Beheren en uitbreiden van een complex stakeholderveld;


• Vastleggen van relevante informatie zodat je overzicht hebt op alle wervingsprocessen en kan opvolgen waar nodig;


• Recruitmentplannen opstellen voor schaarse veelal IT-gerelateerde doelgroepen;


• Op aanvraag sollicitatiegesprekken.



Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden


• Minimaal hbo werk-/denkniveau;


• Minimaal 5 jaar ervaring als IT recruiter, bij voorkeur binnen een complexe dienstverlenende organisatie met verschillende stakeholders;


• Ervaring met het adviseren en begeleiden van recruitmentprocessen;


• Ervaring met het proactief invullen van lastig vervulbare vacatures op hbo/wo niveau, in de richting IT;


• Ervaring met sourcing.



Functie-eisen:
Kandidaat beschikt over HBO werk-/denkniveau
Kandidaat beschikt over kennis van IT recruitment en sourcing
Kandidaat heeft min 5 jaar werkervaring op het gebied van IT recruitment

Wensen:
Mate waarin de kandidaat kennis heeft over recruitment Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met IT-recruitment
Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek).
Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever

DC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u.