Gesloten financiële en accountancy vacatures Zaandam

Standplaats: PURMEREND
Duur: 01-10-2026 - 01-10-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 25-08-2026

Organisatie:

Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de "Purmerendse manier", onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.

Opdracht

Gemeente Purmerend werkt aan een toekomstbestendige organisatie waarin digitale vaardigheden, AI, informatiebewustzijn en continu leren een vanzelfsprekend onderdeel zijn van het dagelijks werken. Vanuit diverse organisatiebrede programma's wordt geïnvesteerd in digitalisering, informatievoorziening, digitale dienstverlening en ontwikkeling van medewerkers.

Voor deze organisatieontwikkeling zoekt de gemeente een zelfstandig werkende adviseur die vanuit eigen expertise een bijdrage levert aan het versterken van digitaal vakmanschap binnen de organisatie.

De opdracht richt zich op het ontwikkelen, implementeren en borgen van een organisatiebrede aanpak voor leren en digitale adoptie. De opdrachtnemer levert strategisch advies, ontwikkelt de benodigde kaders, begeleidt de implementatie en draagt kennis over aan de organisatie zodat de aanpak na afloop zelfstandig kan worden voortgezet.

De gemeente stuurt hierbij op resultaten en op te leveren producten. De opdrachtnemer bepaalt vanuit eigen deskundigheid de wijze waarop deze resultaten worden gerealiseerd.

De opdrachtnemer voert zelfstandig de volgende werkzaamheden uit:
• Ontwikkelen van een organisatiebrede visie op digitaal vakmanschap en digitale vaardigheden;
• Ontwerpen van een meerjarige leer- en adoptiestrategie;
• Ontwikkelen van een duurzaam leer- en adoptieprogramma gericht op:
• Microsoft 365;
• AI en Microsoft Copilot;
• Digitale samenwerking;
• Informatiebewustzijn;
• Digitaal leiderschap;
• Adviseren over de versterking van de leercultuur binnen de organisatie;
• Ontwikkelen van een aanpak voor het vergroten van eigenaarschap bij leidinggevenden en medewerkers;
• Opzetten van een netwerk van ambassadeurs, key users en aanjagers van digitale verandering;
• Ontwikkelen van instrumenten voor het meten van adoptie, digitale vaardigheden en leerresultaten;
• Adviseren over de duurzame borging van leren en digitale ontwikkeling binnen de organisatie;
• Overdragen van kennis, methodieken en producten aan interne medewerkers.

Het is een mogelijkheid dat gedurende de looptijd de opdracht wordt uitgebreid met ondersteuning voor projectmatig werken (gerelateerd aan deze opdracht).

Opdrachtresultaten

De opdracht moet leiden tot de volgende concrete resultaten:
• 1. Een gedragen visie op digitaal vakmanschap en digitale vaardigheden;
• 2. Een meerjarige leer- en adoptiestrategie;
• 3. Een geïmplementeerd leer- en adoptieprogramma voor digitale vaardigheden;
• 4. Een uitgewerkte aanpak waarmee leidinggevenden digitaal leren kunnen stimuleren;
• 5. Een werkend netwerk van ambassadeurs en sleutelgebruikers;
• 6. Een methodiek voor het monitoren van adoptie, digitale vaardigheden en AI-geletterdheid;
• 7. Een borgings- en overdrachtsplan waarmee de organisatie de aanpak zelfstandig kan voortzetten;
• 8. Een aantoonbare bijdrage aan de ontwikkeling van een lerende organisatie.

Functie-eisen:
Minimaal een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van Human Resource Management, Onderwijskunde, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of een vergelijkbare richting.
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als adviseur Leren & Ontwikkelen, organisatieontwikkelaar, verandermanager of vergelijkbare adviesrol op het gebied van organisatieverandering en digitale transformatie.
Aantoonbare werkervaring met digitale transformatie-, adoptie- en verandertrajecten binnen middelgrote of grote organisaties, waarbij nieuwe digitale werkwijzen, platformen of technologieën aantoonbaar zijn ingebed in het dagelijks werk van medewerkers.
Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen én realiseren van leer-, adoptie- en veranderprogramma's gericht op digitale vaardigheden, digitale samenwerking of digitale werkplekconcepten.
Beschikbaar voor minimaal 24 uur per week gedurende de opdrachtperiode per uiterlijk 1 oktober 2026.

Wensen:
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar binnen een gemeente, overheidsorganisatie of semi-publieke organisatie.
Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van adoptieprogramma's voor Microsoft 365, AI/Copilot of vergelijkbare digitale werkplekoplossingen, inclusief het realiseren van meetbare gebruiks- of gedragsverandering.
Aantoonbare werkervaring met cultuur-, gedrags- en organisatieverandering gericht op het versterken van een lerende organisatie en het duurzaam toepassen van nieuwe digitale werkwijzen in de dagelijkse praktijk.
Aantoonbare kennis van en werkervaring met verandermethodieken.
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opzetten van KPI's, monitoringsinstrumenten en effectmetingen voor leer- en adoptie- of veranderprogramma's, waarbij inzicht wordt verkregen in gebruik, vaardigheden, gedragsverandering of organisatieresultaten.
Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van een netwerk van ambassadeurs, key users of changemakers binnen een organisatie.

DC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u.